TD
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TD est une grande banque nord-américaine qui sert les particuliers, les entreprises et les clients institutionnels grâce à ses services de banque de détail et commerciale, d’assurance, de gestion de patrimoine et de valeurs mobilières. Son vaste modèle opérationnel offre des possibilités de carrière dans les secteurs bancaire et financier, avec des postes répartis entre différentes régions et spécialités. TD accorde également une grande importance au développement durable, à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à son impact sur les collectivités, en favorisant une culture de travail axée sur l’attention, le respect et l’évolution des employés.

Responsable senior KYC – Télétravail aux États-Unis

Pilotez les opérations KYC, les programmes de conformité AML, les examens réglementaires et la supervision des risques pour TD dans un rôle de direction senior. Gérez des équipes, des audits, des initiatives stratégiques et les activités KYC à l’échelle de l’entreprise.

Description

  • Diriger et développer une équipe de professionnels des opérations KYC
  • Élaborer des cadres pour les opérations KYC et fournir des conseils en matière de politiques, de réglementation et d’expertise spécialisée
  • Diriger des programmes KYC complexes, répartir les flux de travail, assurer la gouvernance et faire remonter les problèmes
  • Superviser des examens KYC rapides et fondés sur les risques, conformément aux politiques et aux normes réglementaires
  • Recruter des employés, fixer des objectifs, gérer la performance et les décisions de rémunération et traiter les questions disciplinaires
  • Veiller à ce que les livrables de l’équipe soient adaptés à leur objectif et prêts pour les audits et les examens réglementaires
  • Piloter des améliorations de processus qui renforcent l’efficacité, la précision et la qualité
  • Collaborer avec des cadres supérieurs sur des initiatives complexes, confidentielles, très visibles et stratégiques
  • Assurer un leadership en matière d’expertise et orienter les discussions stratégiques avec des interlocuteurs de direction
  • Créer et mettre en œuvre des programmes, des procédures et des modèles opérationnels AML à l’échelle de l’entreprise
  • Superviser les examens réglementaires, les audits, les constatations, les escalades et les plans d’atténuation des risques
  • Rechercher et introduire de nouveaux processus et de nouvelles technologies
  • Préparer des rapports et des présentations pour les cadres supérieurs et les autorités réglementaires
  • Élaborer des plans commerciaux et opérationnels, des budgets et des initiatives stratégiques
  • Suivre les évolutions réglementaires et évaluer leur impact sur l’entreprise
  • Former, accompagner, développer les membres de l’équipe et leur fournir des retours dans le cadre des évaluations de performance
  • Recruter et développer une équipe FCRM diversifiée et très performante
  • Coordonner les activités avec les partenaires commerciaux, les auditeurs, les régulateurs et les autres parties prenantes

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins cinq ans d’expérience directe en gestion dans les services financiers ou un secteur comparable, notamment dans la fraude, le KYC, l’AML, le filtrage des sanctions ou des fonctions similaires pour les nouveaux collaborateurs
  • À défaut, au moins huit ans d’expérience directe en gestion dans une fonction sans lien avec ces domaines, impliquant une aisance avec l’information, l’investigation, la recherche ou une vaste expérience des services financiers sans spécialisation particulière en KYC ou en AML
  • Connaissance avancée des cadres opérationnels KYC et des domaines spécialisés des programmes KYC
  • Compréhension de la législation AML, des politiques, des obligations réglementaires et des programmes de conformité
  • Expérience de la gestion d’examens KYC fondés sur les risques
  • Expérience en leadership d’équipe, gestion de la performance, recrutement, accompagnement et développement des employés
  • Capacité à diriger des projets complexes, confidentiels, très visibles et à l’échelle de l’entreprise
  • Capacité à travailler de manière autonome avec peu de directives quotidiennes
  • Capacité à créer des rapports et des présentations pour la haute direction et les autorités réglementaires
  • Capacité à collaborer avec les auditeurs, les régulateurs et les parties prenantes internes et externes
  • Capacité à effectuer un travail sédentaire et à utiliser continuellement du matériel de bureau standard
  • Des déplacements occasionnels au niveau national sont requis; aucun déplacement international n’est requis
  • Capacité à lire, écrire et comprendre des instructions, à faire preuve de bon sens dans des situations standardisées et à effectuer des calculs arithmétiques de base

Avantages

  • Admissibilité à une rémunération variable et à des primes d’intéressement, notamment sous forme d’espèces et/ou d’actions
  • Avantages liés à la santé et au bien-être
  • Programmes d’épargne et de retraite
  • Congés rémunérés, notamment les vacances, les congés flexibles et les jours fériés
  • Avantages et réductions bancaires
  • Possibilités de développement professionnel
  • Programmes de récompense et de reconnaissance
  • Entretiens réguliers avec un responsable sur la carrière, le développement et la performance
  • Accès à une plateforme d’apprentissage en ligne
  • Programmes de mentorat
  • Sessions de formation et d’intégration
  • Plan d’avantages sociaux compétitif
  • Aménagements du lieu de travail

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