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51 – 200 Mitarbeitende
MarketingPersonalbeschaffungSaaS
Onward Search ist ein Unternehmen für Personalvermittlung und Talentlösungen, das Teams in den Bereichen Kreativität, Technologie und digitales Marketing unterstützt. Das Unternehmen hilft führenden Marken dabei, spezialisierte Fachkräfte zu finden, skalierbare Teams aufzubauen und Vorhaben in den Bereichen digitale Barrierefreiheit, Growth Marketing, Gaming, Bildung, Training für generative KI, User Experience, Projektmanagement und Content-Erstellung zu unterstützen. Die auf Personalgewinnung ausgerichteten Dienstleistungen sind für Organisationen konzipiert, die Expertise in sich wandelnden digitalen und marketingbezogenen Fachgebieten suchen.
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Unternehmensrecruiter – Connecticut (Remote)

Leiten Sie die ganzheitliche Personalgewinnung für die spezialisierten Talent- und Workforce-Solutions-Marken der Onward Group Holdings. Rekrutieren Sie für Vertrieb, Recruiting, Führungskräfte sowie neue Geschäftsbereiche.

USVereinigte StaatenCTConnecticut
70.000 $ – 75.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für die interne Personalgewinnung von Anfang bis Ende für Vertriebs-, Recruiting-, VP-Führungs- und neue Geschäftsteams übernehmen
  • Mit internen Ansprechpartnern zusammenarbeiten, um Einstellungsanforderungen, Prioritäten und Zeitpläne zu klären
  • Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenbörsen, LinkedIn, interne Systeme und proaktive Ansprache identifizieren, vorauswählen und bewerten
  • Kandidatenpipelines in einem dynamischen, fristengeprägten Arbeitsumfeld überwachen und den Fortschritt nachverfolgen
  • Recruiting-Aktivitäten und -Ergebnisse anhand wöchentlicher KPIs messen und Strategien zur Unterstützung der Einstellungsziele weiterentwickeln
  • Eine positive Candidate Experience gewährleisten und gleichzeitig zeitnahe, fundierte Einstellungsentscheidungen treffen

Anforderungen

  • Erfahrung in der Personalgewinnung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche ist erforderlich; Bewerberinnen und Bewerber ohne Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche müssen Erfahrung in der Rekrutierung für Vertriebspositionen nachweisen
  • Mit Dringlichkeit und wenig Aufsicht arbeiten und dabei wöchentliche Recruiting-KPIs zuverlässig erreichen
  • Für unterschiedliche Jobfunktionen und Hierarchieebenen rekrutieren
  • Klar kommunizieren sowie Prioritäten, Organisation und Zeit effektiv managen
  • Mehrere offene Positionen gleichzeitig betreuen
  • Schnell Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten
  • Bachelorabschluss erforderlich
  • Bewerberinnen und Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um sich zu bewerben

Zusatzleistungen

  • Umfassende Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • 401(k)-Programm für berechtigte Vollzeitbeschäftigte
  • Ressourcen zur Unterstützung des Wohlbefindens
  • Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Urlaubsregelung für Vollzeitbeschäftigte
  • Leistungsabhängiger Bonus, der an Einstellungsziele geknüpft ist
  • Unterstützung für einen zugänglichen und inklusiven Einstellungsprozess

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