Minor Hotels Europe and Americas to globalna grupa hotelarska prowadząca ponad 560 hoteli na sześciu kontynentach. Jej portfolio obejmuje osiem marek — Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks i Tivoli — które zapewniają gościom różnorodne doświadczenia hotelowe w destynacjach na całym świecie. Firma prowadzi również powiązane działalności z obszaru hotelarstwa, w tym luksusowe rezydencje, lotnictwo prywatne, restauracje i bary, usługi spa i wellness, rejsy rzeczne oraz podróże koleją. Koncentrując się na gościach, członkach zespołu i partnerach, Minor Hotels Europe and Americas rozwija marki, firmy i partnerstwa w duchu przedsiębiorczości, oferując możliwości kariery w hotelarstwie, gastronomii, logistyce i powiązanych obszarach operacyjnych.
Kierownik ds. analiz biznesowych — Kuala Lumpur
Dostarczaj wiedzę o konsumentach, kupujących, konkurencji i rynku dla branży FMCG w Malezji. Wspieraj strategię, planowanie i decyzje w kategoriach tradycyjnych i bezdymnych.
Opis
- Dostarczaj praktycznych analiz rynku i kupujących dla tradycyjnych i bezdymnych segmentów w Malezji.
- Kieruj strategiczną analizą wyników firmy i analizą konkurencji.
- Oceniaj możliwości i wyzwania biznesowe, wspierając podejmowanie decyzji.
- Rozwijaj obszar analiz biznesowych w Malezji w ramach procesów EM i APMEA South DRBU.
- Wnoś całościową, skoncentrowaną na konsumencie perspektywę do współpracy międzyfunkcyjnej.
- Odpowiadaj za przyszłościowe i praktyczne analizy rynku oraz klientów w kategoriach tradycyjnych i nietradycyjnych produktów.
- Stosuj wnioski analityczne w krótko-, średnio- i długoterminowych ramach marketingowych oraz korporacyjnych.
- Łącz źródła danych i wyniki badań w jasne wnioski, narracje i rekomendacje.
- Współpracuj z funkcjami EM, aby uwzględniać czynniki rynkowe w strategiach i planach.
- Zarządzaj relacjami z Circana, Ipsos, Nielsen i innymi strategicznymi partnerami badawczymi.
- Wspieraj kwartalne pogłębione analizy EM, planowanie roczne, spotkania MAP i EM DRM, a także przeglądy i komunikację ponad rynkiem.
- Doradzaj społeczności EM w Malezji w zakresie portfolio, wejścia na rynek, cen, nielegalnego handlu, regulacji, konsumentów i dynamiki rynku.
- Wspieraj innowacje i dalszy rozwój obszaru analiz biznesowych w Malezji.
- Doradzaj zespołom w zakresie szans i ryzyka rynkowego, kwestionując utrwalone podejścia.
- Wspieraj rozwój współpracowników poprzez dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.
- Kieruj skoordynowaną współpracą obszarów i wpływaj na kierunek strategiczny na wszystkich poziomach zarządzania.
- Demonstruj zachowania zgodne z zasadami BAT Ethos i promuj je w całej organizacji.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w analizach, zarządzaniu marketingiem lub pokrewnej dziedzinie w wiodącej firmie FMCG.
- Udokumentowane osiąganie wyników biznesowych.
- Wykształcenie wyższe w zakresie marketingu, biznesu, zarządzania lub pokrewnej dziedziny.
- Doświadczenie w marketingu FMCG obejmujące takie obszary jak kategorie, marki, działalność komercyjna, finanse, analizy i badania, strategia lub planowanie.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z wieloma kategoriami.
- Silne umiejętności współpracy międzyfunkcyjnej i budowania relacji na różnych poziomach organizacji.
- Dobre rozumienie biznesu i wyczucie komercyjne.
- Oparte na danych i racjonalne podejście do rozwiązywania problemów.
- Dogłębna znajomość narzędzi badań klientów i branży oraz danych z paneli audytu detalicznego.
- Umiejętność wyciągania długoterminowych wniosków branżowych z dynamicznych operacji wykorzystujących duże ilości danych.
- Doświadczenie we współpracy z agencjami i zewnętrznymi partnerami ponad granicami i kulturami.
- Umiejętność przedstawiania niezależnych, opartych na dowodach perspektyw na potrzeby decyzji zarządczych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i narracyjne.
- Pewność w prowadzeniu skutecznych prezentacji dla interesariuszy na wszystkich poziomach.
- Umiejętność dostosowania poziomu szczegółowości do odbiorców.
Benefity
- Wiodący na rynku roczny bonus za wyniki, zależny od spełnienia warunków.
- Różne warianty planów zdrowotnych.
- Inicjatywy wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym.
- Wsparcie transportowe.
- Elastyczne planowanie urlopu z dodatkowymi zachętami.
- Dostęp do platform edukacyjnych online.
- Spersonalizowane programy rozwoju skoncentrowane na umiejętnościach przywódczych.
- Środowisko pracy ukierunkowane na ciągłe doskonalenie i transformację.
- Możliwości awansu wewnętrznego i rozwoju kariery.
- Programy wspierające dobrostan społeczny, emocjonalny, fizyczny i finansowy.
- Racjonalne dostosowania lub udogodnienia podczas procesu rekrutacji.