Liebherr Group opracowuje i produkuje produkty inżynieryjne oraz świadczy usługi dla kilku branż na całym świecie. Portfolio firmy obejmuje maszyny budowlane, sprzęt górniczy i komponenty lotnicze, co odzwierciedla szeroką specjalizację w dziedzinie inżynierii przemysłowej i zaawansowanej produkcji. Działalność firmy łączy innowacje techniczne z dążeniem do poprawy efektywności i wspierania bardziej zrównoważonych rozwiązań dla klientów.
Partner ds. pracowników — Sydney, praca stacjonarna | Liebherr Group
Doradzaj liderom w zakresie HR, relacji pracowniczych, planowania zatrudnienia i zarządzania wynikami. Wspieraj sprzedaż oraz serwis urządzeń przemysłowych Liebherr-Australia w Australii i Nowej Zelandii.
Opis
- Udzielać liderom praktycznych wskazówek dotyczących HR, relacji przemysłowych, wyników pracy i rozwoju kompetencji
- Prowadzić sprawy związane z relacjami z pracownikami, w tym postępowania wyjaśniające, kwestie wyników pracy i zgodności z przepisami
- Rozwijać planowanie zatrudnienia, zarządzanie talentami i inicjatywy związane z sukcesją
- Wdrażać spójne praktyki zarządzania wynikami i corocznych ocen
- Wspierać programy zmian organizacyjnych, projektowania organizacji i ciągłego doskonalenia
- Budować relacje z interesariuszami i wpływać na liderów, aby osiągać cele związane z pracownikami
- Pracować przy wsparciu Senior HR Business Partnera
- Regularnie podróżować do lokalizacji w Mt. Thorley, Brisbane i Mackay
Wymagania
- Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny
- Doświadczenie w zapewnianiu kompleksowego wsparcia HR, w tym rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy
- Praktyczna znajomość australijskich przepisów dotyczących HR, relacji przemysłowych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odszkodowań pracowniczych
- Umiejętność interpretowania danych, wyciągania wniosków i wykorzystywania ich do podejmowania decyzji dotyczących planowania zatrudnienia
- Umiejętność skutecznej współpracy z interesariuszami, coachingu i prezentacji
- Bardzo dobra organizacja pracy przy realizacji konkurujących priorytetów, raportowaniu i procesach HR
- Kandydaci, którzy przejdą etap rozmowy kwalifikacyjnej, muszą uzyskać krajowe zaświadczenie o niekaralności oraz przejść badania medyczne, w tym testy na obecność narkotyków i alkoholu
Benefity
- Programy uznania i nagradzania
- Zniżki na zakupy detaliczne i ubezpieczenie medyczne
- Dodatkowe dni urlopu
- Urlop rodzicielski
- Kompleksowe programy szkoleniowe
- Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego
- Możliwości rozwoju kariery