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SpyCloud
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BCybersécuritéEntrepriseSécurité
SpyCloud est une entreprise de cybersécurité spécialisée dans la protection des identités et le renseignement sur les menaces. Sa plateforme aide les entreprises à protéger les comptes de leurs employés et de leurs clients grâce à la prévention automatisée des prises de contrôle de comptes, à la remédiation après infection, à la défense contre les rançongiciels et le détournement de sessions, à la prévention de la fraude, à la surveillance du dark web et aux tests d’intrusion. SpyCloud soutient également les enquêtes sur la cybercriminalité grâce à l’attribution des acteurs malveillants et à des analyses fondées sur des données compromises, issues de logiciels malveillants et d’hameçonnage. Les intégrations avec les systèmes SIEM et SOAR aident les équipes de sécurité à repérer les identités exposées et à répondre aux risques susceptibles d’entraîner des rançongiciels et d’autres attaques critiques.
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Offres de l’entreprise

Représentant du développement commercial - Télétravail au Royaume-Uni

SpyCloud recrute un représentant du développement commercial en télétravail au Royaume-Uni pour constituer un pipeline qualifié dans la région EMEA. Le poste est axé sur la prospection, la qualification des leads, la recherche de comptes et la planification de démonstrations produit.

GBRoyaume-Uni
28 120 £ – 38 000 £ / an
À distanceTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisReprésentant du développement des ventes
CybersécuritéSFDC

Description

  • Créer des opportunités commerciales grâce aux appels sortants, aux campagnes d’e-mails, au suivi des événements, aux réseaux sociaux et à d’autres canaux de prospection.
  • Évaluer et qualifier les demandes entrantes.
  • Informer et accompagner les prospects jusqu’à ce qu’ils soient prêts à échanger avec le directeur des ventes EMEA.
  • Maintenir un niveau élevé d’activité quotidienne grâce aux appels, aux réunions et aux prises de contact proactives par téléphone et par e-mail.
  • Collaborer avec des collègues de différentes fonctions pour approfondir la connaissance du secteur et de l’entreprise.
  • Accroître la participation aux événements marketing et organiser des rendez-vous lors de conférences.
  • Présenter la valeur de SpyCloud aux cadres dirigeants et aux professionnels de la sécurité.
  • Soutenir la stratégie de croissance commerciale EMEA en organisant des démonstrations et en mettant les prospects qualifiés en relation avec les interlocuteurs appropriés.
  • Sélectionner des prospects stratégiques en partenariat avec le directeur régional des ventes.
  • Étudier les comptes cibles, cartographier les parties prenantes, comprendre les besoins de l’entreprise et recommander les solutions appropriées.
  • Tenir à jour et avec précision les enregistrements Salesforce relatifs aux activités et à la qualification des leads tout au long du processus commercial.
  • Soutenir le développement des canaux et la génération de leads issus des canaux.

Exigences

  • Expérience réussie de 1 à 2 ans dans la vente de solutions de cybersécurité à différents clients du marché intermédiaire ou de grandes entreprises.
  • Aisance dans le travail à distance avec une supervision directe limitée.
  • Connaissance pratique de Salesforce, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator et SalesLoft.
  • Solides compétences en planification, en communication et en gestion du temps.
  • Bonne compréhension des processus de travail des SDR et des meilleures pratiques de développement des leads.
  • Communicateur positif et professionnel, capable de nouer des relations productives.
  • Capacité à contribuer efficacement dans un environnement collaboratif axé sur le travail d’équipe.
  • Un diplôme de niveau licence est souhaité, mais n’est pas obligatoire.
  • Les candidats doivent être basés au Royaume-Uni ; aucun parrainage de visa n’est actuellement disponible.

Avantages

  • Plan d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
  • Assurance médicale privée et plan de remboursement des frais de santé financés par l’employeur.
  • Assurance vie, couverture de remplacement de revenus et protection contre les maladies graves prises en charge par l’entreprise.
  • Programme d’aide aux employés.
  • 25 jours de congés annuels cumulables, 8 jours fériés rémunérés et fermeture de l’entreprise payée pendant les fêtes de fin d’année.
  • Modalités de travail flexibles conçues pour favoriser le télétravail.
  • Rémunération globale compétitive.

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