Signal & Strand
Signal & Strand
11 – 50 Dipendenti
B2BReclutamentoTecnologia HR
Signal & Strand è una società di people operations che offre servizi alle organizzazioni nei settori della selezione del personale, della tecnologia HR e dei servizi B2B. La sua attività combina la selezione di personale a contratto e il Recruiting-as-a-Service (RaaS) con i servizi gestiti di Workday, aiutando i team a individuare candidati idonei, rafforzare i sistemi HR e mantenere un supporto affidabile dopo l'implementazione. Con oltre 25 anni di esperienza, la società collabora con i responsabili HR e aziendali per affrontare in modo concreto e a lungo termine le esigenze relative alla forza lavoro e alle operazioni legate alle persone.

Direttore legale, moda e abbigliamento

Guida la strategia legale di un’azienda di moda e abbigliamento con più marchi. Supervisiona proprietà intellettuale, acquisizioni, contratti commerciali, conformità, contenzioso e consulenza legale ai dirigenti.

Descrizione

  • Agire in qualità di principale responsabile legale del portafoglio di marchi dell’organizzazione, supervisionandone gli affari legali
  • Gestire marchi e proprietà intellettuale dei diversi brand dell’azienda
  • Redigere, esaminare e negoziare contratti di vendita all’ingrosso, vendita al dettaglio, licenza, fornitura e commercio elettronico
  • Dirigere la due diligence legale e le attività di integrazione per le acquisizioni di marchi e asset
  • Gestire le questioni di diritto del lavoro e collaborare con le Risorse umane su conformità, politiche e relazioni con i dipendenti
  • Supervisionare la conformità ai requisiti di sicurezza dei prodotti, pubblicità, privacy dei dati e tutela dei consumatori che riguardano moda e vendita al dettaglio
  • Guidare il contenzioso e la gestione delle controversie, coordinando i consulenti esterni e controllando rischi e costi legali
  • Fornire consulenza alla dirigenza esecutiva e al consiglio di amministrazione su esposizione legale, governance societaria e operazioni strategiche
  • Sviluppare la funzione legale, inclusi l’assunzione e il coordinamento di consulenti interni o personale paralegale secondo necessità
  • Collaborare con i team Finance, Operations e dei marchi per integrare la gestione del rischio legale nelle decisioni quotidiane

Requisiti

  • Laurea in Juris Doctor e abilitazione attiva all’esercizio della professione forense; è fortemente preferita l’iscrizione all’ordine degli avvocati della California
  • Almeno 10 anni di esperienza legale, inclusa esperienza interna nel settore della moda, dell’abbigliamento, della vendita al dettaglio o dei marchi di consumo
  • Solida esperienza nella gestione della proprietà intellettuale e dei marchi per più brand
  • Esperienza nello svolgimento della due diligence in operazioni di M&A e nel supporto all’integrazione, preferibilmente per acquisizioni di marchi o asset
  • Esperienza nella negoziazione di contratti di vendita all’ingrosso, vendita al dettaglio, licenza e commercio elettronico
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro ed esperienza nella collaborazione con le Risorse umane
  • Capacità di operare come professionista legale operativo e consulente strategico della dirigenza esecutiva
  • Buon giudizio, riservatezza e capacità comunicative

Benefit

  • Bonus basato sulle prestazioni, determinato in base al livello e all’esperienza

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