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Northrop Grumman
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DéfenseIndustrie manufacturièreLogistique
Northrop Grumman est une entreprise mondiale du secteur de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour des missions aériennes, cybernétiques, terrestres, maritimes et spatiales. Ses activités comprennent les communications militaires et satellitaires, la fabrication de microélectronique ainsi que d’autres systèmes avancés conçus pour répondre aux enjeux complexes du secteur de la défense. L’entreprise accompagne les professionnels à différentes étapes de leur carrière, notamment les anciens combattants et les candidats en début de parcours, tout en menant des initiatives de développement durable.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’engagement client

Faites le lien entre les hauts dirigeants de Northrop Grumman et les clients du ministère de la Défense, et planifiez les engagements du programme Sentinel. Coordonnez les briefings, les démonstrations et les événements destinés aux visiteurs de marque sur les sites des clients.

USÉtats-UnisCACalifornieUTUtah
151 500 $ – 263 200 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de la réussite clientSuccès client

Description

  • Faites le lien entre les hauts dirigeants de Northrop Grumman et les clients du ministère de la Défense.
  • Coordonnez les relations avec les clients à tous les niveaux du ministère de la Guerre.
  • Veillez à ce que la communication soit claire et opportune, tout en harmonisant les objectifs des différentes fonctions.
  • Planifiez et dirigez les visites de clients et de visiteurs de marque, les symposiums, les conférences, les cérémonies d’inauguration, les visites de sites et les démonstrations de Sentinel.
  • Présentez des briefings de mission et des séances d’information aux principales parties prenantes.
  • Collaborez avec les équipes spéciales d’activation de sites, la Force d’essais combinée, le bureau du programme du système Sentinel et les responsables de plusieurs divisions.
  • Résolvez les conflits d’horaires et coordonnez les calendriers d’activités.
  • Améliorez les processus de gestion des engagements, de budgétisation et de reporting.
  • Accompagnez des équipes projet pluridisciplinaires et supervisez des responsables et coordinateurs juniors.
  • Préparez les contributions au budget annuel et gérez les budgets des activités d’engagement et des installations de démonstration.
  • Déplacez-vous à Roy et Promontory, dans l’Utah, à Vandenberg SFB, en Californie, et sur d’autres sites clients pour soutenir ou diriger des engagements.

Exigences

  • Licence et 8 ans d’expérience pertinente ; master et 6 ans d’expérience pertinente ; ou 4 années supplémentaires d’expérience pertinente en remplacement du diplôme
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de projets ou d’équipes pluridisciplinaires
  • Au moins 5 ans d’interactions directes avec des hauts responsables du ministère de la Guerre et des responsables militaires
  • Solide expérience de la planification et de la réalisation d’engagements
  • Habilitation de sécurité DoD Top Secret active et éligibilité à l’accès SAP
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 40 % du temps
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Capacité à préparer et présenter des documents, rapports et briefings destinés à la haute direction
  • Expérience préalable dans l’armée ou au ministère de la Guerre, en particulier dans des missions opérationnelles et d’essais de missiles balistiques intercontinentaux
  • Expérience du soutien aux visiteurs de marque et des relations avec les clients
  • Capacité démontrée à conduire un changement organisationnel inclusif
  • La citoyenneté américaine est requise pour les postes nécessitant une habilitation gouvernementale

Avantages

  • Une aide à la relocation peut être proposée
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k)
  • Aide à la formation
  • Assurance vie
  • Programmes d’aide aux employés et ressources favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Congés payés
  • Ressources de santé et de bien-être
  • Réductions pour les employés
  • Horaire 9/80 avec un vendredi sur deux non travaillé
  • Jours fériés payés par l’entreprise
  • Assurance invalidité
  • Plan d’épargne
  • Heures supplémentaires possibles
  • Majoration pour travail en équipe
  • Prime discrétionnaire
  • Incitations à long terme éventuelles pour les postes de vice-président ou de directeur

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