Minor Hotels Europe and Americas — міжнародна готельна група, що управляє понад 560 готелями на шести континентах. Її портфоліо охоплює вісім брендів — Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks і Tivoli, — які пропонують гостям різноманітні готельні формати в різних куточках світу. Компанія також розвиває суміжні напрями гостинності, зокрема розкішні резиденції, приватну авіацію, ресторани й бари, спа- та wellness-послуги, річкові круїзи й залізничні подорожі. Зосереджуючись на гостях, членах команди та партнерах, Minor Hotels Europe and Americas застосовує підприємницький підхід до розвитку брендів, бізнесів і партнерств, створюючи кар’єрні можливості у сфері гостинності, харчування та напоїв, логістики й суміжних операційних напрямів.
Керівник напряму бізнес-аналітики — Куала-Лумпур
Надавати дані про споживачів, покупців, конкурентів і ринок для FMCG-бізнесу в Малайзії. Формувати стратегію, планування та рішення в категоріях традиційних і бездимних продуктів.
Опис
- Надавати практичні аналітичні дані про ринок і покупців для традиційного та бездимного сегментів Малайзії.
- Керувати стратегічним аналізом корпоративних показників і конкурентною розвідкою.
- Оцінювати бізнес-можливості та виклики для підтримки ухвалення рішень.
- Розвивати напрям бізнес-аналітики в Малайзії в межах процесів EM і APMEA South DRBU.
- Формувати цілісний підхід, орієнтований на споживача, у міжфункціональній роботі.
- Відповідати за перспективні та практично застосовні дані про ринок і клієнтів у категоріях традиційних і нетрадиційних продуктів.
- Застосовувати аналітичні висновки в короткострокових, середньострокових і довгострокових маркетингових та корпоративних моделях.
- Поєднувати джерела даних і результати досліджень у зрозумілі висновки, наративи та рекомендації.
- Співпрацювати з функціями EM, щоб враховувати ринкові чинники у стратегіях і планах.
- Керувати відносинами з Circana, Ipsos, Nielsen та іншими стратегічними дослідницькими партнерами.
- Підтримувати щоквартальні глибокі дослідження EM, річне планування, зустрічі MAP і EM DRM, а також надринкові огляди та комунікації.
- Консультувати спільноту EM у Малайзії щодо портфеля, виходу на ринок, ціноутворення, нелегальної торгівлі, регулювання, споживачів і ринкової динаміки.
- Підтримувати інновації та подальший розвиток напряму бізнес-аналітики в Малайзії.
- Консультувати команди щодо ринкових можливостей і ризиків, ставлячи під сумнів усталені підходи.
- Сприяти розвитку колег через обмін знаннями й досвідом.
- Керувати скоординованою взаємодією між підрозділами та впливати на стратегічний напрям на всіх рівнях керівництва.
- Демонструвати поведінку відповідно до принципів BAT Ethos і поширювати їх у всій організації.
Вимоги
- Щонайменше три роки досвіду в аналітиці, управлінні маркетингом або суміжній сфері у провідній FMCG-компанії.
- Підтверджені результати досягнення бізнес-показників.
- Вища освіта в галузі маркетингу, бізнесу, менеджменту або суміжній сфері.
- Досвід роботи в маркетингу FMCG у таких напрямах, як категорії, бренди, комерція, фінанси, аналітика й дослідження, стратегія або планування.
- Бажаний досвід роботи з кількома категоріями.
- Сильні навички міжфункціональної співпраці та побудови відносин на різних рівнях організації.
- Ґрунтовне розуміння бізнесу та комерційна далекоглядність.
- Орієнтований на дані та раціональний підхід до розв’язання проблем.
- Глибоке знання клієнтських і галузевих дослідницьких інструментів та даних панелей роздрібного аудиту.
- Здатність отримувати довгострокові галузеві висновки з динамічних операцій із великими обсягами даних.
- Досвід роботи з агенціями та сторонніми партнерами в різних країнах і культурах.
- Здатність надавати незалежні, засновані на доказах позиції для управлінських рішень.
- Відмінні навички комунікації та сторітелінгу.
- Впевнене проведення ефективних презентацій для зацікавлених сторін усіх рівнів.
- Здатність адаптувати рівень деталізації до аудиторії.
Переваги
- Щорічний бонус за результати, провідний на ринку та доступний за умови відповідності критеріям.
- Різні варіанти медичних планів.
- Ініціативи для підтримки балансу між роботою та особистим життям.
- Транспортна підтримка.
- Гнучке планування відпустки з додатковими стимулами.
- Доступ до онлайн-платформ для навчання.
- Індивідуальні програми розвитку, зосереджені на лідерських навичках.
- Робоче середовище, орієнтоване на постійне вдосконалення та трансформацію.
- Можливості внутрішнього просування та кар’єрного зростання.
- Програми підтримки соціального, емоційного, фізичного та фінансового добробуту.
- Розумні коригування або умови під час процесу найму.