Onward Search
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51 – 200 Employés
MarketingRecrutementSaaS
Onward Search est une entreprise de recrutement et de solutions de talents qui accompagne les équipes créatives, technologiques et de marketing numérique. Elle aide les grandes marques à trouver des professionnels spécialisés, à constituer des équipes évolutives et à soutenir des initiatives dans les domaines de l’accessibilité numérique, du marketing de croissance, du jeu vidéo, de l’éducation, de la formation à l’intelligence artificielle générative, de l’expérience utilisateur, de la gestion de projets et de la création de contenu. Ses services axés sur le recrutement sont conçus pour les organisations qui recherchent une expertise dans des fonctions numériques et marketing en constante évolution.

Recruteur d’entreprise - Connecticut (à distance)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les marques spécialisées en talents et solutions de main-d’œuvre d’Onward Group Holdings. Recrutez pour les équipes commerciales, de recrutement, de direction et les nouvelles divisions opérationnelles.

Description

  • Gérer le recrutement interne de bout en bout pour les équipes commerciales, de recrutement, de direction au niveau vice-président et les nouvelles équipes opérationnelles
  • Collaborer avec les partenaires internes afin de clarifier les besoins, les priorités et les délais de recrutement
  • Identifier, présélectionner et évaluer les candidats via les sites d’emploi, LinkedIn, les systèmes internes et la recherche proactive
  • Superviser les viviers de candidats et suivre leur progression dans un environnement dynamique et axé sur les délais
  • Mesurer l’activité et les résultats du recrutement à l’aide des indicateurs hebdomadaires, en affinant les stratégies pour atteindre les objectifs d’embauche
  • Offrir une expérience positive aux candidats tout en prenant des décisions d’embauche rapides et assurées

Exigences

  • Une expérience du recrutement dans le secteur des services de placement est requise ; les candidats sans cette expérience doivent démontrer une expérience du recrutement pour des postes commerciaux
  • Travailler avec urgence et avec peu de supervision tout en atteignant régulièrement les indicateurs hebdomadaires de recrutement
  • Recruter pour des fonctions et des niveaux de responsabilité variés
  • Communiquer clairement et gérer efficacement les priorités, l’organisation et le temps
  • Gérer plusieurs postes ouverts simultanément
  • Prendre rapidement ses responsabilités et travailler de manière autonome
  • Un diplôme de bachelor est requis
  • Les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans pour postuler

Avantages

  • Couverture médicale complète
  • Couverture dentaire
  • Couverture optique
  • Programme 401(k) pour les employés à temps plein éligibles
  • Ressources de soutien au bien-être
  • Ressources de développement professionnel
  • Congés payés pour les employés à temps plein
  • Prime fondée sur la performance et liée aux objectifs de recrutement
  • Aménagements favorisant un processus de recrutement accessible et inclusif

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