A Resourceful Talent Group munkaerő-közvetítéssel és toborzással foglalkozó vállalat, amely technológiai, egészségügyi, pénzügyi és egyéb területeken segít a szervezeteknek csapatokat építeni. Tehetségmegoldásai kiterjednek az ideiglenes, szerződéses és állandó munkaerő-felvételre, és a szoftverfejlesztőktől és IT-vezetőktől kezdve az egészségügyi és pénzügyi szakemberekig különböző szakértőket kapcsolnak össze a munkáltatókkal. A vállalat arra összpontosít, hogy megértse az egyes ügyfelek működési igényeit és munkahelyi kultúráját, majd globális tehetséghálózatát felhasználva hatékony és célzott toborzást támogasson.
Távmunka üzletfejlesztési képviselő (BDR) – Szabadtéri utazási reklámozás
Távmunka BDR-pozíció, amely az Egyesült Államok szabadtéri utazási vállalkozásainak felkutatására összpontosít egy hirdetési platform számára. Nagy volumenű kimenő hívásokkal és HubSpot-utókövetéssel minősített értékesítési megbeszéléseket generál.
Leírás
- Kis- és középvállalkozások potenciális ügyfeleinek azonosítása telefonon, e-mailben és más kimenő csatornákon keresztül
- Naponta körülbelül 50–60 kimenő hívás lebonyolítása
- Közvetlen kapcsolatok kialakítása a vállalkozások tulajdonosaival és marketingdöntéshozóival
- Szállodák, fogadók, éttermek, powersport-járművek kereskedői, bérbeadók, túra- és felszerelés-szolgáltatók, látványosságok, kiskereskedelmi üzletek és szabadtéri utazókat kiszolgáló egyéb vállalkozások megkeresése
- A platform hirdetési értékének bemutatása és az érdeklődés felkeltése a potenciális ügyfelekben
- Minősített megbeszélések egyeztetése az értékesítési csapat számára
- A kimenő kampányokból, partnerségekből, marketingtevékenységekből és bejövő érdeklődésekből származó potenciális ügyfelek utókövetése
- A megkeresések, utókövetések, beszélgetések és következő lépések nyomon követése a HubSpotban
- Segítségnyújtás a hatékony üzenetek finomításában, valamint a sikeres megkeresési módszerek megismétlésében különböző piacokon és régiókban
- A vállalat értékesítési folyamatának fejlődésével fokozatosan nagyobb felelősség vállalása az értékesítési ciklusban
Követelmények
- Legalább 2 év, lehetőleg SDR-, BDR-, belső értékesítési vagy hasonló kimenő értékesítési szerepkörben szerzett tapasztalat
- Kiváló társalgási szintű angol nyelvtudás, világos szóbeli kommunikáció és magabiztos, professzionális telefonos fellépés
- Bizonyított képesség nagy volumenű kimenő hívások és hideg megkeresések lebonyolítására
- Kis- és középvállalkozásoknak történő értékesítésben szerzett tapasztalat határozottan előnyt jelent
- Előnyt jelent a reklámozás, digitális marketing, SaaS, szoftver, piactér vagy kapcsolódó értékesítési környezet területén szerzett tapasztalat
- Magabiztos kommunikáció helyi amerikai vállalkozások tulajdonosaival és üzemeltetőivel
- Tapasztalat minősített megbeszélések megszerzésében és a potenciális ügyfelek következetes utókövetésében
- CRM-rendszer, például a HubSpot használatának ismerete
- Önálló és képes teljes mértékben távoli munkakörnyezetben dolgozni
- Kitartó, szervezett, kíváncsi és a szakmai útmutatásra fogékony személyiség
- Az Egyesült Államok keleti időzónája (EST) szerinti munkaidőben való rendelkezésre állás szükséges
- Rugalmas hozzáállás a gyors tempójú, karcsú értékesítési csapatban végzett munkához
Juttatások
- Teljes mértékben távoli munkavégzés