Liebherr Group
Liebherr Group
Liebherr Group développe et fabrique des produits et des services d’ingénierie pour plusieurs secteurs à travers le monde. Son portefeuille comprend des engins de construction, des équipements miniers et des composants aérospatiaux, témoignant d’un vaste savoir-faire en ingénierie industrielle et en fabrication avancée. Les activités de l’entreprise associent innovation technique, amélioration de l’efficacité et soutien à des solutions plus durables pour ses clients.

People Partner — Présentiel à Sydney | Groupe Liebherr

Conseillez les dirigeants en matière de ressources humaines, de relations sociales, de planification des effectifs et de gestion de la performance. Soutenez les activités de vente et de service d’équipements industriels de Liebherr-Australia en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Description

  • Fournir aux dirigeants des conseils pratiques en ressources humaines, relations sociales, performance et développement des compétences
  • Gérer les dossiers de relations avec les salariés, notamment les enquêtes, les problèmes de performance et les questions de conformité
  • Faire progresser les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents et de succession
  • Mettre en place des pratiques cohérentes de gestion de la performance et d’évaluation annuelle
  • Contribuer aux programmes de transformation organisationnelle, de conception organisationnelle et d’amélioration continue
  • Développer des partenariats avec les parties prenantes et influencer les dirigeants afin d’obtenir des résultats liés aux collaborateurs
  • Travailler avec le soutien d’un Senior HR Business Partner
  • Se déplacer régulièrement sur les sites de Mt. Thorley, Brisbane et Mackay

Exigences

  • Un diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souhaité
  • Expérience pertinente dans le soutien généraliste des ressources humaines, notamment en recrutement et en marque employeur
  • Bonne connaissance pratique de la législation australienne relative aux ressources humaines, aux relations sociales, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux accidents du travail
  • Capacité à interpréter les données, à dégager des informations utiles et à éclairer les décisions de planification des effectifs
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes, en accompagnement et en présentation
  • Grande organisation dans la gestion de priorités concurrentes, du reporting et des processus RH
  • Les candidatures retenues après l’entretien devront faire l’objet d’une vérification nationale du casier judiciaire et d’un examen médical, comprenant des tests de dépistage de drogues et d’alcool

Avantages

  • Programmes de reconnaissance et de récompense
  • Réductions sur les assurances commerciales et médicales
  • Jours de congé supplémentaires
  • Congé parental
  • Programmes complets de formation
  • Opportunités de développement personnel et professionnel
  • Opportunités d’évolution et de développement de carrière

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