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Liebherr Group
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Assistenza sanitariaLogisticaOspitalità
Liebherr Group sviluppa e produce prodotti e servizi ingegneristici per diversi settori in tutto il mondo. Il suo portafoglio comprende macchinari per l’edilizia, attrezzature per l’industria mineraria e componenti aerospaziali, a conferma di un’ampia specializzazione nell’ingegneria industriale e nella produzione avanzata. L’attività dell’azienda combina innovazione tecnica, maggiore efficienza e impegno a favore di soluzioni più sostenibili per i clienti.
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Offerte dell’azienda

People Partner — In presenza a Sydney | Gruppo Liebherr

Fornisce consulenza ai leader su risorse umane, relazioni sindacali, pianificazione della forza lavoro e gestione delle prestazioni. Supporta le attività di vendita e assistenza per apparecchiature industriali di Liebherr-Australia in Australia e Nuova Zelanda.

AUAustraliaIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornire ai leader indicazioni pratiche su risorse umane, relazioni sindacali, prestazioni e competenze
  • Gestire i casi relativi alle relazioni con i dipendenti, comprese indagini, problematiche di rendimento e questioni di conformità
  • Promuovere iniziative di pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti e successione
  • Stabilire pratiche coerenti di gestione delle prestazioni e valutazione annuale
  • Contribuire ai programmi di cambiamento organizzativo, progettazione organizzativa e miglioramento continuo
  • Sviluppare partnership con gli stakeholder e influenzare i leader per raggiungere risultati relativi alle persone
  • Operare con il supporto di un Senior HR Business Partner
  • Viaggiare regolarmente presso le sedi di Mt. Thorley, Brisbane e Mackay

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane o in un ambito correlato
  • Esperienza pertinente nel fornire supporto generalista alle risorse umane, incluso il reclutamento e l’employer branding
  • Conoscenza operativa della legislazione australiana in materia di risorse umane, relazioni sindacali, salute e sicurezza e indennizzo dei lavoratori
  • Capacità di interpretare i dati, sviluppare insight e supportare le decisioni di pianificazione della forza lavoro
  • Efficaci capacità di gestione degli stakeholder, coaching e presentazione
  • Approccio altamente organizzato alla gestione di priorità concorrenti, reportistica e processi HR
  • I candidati che supereranno la fase del colloquio dovranno completare un controllo nazionale dei precedenti penali e uno screening medico, inclusi i test per droghe e alcol

Benefit

  • Programmi di riconoscimento e premi
  • Sconti su assicurazioni commerciali e mediche
  • Giorni di ferie aggiuntivi
  • Congedo parentale
  • Programmi completi di formazione
  • Opportunità di sviluppo personale e professionale
  • Opportunità di crescita e sviluppo professionale

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