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Signal & Strand
Signal & Strand
11 – 50 Employés
B2BRecrutementTechnologie RH
Signal & Strand est une entreprise spécialisée dans les opérations liées aux ressources humaines, qui accompagne des organisations dans les domaines du recrutement, des technologies RH et des services B2B. Son activité associe le recrutement de personnel temporaire et le Recruiting-as-a-Service (RaaS) aux services gérés Workday, afin d’aider les équipes à identifier des candidats adaptés, à renforcer leurs systèmes RH et à maintenir un support fiable après la mise en œuvre. Forte de plus de 25 ans d’expérience, l’entreprise collabore avec les responsables RH et les dirigeants opérationnels pour répondre de manière concrète et durable aux besoins liés aux effectifs et aux opérations RH.
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Offres de l’entreprise

Directeur juridique, mode et habillement

Pilotez la stratégie juridique d’une entreprise de mode et d’habillement multimarque. Supervisez la propriété intellectuelle, les acquisitions, les contrats commerciaux, la conformité, les litiges et le conseil juridique aux dirigeants.

USÉtats-UnisCACalifornie
300 000 $ – 400 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Agir en qualité de directeur juridique principal du portefeuille de marques de l’organisation et superviser ses affaires juridiques
  • Gérer les marques et la propriété intellectuelle des différentes marques de l’entreprise
  • Rédiger, examiner et négocier les contrats de vente en gros, de vente au détail, de licence, de fournisseurs et de commerce électronique
  • Diriger les audits juridiques et les travaux d’intégration liés aux acquisitions de marques et d’actifs
  • Gérer les questions de droit du travail et collaborer avec les Ressources humaines sur la conformité, les politiques et les relations avec les employés
  • Superviser le respect des exigences en matière de sécurité des produits, de publicité, de protection des données et de protection des consommateurs applicables à la mode et au commerce de détail
  • Piloter les litiges et la gestion des différends, coordonner les conseils externes et maîtriser les risques et coûts juridiques
  • Conseiller la direction générale et le conseil d’administration sur l’exposition juridique, la gouvernance d’entreprise et les opérations stratégiques
  • Développer la fonction juridique, notamment en recrutant et en encadrant des juristes internes ou du personnel parajuridique selon les besoins
  • Collaborer avec les équipes Finance, Opérations et marques afin d’intégrer la gestion des risques juridiques aux décisions quotidiennes

Exigences

  • Diplôme de Juris Doctor et admission active au barreau ; l’inscription au barreau de Californie est fortement souhaitée
  • Au moins 10 ans d’expérience juridique, dont une expérience en entreprise dans la mode, l’habillement, le commerce de détail ou les marques grand public
  • Expérience significative de la gestion de la propriété intellectuelle et des marques pour plusieurs marques
  • Expérience des audits de fusions-acquisitions et de l’accompagnement de l’intégration, de préférence pour des acquisitions de marques ou d’actifs
  • Expérience de la négociation de contrats de vente en gros, de vente au détail, de licence et de commerce électronique
  • Solide connaissance du droit du travail et expérience de collaboration avec les Ressources humaines
  • Capacité à agir comme juriste opérationnel et conseiller stratégique auprès de la direction générale
  • Bon jugement, discrétion et aptitudes à la communication

Avantages

  • Prime liée à la performance, déterminée selon le niveau et l’expérience

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