Bristol Myers Squibb ist ein global tätiges biopharmazeutisches Unternehmen, das Arzneimittel für schwere Erkrankungen erforscht, entwickelt und bereitstellt. Die Arbeit des Unternehmens umfasst Herz-Kreislauf-Gesundheit, Zelltherapie, Immunologie und Onkologie und bringt große internationale Teams mit Forschenden, Gesundheitsdienstleistern und anderen Partnern zusammen. Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung der medizinischen Wissenschaft und die Verbesserung der Behandlungsergebnisse für Patientinnen und Patienten durch innovative Therapien.
Senior Corporate Counsel für Transaktionen in der Biopharma-Geschäftsentwicklung
Leiten Sie komplexe Lizenzierungs-, Kooperations-, M&A- und Eigenkapitaltransaktionen im biopharmazeutischen Bereich bei Bristol Myers Squibb. Beraten Sie Führungskräfte der Geschäftsentwicklung zu Due Diligence, behördlichen Freigaben, Verhandlungen und Abschlüssen.
Beschreibung
- Leiten Sie Lizenzierungs-, Kooperations-, M&A-, Options-, Eigenkapitalinvestitions- und Veräußerungstransaktionen vom Eckpunktepapier bis zum Abschluss, einschließlich Strukturierung, Vertragsentwurf und Verhandlung.
- Legen Sie Umfang und Eskalationswege der Due Diligence fest und koordinieren Sie Fachleute für geistiges Eigentum, Rechtsstreitigkeiten, Kartellrecht, Regulierung, Steuern und weitere Bereiche.
- Wandeln Sie Ergebnisse der Due Diligence in klare Risikobewertungen und Empfehlungen für Dealteams und Führungskräfte um.
- Koordinieren Sie die kartellrechtliche und regulatorische Strategie von der Prüfung vor der Einreichung bis zur Freigabe.
- Beraten Sie zu regulatorischen Eskalationsfällen.
- Leiten Sie die rechtliche Übergabe abgeschlossener Transaktionen an das Alliance Management, einschließlich Wissenstransfer, Einrichtung der Governance, Ermittlung offener Fragen und Beratung nach dem Abschluss.
- Steuern Sie die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und deren Arbeitsabläufe und verantworten Sie Beratung, Arbeitsergebnisse, Qualität, Fristen und Kosteneffizienz.
- Begleiten Sie Juristinnen und Juristen der Geschäftsentwicklung sowie Vertragsfachleute als Mentor und prüfen Sie deren Arbeit, ohne formale Personalverantwortung zu übernehmen.
- Verfolgen Sie Änderungen im Vertragsrecht, in Vorschriften und Branchenpraktiken und beraten Sie zu Verhandlungspositionen, Vertragsstandards und der Überarbeitung von Vorlagen.
- Verbessern Sie Vertrags- und Alliance-Management-Prozesse der Geschäftsentwicklung, darunter Vorlagen, Leitfäden, Eskalationsverfahren und Wissensressourcen.
Anforderungen
- Abschluss als Juris Doctor und Zulassung als Anwalt oder Anwältin in einem US-Bundesstaat.
- Mindestens 10 Jahre juristische Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Leitung, Ausarbeitung und Verhandlung komplexer Verträge in der Biopharma- oder Life-Sciences-Branche.
- Fundierte Kenntnisse der Biopharma- oder Life-Sciences-Branche, einschließlich Transaktionsstrukturen, Entwicklungs- und Vermarktungsmodellen sowie des regulatorischen Umfelds.
- Nachweisliche Tätigkeit als federführende Rechtsberatung bei hochwertigen Lizenzierungs-, Kooperations- und M&A-Transaktionen vom Eckpunktepapier bis zum Abschluss.
- Erfahrung in der Steuerung rechtlicher Due-Diligence-Prüfungen mit Fachleuten für geistiges Eigentum, Rechtsstreitigkeiten, Kartellrecht, Regulierung und Steuern.
- Erfahrung mit Transaktionen, die behördliche Freigaben erfordern.
- Fundiertes, unabhängiges Urteilsvermögen bei wichtigen rechtlichen und geschäftlichen Fragen.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und sicheres Auftreten auf Führungsebene sowie die Fähigkeit, leitende Geschäftsverantwortliche zu beraten und zu überzeugen.
- Hohe Integrität und Verbundenheit mit den Werten von Bristol Myers Squibb.
Zusatzleistungen
- Umfassende Leistungen für Wohlbefinden, Altersvorsorge und finanzielle Absicherung sowie Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen.
- Flexible bezahlte Freizeit ohne festgelegte Anspargrenze für in den USA ansässige Beschäftigte in ausgenommenen Positionen; vorbehaltlich der Genehmigung durch die Führungskraft.
- 11 bezahlte Unternehmensfeiertage pro Jahr.
- 160 Stunden bezahlter Jahresurlaub für berechtigte neue Mitarbeitende in bestimmten Beschäftigtengruppen; vorbehaltlich der Genehmigung durch die Führungskraft.
- Drei zusätzliche Feiertage zur freien Wahl für berechtigte Mitarbeitende in bestimmten Beschäftigtengruppen.
- Bezahlter Krankheitsurlaub.
- Bis zu zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten im Sommer.
- Freistellungsoptionen für medizinische, persönliche, familiäre, pflegerische, Trauer- oder Militärangelegenheiten.
- Jährliche globale Betriebspause vom ersten Weihnachtstag bis Neujahr für berechtigte Mitarbeitende.
- Zusätzliche freiwillige Möglichkeiten für Bar- und Aktienprämien.
- Anpassungen und Vorkehrungen am Arbeitsplatz sowie fortlaufende Unterstützung bei Behinderungen.