Liebherr Group
Liebherr Group
Die Liebherr Group entwickelt und produziert weltweit ingenieurtechnische Produkte und Dienstleistungen für verschiedene Branchen. Das Portfolio umfasst Baumaschinen, Bergbauausrüstung und Komponenten für die Luft- und Raumfahrt und steht damit für einen breit aufgestellten Fokus auf industrielle Ingenieurskunst und fortschrittliche Fertigung. Die Arbeit des Unternehmens verbindet technische Innovation mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern und nachhaltigere Lösungen für Kunden zu unterstützen.

People Partner – vor Ort in Sydney | Liebherr Group

Beraten Sie Führungskräfte in den Bereichen HR, Arbeitsbeziehungen, Personalplanung und Leistungsmanagement. Unterstützen Sie die Vertriebs- und Serviceaktivitäten von Liebherr-Australia für Industrieausrüstung in Australien und Neuseeland.

Beschreibung

  • Führungskräfte praxisnah in HR, Arbeitsbeziehungen, Leistungsmanagement und Kompetenzentwicklung beraten
  • Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten, einschließlich Untersuchungen, Leistungsproblemen und Compliance-Angelegenheiten
  • Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung vorantreiben
  • Einheitliche Verfahren für Leistungsmanagement und jährliche Beurteilungen etablieren
  • An Programmen zu organisatorischem Wandel, Organisationsgestaltung und kontinuierlicher Verbesserung mitwirken
  • Partnerschaften mit Stakeholdern aufbauen und Führungskräfte beeinflussen, um personalbezogene Ziele zu erreichen
  • Mit Unterstützung eines Senior HR Business Partners arbeiten
  • Regelmäßig zu den Standorten in Mt. Thorley, Brisbane und Mackay reisen

Anforderungen

  • Ein Hochschulabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich ist wünschenswert
  • Einschlägige Erfahrung in der generalistischen HR-Unterstützung, einschließlich Recruiting und Employer Branding
  • Gute Kenntnisse der australischen Gesetzgebung zu HR, Arbeitsbeziehungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitsunfallversicherung
  • Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Erkenntnisse abzuleiten und Entscheidungen zur Personalplanung zu unterstützen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Stakeholder-Management, Coaching und Präsentation
  • Sehr organisierte Arbeitsweise im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten, Berichten und HR-Prozessen
  • Bewerberinnen und Bewerber, die über die Interviewphase hinauskommen, müssen eine polizeiliche Sicherheitsüberprüfung sowie eine medizinische Untersuchung einschließlich Alkohol- und Drogentests absolvieren

Zusatzleistungen

  • Anerkennungs- und Prämienprogramme
  • Rabatte auf Einzelhandels- und Krankenversicherungen
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Elternzeit
  • Umfassende Schulungsprogramme
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung

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