Onward Search
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51 – 200 Dipendenti
MarketingReclutamentoSaaS
Onward Search è un'azienda di selezione del personale e soluzioni per i talenti che supporta team creativi, tecnologici e di marketing digitale. Aiuta importanti brand a trovare professionisti specializzati, creare team scalabili e sostenere iniziative nei settori dell'accessibilità digitale, del growth marketing, dei videogiochi, dell'istruzione, della formazione sull'intelligenza artificiale generativa, dell'esperienza utente, della gestione dei progetti e della creazione di contenuti. I suoi servizi incentrati sull'assunzione sono pensati per le organizzazioni che cercano competenze in ambiti digitali e di marketing in continua evoluzione.

Recruiter aziendale - Connecticut (da remoto)

Guida il processo completo di selezione per i marchi specializzati in talenti e soluzioni per la forza lavoro di Onward Group Holdings. Seleziona candidati per le aree vendite, recruiting, leadership e divisioni aziendali emergenti.

Descrizione

  • Gestire il processo interno completo di selezione per i team vendite, recruiting, leadership a livello di vicepresidente e attività aziendali emergenti
  • Collaborare con i partner interni per chiarire requisiti, priorità e tempistiche di assunzione
  • Individuare, preselezionare e valutare i candidati tramite portali di lavoro, LinkedIn, sistemi interni e attività di ricerca proattiva
  • Supervisionare i percorsi dei candidati e monitorare i progressi in un ambiente dinamico e orientato alle scadenze
  • Misurare l’attività e i risultati del recruiting rispetto ai KPI settimanali, perfezionando le strategie per supportare gli obiettivi di assunzione
  • Offrire un’esperienza positiva ai candidati prendendo decisioni di assunzione tempestive e sicure

Requisiti

  • È richiesta esperienza nel recruiting per il settore del personale; i candidati senza esperienza in questo settore devono dimostrare esperienza nella selezione per posizioni commerciali
  • Lavorare con urgenza e con supervisione limitata, raggiungendo regolarmente i KPI settimanali di recruiting
  • Selezionare candidati per diverse funzioni e livelli di seniority
  • Comunicare con chiarezza e gestire efficacemente priorità, organizzazione e tempo
  • Gestire contemporaneamente diverse posizioni aperte
  • Assumersi rapidamente le proprie responsabilità e lavorare in autonomia
  • È richiesta una laurea triennale o magistrale
  • I candidati devono avere almeno 18 anni per presentare la candidatura

Benefit

  • Copertura medica completa
  • Copertura odontoiatrica
  • Copertura oculistica
  • Programma 401(k) per i dipendenti a tempo pieno idonei
  • Risorse di supporto al benessere
  • Risorse per lo sviluppo professionale
  • Pacchetto ferie per i dipendenti a tempo pieno
  • Bonus basato sulle prestazioni e collegato agli obiettivi di assunzione
  • Adattamenti a supporto di un processo di selezione accessibile e inclusivo

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