Rula ist eine Plattform für psychische Gesundheitsversorgung, die Patientinnen und Patienten in den gesamten Vereinigten Staaten mit zugelassenen Therapeutinnen und Therapeuten sowie psychiatrischen Fachkräften verbindet. Das Angebot umfasst Online- und Vor-Ort-Therapie, psychiatrische Behandlung und Medikamentenmanagement. Unterstützt wird die Versorgung durch Terminplanung, Bewertungen von Behandelnden, Versicherungsprüfung, Kostenschätzungen und ein landesweites Verzeichnis von Anbietern.
Das Unternehmen arbeitet mit mehr als 120 Versicherungsplänen zusammen, darunter Medicare, Medicaid und große kommerzielle Versicherer, und bietet außerdem Selbstzahleroptionen an. Rula versorgt Einzelpersonen direkt und arbeitet mit Arbeitgebern, Krankenversicherungen und Gesundheitssystemen zusammen. Klinische Standards und kontinuierliche berufliche Weiterbildung prägen das Anbieternetzwerk. Das Team unterstützt die Behandlung eines breiten Spektrums psychischer Erkrankungen, darunter Angststörungen, Depressionen, PTBS, ADHS, Zwangsstörungen und bipolare Störungen.
Senior Full-Stack-Softwareentwickler:in, Arbeitgeber-EAP
Entwickle und skaliere Arbeitgeberportale und EAP-Versorgungsabläufe für Rulas digitale Plattform für psychische Gesundheit. Schaffe sichere Nutzererlebnisse für Arbeitgeber, Patient:innen und Behandelnde.
Vereinigte StaatenBeschreibung
- Gestalte und skaliere zuverlässige Systeme in einem eigenverantwortlichen, funktionsübergreifenden Team.
- Entwickle Software, die mehr Menschen Zugang zu Rulas Angeboten für psychische Gesundheit ermöglicht.
- Entwickle und skaliere das Arbeitgeberportal für HR- und Benefits-Verantwortliche.
- Unterstütze Informationskampagnen, die Einführung von Benefits und die Erfassung ihrer Nutzung.
- Entwickle Abläufe für kurzfristige, arbeitgeberfinanzierte Therapien, einschließlich Anspruchsprüfung, Genehmigung und Abrechnung.
- Verantworte ganzheitliche Full-Stack-Produkterlebnisse für Arbeitgeber, Patient:innen und Behandelnde.
- Leite technische Projekte mit hoher Priorität vom ersten Entwurf bis zur Umsetzung.
- Beteilige dich an Code-Reviews und technischer Dokumentation.
- För durch Mentoring die Weiterentwicklung deiner Kolleg:innen im Engineering.
- Berichte an eine Engineering-Managerin oder einen Engineering-Manager.
- Arbeite mit Kostenträgern, Leistungserbringern, Gesundheitssystemen, Hausärzt:innen, Arbeitgebern, Maklern und weiteren strategischen Partnern zusammen.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
- Nachweisliche Erfahrung mit dem Aufbau und der Skalierung produktiver Webanwendungen.
- Erfahrung darin, technische Projekte mit hoher Priorität von der Planung bis zur Umsetzung zu leiten.
- Fähigkeit, Zielkonflikte abzuwägen und Beteiligte aufeinander abzustimmen.
- Erfahrung darin, Engineering-Praktiken durch Code-Reviews, technische Dokumentation und Mentoring zu stärken.
- Fundierte Kenntnisse moderner Full-Stack-Technologien, idealerweise TypeScript, React und Node.js.
- Solides Verständnis funktionaler und objektorientierter Programmierung.
- Sicherer Umgang mit KI-gestützten Entwicklungstools wie Claude Code, Cursor oder GitHub Copilot.
- Fähigkeit, komplexe verteilte Systeme zu entwerfen und umzusetzen, die skalierbar, wartbar und sicher sind.
- Praktische Erfahrung mit der Bereitstellung LLM-gestützter Funktionen oder agentischer Workflows in Produktiv-Anwendungen.
- Vertrautheit mit AWS oder GCP, Docker oder Kubernetes sowie der Optimierung von CI/CD-Pipelines.
- Erfahrung in einem schnelllebigen, stark wachsenden Startup.
- Kenntnisse im Entwurf und in der Leistungsoptimierung relationaler und nicht-relationaler Datenbanken, einschließlich PostgreSQL.
- Wohnsitz in den Vereinigten Staaten erforderlich; Hawaii ist ausgeschlossen.
- Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten erforderlich.
Zusatzleistungen
- Vollständig ortsunabhängige Arbeit.
- Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits mit transparenten Gehaltsspannen.
- Kranken-, Zahn-, Sehhilfen-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie FSA-/HSA-Optionen.
- Zugang zu einem 401(k)-Vorsorgeplan.
- Großzügige freie Zeit, einschließlich zwei unternehmensweiter Schließzeiten pro Jahr.
- Bezahlte Elternzeit für gebärende und nicht gebärende Eltern sowie Adoptiv- und Pflegeeltern.
- Employee Assistance Program.
- Vierteljährliches Budget für Teambuilding-Aktivitäten oder persönliche Treffen.
- Community-Gruppen und Mitarbeitenden-Netzwerke.
- Zuschuss zur Einrichtung des Homeoffice beim Einstieg.
- Monatlicher Zuschuss von 50 US-Dollar für Internet oder Mobiltelefon.
- Wellness-Angebote im Laufe des Jahres.
- Monatlicher Wellness-Zuschuss von 50 US-Dollar.
- Beteiligungsmöglichkeiten.