Rula est une plateforme de soins de santé mentale qui met en relation des patients partout aux États-Unis avec des thérapeutes et des professionnels de la psychiatrie agréés. Ses services comprennent la thérapie en ligne et en présentiel, la psychiatrie et la gestion des médicaments, avec des outils de prise de rendez-vous, des avis sur les professionnels, la vérification de la couverture, l’estimation des coûts et un annuaire national de professionnels.
L’entreprise travaille avec plus de 120 régimes d’assurance, dont Medicare, Medicaid et les principaux assureurs commerciaux, tout en proposant des options d’autofinancement. Rula accompagne directement les particuliers et collabore avec des employeurs, des régimes de santé et des systèmes de soins. Des normes cliniques et la formation professionnelle continue façonnent son réseau de professionnels. Son équipe prend en charge un large éventail de troubles de santé mentale, notamment l’anxiété, la dépression, le SSPT, le TDAH, les TOC et les troubles bipolaires.
Ingénieur·e logiciel full stack senior, EAP pour les employeurs
Concevez et développez des portails employeurs et des parcours de soins EAP pour la plateforme de santé mentale à distance de Rula. Créez des expériences sécurisées pour les employeurs, les patients et les professionnels de santé.
États-UnisDescription
- Concevez et développez des systèmes fiables au sein d’une équipe autonome et pluridisciplinaire.
- Créez des logiciels qui élargissent l’accès aux services de santé mentale de Rula.
- Développez et faites évoluer le portail employeur destiné aux responsables RH et avantages sociaux.
- Soutenez les campagnes de sensibilisation, le déploiement des avantages sociaux et le suivi de leur utilisation.
- Créez des parcours pour les thérapies de courte durée financées par les employeurs, notamment l’éligibilité aux séances, l’autorisation et la facturation.
- Prenez en charge de bout en bout les expériences produit full stack pour les employeurs, les patients et les professionnels de santé.
- Menez des projets techniques prioritaires, de la conception initiale à la livraison.
- Contribuez aux revues de code et à la documentation technique.
- Accompagnez la progression des collègues ingénieurs par le mentorat.
- Rendez compte à un·e responsable de l’ingénierie.
- Travaillez avec des organismes payeurs, des professionnels de santé, des systèmes de santé, des médecins de premier recours, des employeurs, des courtiers et d’autres partenaires stratégiques.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en développement logiciel.
- Expérience avérée dans la création et la mise à l’échelle d’applications web en production.
- Expérience dans la direction de projets techniques prioritaires, de la planification à la livraison.
- Capacité à évaluer les compromis et à mettre les parties prenantes en accord.
- Expérience dans l’amélioration des pratiques d’ingénierie grâce aux revues de code, à la documentation technique et au mentorat.
- Solide maîtrise des technologies full stack modernes, idéalement TypeScript, React et Node.js.
- Bonne compréhension de la programmation fonctionnelle et orientée objet.
- Maîtrise des outils de développement assisté par IA, tels que Claude Code, Cursor ou GitHub Copilot.
- Capacité à concevoir et à créer des systèmes distribués complexes, évolutifs, maintenables et sécurisés.
- Expérience pratique dans la mise en production de fonctionnalités reposant sur des LLM ou de flux de travail agentiques au sein d’applications.
- Connaissance d’AWS ou de GCP, de Docker ou Kubernetes, et de l’optimisation des pipelines CI/CD.
- Expérience dans une start-up dynamique en forte croissance.
- Connaissances en conception et optimisation des performances de bases de données relationnelles et non relationnelles, notamment PostgreSQL.
- Résidence aux États-Unis obligatoire ; Hawaï est exclu.
- Autorisation de travailler aux États-Unis obligatoire.
Avantages
- Environnement de travail entièrement à distance.
- Horaires conçus pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs, avec des fourchettes de rémunération transparentes.
- Assurances médicale, dentaire, optique, vie et invalidité, ainsi que des options FSA/HSA.
- Accès à un plan 401(k).
- Congés généreux, dont deux semaines de fermeture annuelle de l’entreprise.
- Congé parental rémunéré pour les parents qui accouchent, les autres parents, les parents adoptifs et les parents d’accueil.
- Programme d’aide aux employés.
- Budget trimestriel du département pour des activités de cohésion d’équipe ou des rencontres en personne.
- Groupes communautaires et groupes de ressources pour les employés.
- Budget d’installation d’un bureau à domicile à l’arrivée dans l’entreprise.
- Allocation mensuelle de 50 $ pour Internet ou le téléphone portable.
- Initiatives de bien-être tout au long de l’année.
- Allocation mensuelle de bien-être de 50 $.
- Participation au capital.