A ExtraHop desenvolve soluções de cibersegurança e gerenciamento de redes para empresas. Sua plataforma aplica análises em tempo real e aprendizado de máquina para oferecer visibilidade da infraestrutura de TI, monitorar padrões de tráfego, identificar atividades incomuns e ajudar as equipes de segurança a detectar e responder a ameaças cibernéticas. A ExtraHop atua nos setores de cibersegurança, segurança e tecnologia empresarial, e mantém uma presença voltada a carreiras para profissionais que exploram oportunidades na empresa.
Gerente Sênior de Contabilidade – Remoto, Estados Unidos
Lidere a contabilidade de comissões diferidas, a administração global de tesouraria e a conformidade das subsidiárias internacionais para o negócio de cibersegurança da ExtraHop. A função combina contabilidade técnica, governança bancária, suporte à auditoria e melhoria de processos operacionais.
Estados Unidos$ 120.000 – $ 135.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de contabilidadeDescrição
- Gerenciar o fechamento mensal de comissões diferidas, incluindo a contabilidade de portfólio, a alocação de obrigações de desempenho, os cálculos de taxas médias ponderadas e os lançamentos de apropriação, diferimento e amortização.
- Preparar os dados de lançamentos e de reconciliação de comissões na planilha de taxas.
- Manter o painel de comissões diferidas e os relatórios trimestrais sobre o ciclo de vida dos produtos dos clientes.
- Redigir memorandos técnicos anuais de auditoria, liderar as avaliações trimestrais do ciclo de vida dos clientes e coordenar as entregas de auditoria.
- Colaborar com a equipe de Comissões nas mudanças dos planos de remuneração.
- Aprimorar a automação de processos por meio de ferramentas de IA, como Claude, e módulos de automação do mecanismo de comissões.
- Gerenciar portais e contas bancárias globais, incluindo controles de acesso, direitos de acesso, permissões, revisões de KYC, protocolos mTLS, filtros antifraude ACH, transferências de concentração e módulos de processamento de pagamentos.
- Supervisionar o programa global de cartões corporativos, incluindo políticas de MCC, limites de crédito, autorizações recusadas, emissão de cartões e responsabilidades contábeis dos titulares.
- Gerenciar relacionamentos com bancos comerciais, reuniões recorrentes, níveis de serviço e escalonamentos.
- Manter nove entidades internacionais em situação regular por meio de assembleias gerais anuais, registros estatutários e atividades de governança corporativa.
- Liderar o gerenciamento de projetos para estabelecer novas subsidiárias internacionais.
- Coordenar a nomeação, a renúncia e as atualizações de diretores estrangeiros.
- Manter os registros de KYC de bancos estrangeiros e autoridades reguladoras.
- Conduzir reuniões semanais de operações internacionais para monitorar prazos de registros e responsabilidades multifuncionais.
- Administrar o software de gestão do fechamento financeiro, incluindo a integração de usuários, melhorias de fluxo de trabalho e suporte contínuo.
- Reportar-se ao Controller Corporativo.
Requisitos
- Bacharelado em contabilidade, finanças ou administração de empresas.
- Pelo menos oito anos de experiência contábil com responsabilidades progressivas, incluindo experiência direta com ASC 340-40 e ASC 606.
- Pelo menos três anos gerenciando portais bancários globais, especificamente Citibank, CitiDirect ou CitiManager.
- Pelo menos três anos gerenciando programas de cartões de crédito corporativos.
- Experiência comprovada com subsidiárias internacionais, mudanças de diretores do conselho, registros de assembleias gerais anuais e conformidade global de KYC e bancária.
- Proficiência avançada em plataformas ERP, como NetSuite, ferramentas de fechamento financeiro, como FloQast, e mecanismos de comissões, como Xactly.
- Conhecimento especializado das plataformas do Citibank, incluindo CitiDirect e CitiManager.
- Familiaridade com transferência eletrônica de arquivos e protocolos de segurança, incluindo mTLS e filtros ACH.
- Capacidade de colaborar efetivamente com recrutadores, parceiros de negócios de RH, líderes e partes interessadas multifuncionais.
- Capacidade de atuar efetivamente em ambientes dinâmicos e de alta pressão.
- Presença confiável e participação ativa em responsabilidades de alcance global.
Benefícios
- Elegibilidade para o Plano de Bônus Anual Discricionário para posições sem comissionamento.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
- Tempo livre remunerado flexível.
- Licença médica proporcional à data de contratação.
- Todos os feriados federais dos Estados Unidos para funcionários baseados nos Estados Unidos.
- Três dias de voluntariado remunerado.
- Contas de gastos flexíveis e de assistência a dependentes, além de um programa de assistência ao funcionário quando aplicável.
- Reembolso educacional.
- Plano 401(k) com contrapartida do empregador ou pensão quando aplicável.
- Seguro para animais de estimação para funcionários baseados nos Estados Unidos.
- Licença parental para funcionários baseados nos Estados Unidos.
- Modelo de trabalho híbrido e remoto.