Minor Hotels Europe and Americas — международная гостиничная группа, управляющая более чем 560 отелями на шести континентах. В её портфолио входят восемь брендов — Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks и Tivoli, — предлагающих гостям разнообразные гостиничные форматы в разных уголках мира. Компания также развивает смежные направления гостеприимства, включая элитные резиденции, частную авиацию, рестораны и бары, спа- и wellness-услуги, речные круизы и железнодорожные путешествия. Уделяя внимание гостям, сотрудникам и партнёрам, Minor Hotels Europe and Americas применяет предпринимательский подход к развитию брендов, бизнеса и партнёрств, предлагая возможности для карьеры в сфере гостеприимства, общественного питания, логистики и смежных операционных направлениях.
Руководитель направления бизнес-аналитики — Куала-Лумпур
Предоставлять данные о потребителях, покупателях, конкурентах и рынке для FMCG-бизнеса в Малайзии. Формировать стратегию, планирование и решения в категориях традиционных и бездымных продуктов.
Описание
- Предоставлять практические аналитические данные о рынке и покупателях для традиционного и бездымного сегментов Малайзии.
- Руководить стратегическим анализом корпоративных показателей и конкурентной разведкой.
- Оценивать деловые возможности и вызовы для поддержки принятия решений.
- Развивать направление бизнес-аналитики в Малайзии в рамках процессов EM и APMEA South DRBU.
- Формировать целостный подход, ориентированный на потребителя, в межфункциональной работе.
- Отвечать за перспективные и применимые на практике данные о рынке и клиентах в категориях традиционных и нетрадиционных продуктов.
- Применять аналитические выводы в краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных маркетинговых и корпоративных моделях.
- Объединять источники данных и результаты исследований в понятные выводы, нарративы и рекомендации.
- Сотрудничать с функциями EM для учета рыночных факторов в стратегиях и планах.
- Управлять отношениями с Circana, Ipsos, Nielsen и другими стратегическими исследовательскими партнерами.
- Поддерживать ежеквартальные глубокие исследования EM, годовое планирование, встречи MAP и EM DRM, а также надрыночные обзоры и коммуникации.
- Консультировать сообщество EM в Малайзии по вопросам портфеля, выхода на рынок, ценообразования, нелегальной торговли, регулирования, потребителей и рыночной динамики.
- Поддерживать инновации и дальнейшее развитие направления бизнес-аналитики в Малайзии.
- Консультировать команды по рыночным возможностям и рискам, подвергая сомнению устоявшиеся подходы.
- Содействовать развитию коллег посредством обмена знаниями и опытом.
- Руководить скоординированным взаимодействием между подразделениями и влиять на стратегическое направление на всех уровнях руководства.
- Демонстрировать поведение в соответствии с принципами BAT Ethos и продвигать их во всей организации.
Требования
- Не менее трех лет опыта в аналитике, управлении маркетингом или смежной сфере в ведущей FMCG-компании.
- Подтвержденные результаты в достижении бизнес-показателей.
- Высшее образование в области маркетинга, бизнеса, менеджмента или смежной сфере.
- Опыт работы в маркетинге FMCG в таких направлениях, как категории, бренды, коммерция, финансы, аналитика и исследования, стратегия или планирование.
- Желателен опыт работы с несколькими категориями.
- Сильные навыки межфункционального взаимодействия и построения отношений на разных уровнях организации.
- Хорошее понимание бизнеса и коммерческая дальновидность.
- Ориентированный на данные и рациональный подход к решению проблем.
- Глубокое знание клиентских и отраслевых исследовательских инструментов и данных панелей розничного аудита.
- Способность извлекать долгосрочные отраслевые выводы из динамичных операций с большими объемами данных.
- Опыт работы с агентствами и сторонними партнерами в разных странах и культурах.
- Способность предоставлять независимые, основанные на фактах позиции для управленческих решений.
- Отличные навыки коммуникации и сторителлинга.
- Уверенное проведение эффективных презентаций для заинтересованных сторон любого уровня.
- Способность адаптировать уровень детализации к аудитории.
Преимущества
- Ежегодный бонус за результаты, ведущий на рынке и предоставляемый при соответствии условиям.
- Различные варианты медицинских планов.
- Инициативы для поддержки баланса между работой и личной жизнью.
- Транспортная поддержка.
- Гибкое планирование отпуска с дополнительными стимулами.
- Доступ к онлайн-платформам для обучения.
- Индивидуальные программы развития, ориентированные на лидерские навыки.
- Рабочая среда, ориентированная на постоянное совершенствование и трансформацию.
- Возможности внутреннего продвижения и карьерного роста.
- Программы поддержки социального, эмоционального, физического и финансового благополучия.
- Разумные корректировки или условия во время процесса найма.