Signal & Strand to firma zajmująca się operacyjną obsługą pracowników, wspierająca organizacje w obszarze rekrutacji, technologii HR i usług B2B. Jej działalność łączy rekrutację pracowników kontraktowych oraz Recruiting-as-a-Service (RaaS) z zarządzanymi usługami Workday, pomagając zespołom znaleźć odpowiednich kandydatów, usprawniać systemy HR i zapewniać niezawodne wsparcie po wdrożeniu. Dzięki ponad 25-letniemu doświadczeniu firma współpracuje z liderami HR i biznesu przy realizacji praktycznych, długoterminowych zadań związanych z personelem i operacyjną obsługą pracowników.
Dyrektor działu prawnego ds. mody i odzieży
Kierowanie strategią prawną wielomarkowej firmy z branży mody i odzieży. Nadzór nad własnością intelektualną, przejęciami, umowami handlowymi, zgodnością z przepisami, sporami sądowymi i doradztwem prawnym dla kadry kierowniczej.
Stany Zjednoczone
Kalifornia300 000 $ – 400 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Pełnienie funkcji dyrektora działu prawnego dla portfela marek organizacji i nadzorowanie jej spraw prawnych
- Zarządzanie znakami towarowymi i własnością intelektualną wielu marek firmy
- Sporządzanie, analizowanie i negocjowanie umów hurtowych, detalicznych, licencyjnych, z dostawcami oraz dotyczących handlu elektronicznego
- Kierowanie prawnym badaniem due diligence i pracami integracyjnymi przy przejęciach marek i aktywów
- Prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy oraz współpraca z działem HR w kwestiach zgodności, polityk i relacji z pracownikami
- Nadzór nad zgodnością z wymogami dotyczącymi bezpieczeństwa produktów, reklamy, prywatności danych i ochrony konsumentów mającymi zastosowanie do odzieży i handlu detalicznego
- Kierowanie sporami sądowymi i zarządzaniem konfliktami przy koordynowaniu pracy zewnętrznych prawników oraz kontrolowaniu ryzyka prawnego i kosztów
- Doradzanie kadrze kierowniczej i zarządowi w zakresie ryzyka prawnego, ładu korporacyjnego i transakcji strategicznych
- Rozwijanie funkcji prawnej, w tym w razie potrzeby rekrutowanie i nadzorowanie prawników wewnętrznych lub wsparcia paralegal
- Współpraca z działami finansowym i operacyjnym oraz zespołami marek w celu uwzględniania zarządzania ryzykiem prawnym w codziennych decyzjach
Wymagania
- Tytuł Juris Doctor i aktywne uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika; członkostwo w izbie adwokackiej stanu Kalifornia jest zdecydowanie preferowane
- Co najmniej 10 lat doświadczenia prawniczego, w tym pracy po stronie wewnętrznego działu prawnego w branży mody, odzieży, handlu detalicznego lub marek konsumenckich
- Znaczące doświadczenie w zarządzaniu własnością intelektualną i znakami towarowymi wielu marek
- Doświadczenie w przeprowadzaniu due diligence M&A i wspieraniu integracji, najlepiej przy przejęciach marek lub aktywów
- Doświadczenie w negocjowaniu umów hurtowych, detalicznych, licencyjnych i dotyczących handlu elektronicznego
- Dobra znajomość prawa pracy i doświadczenie we współpracy z działem HR
- Umiejętność pracy jako prawnik praktyk i strategiczny doradca kadry kierowniczej
- Trafny osąd, dyskrecja i umiejętności komunikacyjne
Benefity
- Premia uzależniona od wyników, ustalana na podstawie poziomu stanowiska i doświadczenia