Minor Hotels Europe and Americas
Minor Hotels Europe and Americas
A Minor Hotels Europe and Americas globális szállodaipari csoport, amely hat kontinensen több mint 560 szállodát üzemeltet. Portfóliója nyolc márkát foglal magában: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks és Tivoli. A csoport változatos szállodai élményeket kínál a világ különböző úti céljain. A vállalat emellett a vendéglátáshoz kapcsolódó üzletágakat is működtet, többek között luxusrezidenciákat, magánrepülést, éttermeket és bárokat, spa- és wellness-szolgáltatásokat, folyami hajóutakat, valamint vasúti utazásokat. A vendégekre, a csapattagokra és a partnerekre összpontosítva a Minor Hotels Europe and Americas vállalkozói szemlélettel fejleszti márkáit, üzletágait és partnerségeit, és karrierlehetőségeket kínál a vendéglátás, az élelmiszer- és italipar, a logisztika, valamint a kapcsolódó működési területeken.

Üzleti insight vezető – Kuala Lumpur

Fogyasztói, vásárlói, versenytársi és piaci insightokat biztosít Malajzia FMCG-üzletága számára. Formálja a stratégiát, a tervezést és a döntéshozatalt az éghető és füstmentes kategóriákban.

Leírás

  • Gyakorlati piaci és vásárlói insightokat biztosít Malajzia éghető és füstmentes szegmensei számára.
  • Vezeti a vállalati teljesítmény és a versenytársi információk stratégiai elemzését.
  • Értékeli az üzleti lehetőségeket és kihívásokat a döntéshozatal támogatása érdekében.
  • Előmozdítja Malajzia üzleti insightokkal kapcsolatos napirendjét az EM és az APMEA South DRBU folyamataiban.
  • Átfogó, fogyasztóközpontú szemléletet hoz a keresztfunkcionális munkába.
  • Felelősséget vállal az éghető és nem éghető kategóriák jövőbe mutató, cselekvésre alkalmas piaci és ügyfél-insightjaiért.
  • Az insightokat rövid, közép- és hosszú távú marketing- és vállalati keretrendszerekben alkalmazza.
  • Az adatforrásokat és kutatási eredményeket világos insightokká, narratívákká és ajánlásokká alakítja.
  • Együttműködik az EM funkcióival, hogy a piaci mozgatórugók beépüljenek a stratégiákba és tervekbe.
  • Kezeli a Circana, az Ipsos, a Nielsen és más stratégiai kutatási partnerek kapcsolatait.
  • Támogatja a negyedéves EM mélyelemzéseket, az éves tervezést, a MAP- és EM DRM-megbeszéléseket, valamint a piac feletti szintű áttekintéseket és kommunikációt.
  • Tanácsot ad a malajziai EM-közösségnek a portfólió, a piacra jutás, az árazás, az illegális kereskedelem, a szabályozás, valamint a fogyasztói és piaci dinamika témáiban.
  • Támogatja az innovációt és az üzleti insightok folyamatos fejlesztését Malajziában.
  • Irányítja a csapatokat a piaci lehetőségek és kockázatok kezelésében, miközben megkérdőjelezi a bevett megközelítéseket.
  • Tudás- és tapasztalatmegosztással hozzájárul a kollégák fejlődéséhez.
  • Vezeti az összehangolt Area-szintű együttműködést, és minden vezetői szinten befolyásolja a stratégiai irányt.
  • Megtestesíti a BAT Ethos viselkedési normáit, és előmozdítja azokat a szervezet egészében.

Követelmények

  • Legalább három év insightokkal, marketingmenedzsmenttel vagy kapcsolódó területtel kapcsolatos tapasztalat vezető FMCG-vállalatnál.
  • Bizonyított eredményesség üzleti eredmények elérésében.
  • Marketing, üzleti, menedzsment- vagy kapcsolódó területen szerzett felsőfokú végzettség.
  • FMCG-marketingtapasztalat olyan területeken, mint a kategória-, márka- és kereskedelmi tevékenység, a pénzügy, az insightok és kutatás, a stratégia vagy a tervezés.
  • Ideális esetben több kategórián átívelő munkatapasztalat.
  • Erős keresztfunkcionális együttműködési és kapcsolatépítési készségek a szervezet minden szintjén.
  • Megbízható üzleti gondolkodás és kereskedelmi előrelátás.
  • Adatalapú, racionális problémamegoldási megközelítés.
  • Az ügyfél- és iparági kutatási eszközök, valamint a kiskereskedelmi auditpanel-adatok alapos ismerete.
  • Képesség hosszú távú iparági insightok kinyerésére dinamikus, adatokban gazdag működésből.
  • Tapasztalat ügynökségi és harmadik félként működő partnerekkel való, határokon és kultúrákon átívelő együttműködésben.
  • Képesség független, bizonyítékokon alapuló szempontokat kínálni vezetői döntésekhez.
  • Kiváló kommunikációs és történetmesélési készségek.
  • Magabiztos, hatékony prezentációk tartása minden szintű érdekelt fél számára.
  • Képesség a részletezettség szintjét a közönséghez igazítani.

Juttatások

  • Piacvezető éves teljesítménybónusz, jogosultsági feltételekhez kötve.
  • Többféle egészségbiztosítási lehetőség.
  • A munka és a magánélet egyensúlyát támogató kezdeményezések.
  • Közlekedési támogatás.
  • Rugalmas szabadságtervezés további ösztönzőkkel.
  • Hozzáférés online tanulási platformokhoz.
  • Vezetői készségekre összpontosító személyre szabott fejlesztési programok.
  • Folyamatos fejlesztés- és transzformációközpontú munkakörnyezet.
  • Belső előrelépési és karrierfejlődési lehetőségek.
  • A szociális, érzelmi, fizikai és pénzügyi jóllétet támogató programok.
  • Ésszerű módosítások vagy alkalmazkodási lehetőségek a toborzási folyamat során.

Kapcsolódó állások

Protective Life

Kétnyelvű gépjármű-kárügyintéző

Protective Life

Káreseményeket kezel a Protective Asset Protectionnél, amely járművédelmi, finanszírozási és biztosítási megoldásokat kínál autókereskedéseknek és pénzügyi intézményeknek. Értékelje a fedezetet, vizsgálja ki a károkat, és segítsen az ügyfeleknek angolul és spanyolul.

Megnyitás
Lincoln Financial

Távmunka fizetett családi szabadság kárszakértő

Lincoln Financial

A Lincoln Financial távmunkában dolgozó, fizetett családi szabadságra (PFL) szakosodott kárszakértőt keres rövid távú rokkantsági igények elbírálására. A feladatok közé tartozik az orvosi dokumentáció áttekintése, a juttatások kiszámítása és az igények kimeneteléről szóló döntés.

Megnyitás
CorVel Corporation

Junior munkavállalói kártérítési kárszakértő – távmunka, Kalifornia

CorVel Corporation

Nem összetett kaliforniai munkavállalói kártérítési ügyeket kezel a CorVel, egy országos kockázatkezelési szolgáltató számára. Ellenőrzi a fedezetet, a kártérítési jogosultságot, a tartalékokat, a kifizetéseket és az ügyek állapotát.

Megnyitás
HP

Senior teljesítménymenedzsment-architektus a HP-nél

HP

Alakítsa ki a HP vállalati teljesítménymenedzsment-szemléletét a célkitűzéstől és visszajelzéstől az értékelésig és a munkatársak fejlesztéséig. Irányítsa a programok bevezetését, a változáskezelést, a mérést és a HR-csapatok közötti együttműködést.

Megnyitás
Red Hat

Távmunka infrastruktúra- és távközlési architekt – Kolumbia

Red Hat

Tervezzen felhő-, virtualizációs és automatizálási megoldásokat a Red Hat kolumbiai távközlési ügyfelei számára. Alakítsa az ügyféligényeket integrált architektúrákká, és segítse a DevOps bevezetését.

Megnyitás
dentsu Austria

Vezető élménytechnológiai architektus, mesterséges intelligencia és feltörekvő technológiák

dentsu Austria
51 – 200 Alkalmazottak
MarketingMédiaVállalat

Adobe AI- és ágensalapú prototípusokat készít a Merkle számára, a teljes veremű integrációktól és adatfolyamatoktól az MCP-összekötőkig. A kísérleti megoldásokat éles bevezetésre készíti elő.

Megnyitás
NeuraFlash

Salesforce műszaki architekt

NeuraFlash

Salesforce Einstein Analytics-irányítópultokat és integrációkat tervez a NeuraFlashnél. Az AI-, AWS- és Salesforce-tanácsadással foglalkozó vállalat ügyfélkapcsolati munkakörében a Service Cloud- és AI-csapatokkal dolgozik együtt.

Megnyitás
delaware France

SAP kiskereskedelmi funkcionális architekt

delaware France

Legyen a delaware SAP kiskereskedelmi architektje: alakítsa a megoldáskínálatot, és támogassa az értékesítés előtti munkát. S/4HANA-szakértelmével járuljon hozzá a kiskereskedelem digitális átalakulásához.

Megnyitás