Minor Hotels Europe and Americas
Minor Hotels Europe and Americas
Minor Hotels Europe and Americasは、6大陸で560軒以上のホテルを運営するグローバルなホスピタリティグループです。ポートフォリオには、Anantara、Avani、Elewana、NH、NH Collection、nhow、Oaks、Tivoliの8ブランドが含まれ、世界各地のさまざまなデスティネーションで多様なホテル体験を提供しています。また、ラグジュアリーレジデンス、プライベート航空、レストランやバー、スパ・ウェルネスサービス、リバークルーズ、鉄道旅行など、ホテル事業と関連する幅広いホスピタリティ事業も展開しています。ゲスト、チームメンバー、パートナーを重視し、起業家精神をもってブランド、事業、パートナーシップの発展に取り組んでおり、ホスピタリティ、飲食、物流および関連業務の分野でキャリア機会を提供しています。

ビジネスインサイト担当責任者–クアラルンプール

マレーシアのFMCG事業に、消費者、購買者、競合他社、市場に関するインサイトを提供します。可燃性製品とスモークフリーカテゴリーにおける戦略、計画、意思決定を支援します。

仕事内容

  • マレーシアの可燃性製品およびスモークフリー分野に、実用的な市場・購買者インサイトを提供する。
  • 企業業績と競合情報の戦略分析を主導する。
  • 事業機会と課題を評価し、意思決定に役立てる。
  • EMおよびAPMEA South DRBUのプロセス全体で、マレーシアのビジネスインサイトの取り組みを推進する。
  • 部門横断的な業務に、包括的で消費者を中心とした視点をもたらす。
  • 可燃性および非燃焼カテゴリーにおける、将来を見据えた実行可能な市場・顧客インサイトを担う。
  • 短期・中期・長期のマーケティングおよび企業フレームワークにインサイトを適用する。
  • データソースと調査結果を組み合わせ、明確なインサイト、ストーリー、提言にまとめる。
  • EM各機能と連携し、市場の推進要因を戦略と計画に反映する。
  • Circana、Ipsos、Nielsenなどの戦略的調査パートナーとの関係を管理する。
  • 四半期ごとのEM深掘り分析、年間計画、MAPおよびEM DRM会議、ならびに市場横断レビューとコミュニケーションを支援する。
  • ポートフォリオ、市場投入経路、価格設定、不正取引、規制、消費者、市場動向について、マレーシアのEMコミュニティに助言する。
  • マレーシアにおけるイノベーションとビジネスインサイトの継続的な発展を支援する。
  • 既存のアプローチに挑戦しながら、市場機会とリスクについてチームを導く。
  • 知識と経験を共有し、同僚の成長に貢献する。
  • エリア間の連携を主導し、各階層のリーダーシップに影響を与えて戦略の方向性を形成する。
  • BAT Ethosの行動を実践し、組織全体に広める。

応募要件

  • 大手FMCG企業で、インサイト、マーケティングマネジメント、または関連分野に3年以上携わった経験。
  • 事業成果を実現した実績。
  • マーケティング、ビジネス、経営、または関連分野の高等教育学位。
  • カテゴリー、ブランド、コマーシャル、財務、インサイト・調査、戦略、計画などの領域にまたがるFMCGマーケティング経験。
  • 複数カテゴリーにわたる業務経験があれば尚可。
  • 組織の各階層と部門横断的に協働し、関係を構築する能力。
  • 優れたビジネス理解と商業的先見性。
  • データに基づく合理的な問題解決アプローチ。
  • 顧客・業界調査ツールおよび小売監査パネルデータに関する深い知識。
  • 変化が激しくデータ量の多い業務から、長期的な業界インサイトを抽出する能力。
  • 国境や文化を越えて、代理店および第三者パートナーと協働した経験。
  • 経営判断に向けて、独立した証拠に基づく見解を提示する能力。
  • 優れたコミュニケーション力とストーリーテリング力。
  • あらゆる階層のステークホルダーに効果的なプレゼンテーションを行う自信。
  • 聞き手に応じて詳細度を調整する能力。

福利厚生

  • 対象者には、市場競争力のある年間業績賞与。
  • 複数の健康保険プラン。
  • ワークライフバランスを支援する取り組み。
  • 交通費支援。
  • 追加インセンティブを伴う柔軟な休暇計画。
  • オンライン学習プラットフォームの利用。
  • リーダーシップスキルに重点を置いた個別開発プログラム。
  • 継続的改善と変革を重視する職場環境。
  • 社内昇進およびキャリア開発の機会。
  • 社会的、感情的、身体的、経済的なウェルビーイングを支援するプログラム。
  • 採用プロセスにおける合理的な調整または配慮。