Bristol Myers Squibb è un’azienda biofarmaceutica globale che ricerca, sviluppa e fornisce farmaci per malattie gravi. Le sue attività comprendono la salute cardiovascolare, la terapia cellulare, l’immunologia e l’oncologia, riunendo grandi team internazionali e collaborando con ricercatori, operatori sanitari e altri partner. L’azienda si concentra sul progresso della scienza medica e sul miglioramento degli esiti per i pazienti attraverso trattamenti innovativi.
Consulente legale aziendale senior, operazioni di sviluppo commerciale biofarmaceutico
Guida operazioni complesse di licenza, collaborazione, fusioni e acquisizioni e partecipazioni azionarie nel settore biofarmaceutico di Bristol Myers Squibb. Fornisce consulenza ai responsabili dello sviluppo commerciale su due diligence, autorizzazioni normative, negoziazione e chiusura.
Descrizione
- Guida operazioni di licenza, collaborazione, fusioni e acquisizioni, opzioni, investimenti azionari e cessioni, dalla lettera d’intenti alla chiusura, inclusi struttura, redazione e negoziazione dei contratti.
- Definisce l’ambito della due diligence e i percorsi di escalation, coordinandosi con specialisti di proprietà intellettuale, contenzioso, antitrust, regolamentazione, fiscalità e altre aree.
- Trasforma i risultati della due diligence in valutazioni chiare dei rischi e raccomandazioni per i team delle operazioni e gli stakeholder senior.
- Coordina la strategia antitrust e normativa, dalla revisione prima del deposito fino all’autorizzazione.
- Fornisce consulenza sulle questioni di escalation normativa.
- Guida la transizione legale delle operazioni concluse alla gestione delle alleanze, compresi il trasferimento delle conoscenze, la definizione della governance, l’individuazione delle questioni e l’assistenza post-chiusura.
- Gestisce i rapporti e le attività degli studi legali esterni, supervisionando pareri, deliverable, qualità, scadenze ed efficienza dei costi.
- Fa da mentore ad avvocati dello sviluppo commerciale e professionisti dei contratti e ne revisiona il lavoro senza responsabilità formali di gestione del personale.
- Monitora i cambiamenti nel diritto contrattuale, nella regolamentazione e nelle prassi del settore, fornendo consulenza sulle posizioni negoziali, gli standard contrattuali e la revisione dei modelli.
- Migliora i processi contrattuali e di gestione delle alleanze dello sviluppo commerciale, inclusi modelli, manuali operativi, procedure di escalation e risorse informative.
Requisiti
- Laurea in giurisprudenza (Juris Doctor) e abilitazione all’esercizio della professione forense presso un ordine statale.
- Almeno 10 anni di esperienza legale.
- Esperienza nella guida, redazione e negoziazione di accordi complessi nel settore biofarmaceutico o delle scienze della vita.
- Conoscenza approfondita del settore biofarmaceutico o delle scienze della vita, comprese le strutture delle operazioni, i modelli di sviluppo e commercializzazione e il quadro normativo.
- Comprovata esperienza come consulente legale principale in operazioni di licenza, collaborazione e fusioni e acquisizioni di alto valore, dalla lettera d’intenti alla chiusura.
- Esperienza nella direzione della due diligence legale con specialisti di proprietà intellettuale, contenzioso, antitrust, regolamentazione e fiscalità.
- Esperienza nella gestione di operazioni che richiedono un’autorizzazione normativa.
- Solido giudizio indipendente su questioni legali e commerciali rilevanti.
- Ottime capacità relazionali e autorevolezza con i dirigenti, con capacità di fornire consulenza e influenzare i vertici aziendali.
- Elevata integrità e impegno nei confronti dei valori di Bristol Myers Squibb.
Benefit
- Piani completi che includono benessere, pensione e protezione finanziaria, oltre ad assicurazioni mediche, odontoiatriche, oculistiche, sulla vita e per invalidità.
- Ferie flessibili senza un limite fisso di maturazione per i dipendenti esenti con sede negli Stati Uniti, previa approvazione del responsabile.
- 11 giorni festivi retribuiti dall’azienda ogni anno.
- 160 ore di ferie annuali retribuite per i nuovi assunti idonei in specifiche categorie di dipendenti, previa approvazione del responsabile.
- Tre giorni festivi facoltativi per i dipendenti idonei in specifiche categorie.
- Congedo per malattia retribuito.
- Fino a due giorni retribuiti di volontariato all’anno.
- Orario estivo flessibile.
- Opzioni di congedo per esigenze mediche, personali, parentali, di assistenza, lutto o servizio militare.
- Chiusura globale annuale dal giorno di Natale a Capodanno per i dipendenti idonei.
- Ulteriori opportunità discrezionali di incentivi in denaro e azioni.
- Adattamenti o modifiche sul posto di lavoro e supporto continuativo correlato alla disabilità.