LogoFresh Jobs Ahead
Minor Hotels Europe and Americas
Minor Hotels Europe and Americas
KülalislahkusLogistikaToit ja joogid
Minor Hotels Europe and Americas on ülemaailmne majutusettevõtete kontsern, mis tegutseb enam kui 560 hotellis kuuel kontinendil. Selle portfelli kuulub kaheksa kaubamärki – Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks ja Tivoli –, mis pakuvad külalistele eriilmelisi hotellielamusi sihtkohtades üle maailma. Ettevõte tegutseb ka seotud külalislahkuse valdkondades, sealhulgas luksusresidentside, eralennunduse, restoranide ja baaride, spaa- ja heaoluteenuste, jõekruiiside ning rongireiside alal. Külalistele, meeskonnaliikmetele ja partneritele keskenduv Minor Hotels Europe and Americas lähtub kaubamärkide, ettevõtete ja partnerluste arendamisel ettevõtlikust lähenemisest. Karjäärivõimalusi leidub majutuse, toitlustuse ja joogiteeninduse, logistika ning nendega seotud tegevuste valdkonnas.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Ärianalüüsi juht – Kuala Lumpur

Pakud Malaisia FMCG-ärile tarbija-, ostja-, konkurendi- ja turuülevaateid. Kujundad strateegiat, planeerimist ja otsuseid põlevate ning suitsuvabade toodete kategooriates.

MYMalaisiaKohapealTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseJuhtivtöötaja

Kirjeldus

  • Paku praktilisi turu- ja ostjauuringute põhiseid teadmisi Malaisia põlevate ja suitsuvabade toodete segmentide kohta.
  • Juhi ettevõtte tulemuslikkuse ja konkurentsiteabe strateegilist analüüsi.
  • Hinda ärivõimalusi ja -probleeme otsuste tegemise toetamiseks.
  • Edenda Malaisia ärianalüüsi tegevuskava EM-i ja APMEA South DRBU protsessides.
  • Too funktsioonideülesesse koostöösse terviklik ja tarbijakeskne vaade.
  • Vastuta tulevikku vaatavate ja rakendatavate turu- ning kliendiülevaadete eest põlevate ja mittepõlevate toodete kategooriates.
  • Rakenda ülevaateid lühi-, kesk- ja pikaajalistes turundus- ning ettevõtte raamistikutes.
  • Ühenda andmeallikad ja uuringutulemused selgeteks ülevaadeteks, lugudeks ja soovitusteks.
  • Tee koostööd EM-i funktsioonidega, et kaasata turu mõjutegurid strateegiatesse ja plaanidesse.
  • Halda suhteid Circana, Ipsose, Nielseni ja teiste strateegiliste uuringupartneritega.
  • Toeta kvartalipõhiseid EM-i süvaanalüüse, iga-aastast planeerimist, MAP- ja EM DRM-i kohtumisi ning turuüleseid ülevaateid ja kommunikatsiooni.
  • Nõusta Malaisia EM-i kogukonda portfelli, turule jõudmise, hinnastamise, ebaseadusliku kaubanduse, regulatiivsete, tarbija- ja turudünaamikate teemadel.
  • Toeta innovatsiooni ja ärianalüüsi pidevat arendamist Malaisias.
  • Juhenda meeskondi turuvõimaluste ja -riskide hindamisel ning sea väljakutse väljakujunenud lähenemisviisidele.
  • Panusta kolleegide arengusse teadmiste ja kogemuste jagamise kaudu.
  • Juhi koordineeritud piirkondlikku koostööd ja mõjuta strateegilist suunda kõigil juhtimistasanditel.
  • Näita BAT Ethose käitumismustreid ja edenda neid kogu organisatsioonis.

Nõuded

  • Vähemalt kolm aastat kogemust ärianalüüsi, turundusjuhtimise või sarnases valdkonnas juhtivas FMCG-ettevõttes.
  • Tõendatud kogemus äritulemuste saavutamisel.
  • Kõrgharidus turunduse, ärijuhtimise, juhtimise või seotud valdkonnas.
  • FMCG-turunduse kogemus näiteks kategooria, brändi, kaubandus-, finants-, analüüsi- ja uuringutegevuse, strateegia või planeerimise valdkonnas.
  • Mitme kategooria üleselt töötamise kogemus tuleb kasuks.
  • Tugevad funktsioonideülese koostöö ja suhete loomise oskused organisatsiooni eri tasanditel.
  • Hea äriline arusaam ja kaubanduslik ettenägelikkus.
  • Andmepõhine ja ratsionaalne lähenemine probleemide lahendamisele.
  • Põhjalikud teadmised kliendi- ja valdkonnauuringute tööriistadest ning jaekaubanduse auditi- ja paneelandmetest.
  • Võime tuletada dünaamilisest ja andmemahukast tegevusest pikaajalisi valdkonnaülevaateid.
  • Kogemus agentuuride ja kolmandate osapooltega töötamisel üle riigipiiride ja kultuuride.
  • Võime pakkuda juhtkonnale otsuste tegemiseks sõltumatuid ja tõenduspõhiseid seisukohti.
  • Suurepärased suhtlus- ja jutustamisoskused.
  • Enesekindlus tulemuslike esitluste tegemisel eri tasandite sidusrühmadele.
  • Võime kohandada üksikasjalikkuse taset vastavalt kuulajaskonnale.

Hüved

  • Turu juhtivate ettevõtete tasemel iga-aastane tulemusboonus vastavalt sobivusele.
  • Mitmesugused terviseplaani valikud.
  • Töö- ja eraelu tasakaalu toetavad algatused.
  • Transporditoetus.
  • Paindlik puhkuste planeerimine koos lisastiimulitega.
  • Juurdepääs veebipõhistele õppeplatvormidele.
  • Isikupärastatud arenguprogrammid, mis keskenduvad juhtimisoskustele.
  • Pidevale täiustamisele ja muutustele keskenduv töökeskkond.
  • Võimalused organisatsioonisiseseks edenemiseks ja karjääriks.
  • Programmid sotsiaalse, emotsionaalse, füüsilise ja rahalise heaolu toetamiseks.
  • Mõistlikud kohandused või abimeetmed värbamisprotsessi ajal.

Seotud töökohad