Rula
Rula

Ang Rula ay isang plataporma para sa pangangalaga sa kalusugan ng isip na nag-uugnay sa mga pasyente sa buong Estados Unidos sa mga lisensyadong therapist at provider ng serbisyong saykayatriko. Kabilang sa mga serbisyo nito ang online at harapang therapy, saykayatriya, at pamamahala ng gamot, na sinusuportahan ng mga tool sa pag-iiskedyul, mga pagsusuri sa provider, beripikasyon ng saklaw, pagtatantiya ng gastos, at isang pambansang direktoryo ng mga provider.

Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mahigit 120 insurance plan, kabilang ang Medicare, Medicaid, at malalaking commercial carrier, habang nag-aalok din ng mga opsyon para sa sariling bayad. Direktang nagsisilbi ang Rula sa mga indibidwal at nakikipagsosyo sa mga employer, health plan, at health system. Ang mga klinikal na pamantayan at patuloy na propesyonal na pag-unlad ang humuhubog sa network ng mga provider nito. Sinusuportahan ng koponan nito ang pangangalaga para sa malawak na hanay ng mga kondisyon sa kalusugan ng isip, kabilang ang anxiety, depresyon, PTSD, ADHD, OCD, at bipolar disorder.

Senior Full-Stack Software Engineer, EAP para sa Employer

Buuin at palakihin ang mga employer portal at daloy ng pangangalaga ng EAP para sa remote mental healthcare platform ng Rula. Gumawa ng mga secure na karanasang nag-uugnay sa mga employer, pasyente, at provider.

Paglalarawan

  • Magdisenyo at magpalawak ng maaasahang mga sistema bilang bahagi ng isang awtonomo at cross-functional na team.
  • Gumawa ng software na nagpapalawak ng access sa mga serbisyo ng mental healthcare ng Rula.
  • Paunlarin at palakihin ang Employer Portal para sa mga lider ng HR at benepisyo.
  • Suportahan ang mga kampanya sa kamalayan, paglulunsad ng benepisyo, at pagsubaybay sa paggamit.
  • Bumuo ng mga workflow para sa panandaliang therapy na pinopondohan ng employer, kabilang ang pagiging kwalipikado sa sesyon, awtorisasyon, at pagsingil.
  • Pangasiwaan ang full-stack na karanasan sa produkto para sa mga employer, pasyente, at provider mula simula hanggang katapusan.
  • Pangunahan ang mga teknikal na proyektong mataas ang prayoridad mula paunang disenyo hanggang paghahatid.
  • Makibahagi sa mga pagsusuri ng code at teknikal na dokumentasyon.
  • Suportahan ang paglago ng mga kasamahan sa engineering sa pamamagitan ng mentoring.
  • Mag-ulat sa isang Engineering Manager.
  • Makipagtulungan sa mga payer, provider, sistemang pangkalusugan, doktor sa primary care, employer, broker, at iba pang estratehikong partner.

Mga Kinakailangan

  • May hindi bababa sa limang taong propesyonal na karanasan sa software development.
  • May napatunayang karanasan sa pagbuo at pagpapalawak ng mga web application na ginagamit sa produksyon.
  • May karanasan sa pamumuno ng mga teknikal na proyektong mataas ang prayoridad mula pagpaplano hanggang paghahatid.
  • Kayang suriin ang mga trade-off at ihanay ang mga stakeholder.
  • May karanasan sa pagpapalakas ng mga kasanayan sa engineering sa pamamagitan ng code review, teknikal na dokumentasyon, at mentoring.
  • Malawak ang kaalaman sa makabagong full-stack na teknolohiya, mas mainam kung TypeScript, React, at Node.js.
  • Matibay ang pag-unawa sa functional at object-oriented programming.
  • Mahusay gumamit ng mga tool sa development na tinutulungan ng AI gaya ng Claude Code, Cursor, o GitHub Copilot.
  • Kayang magdisenyo at bumuo ng mga kumplikadong distributed system na scalable, madaling panatilihin, at secure.
  • May praktikal na karanasan sa paghahatid ng mga feature na pinapagana ng LLM o agentic workflow sa mga production application.
  • Pamilyar sa AWS o GCP, Docker o Kubernetes, at pag-optimize ng mga CI/CD pipeline.
  • May karanasan sa mabilis at mabilis lumagong startup.
  • May kaalaman sa disenyo at pag-tune ng performance ng relational at non-relational database, kabilang ang PostgreSQL.
  • Dapat nakabase sa Estados Unidos; hindi kasama ang Hawaii.
  • Dapat awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos.

Mga Benepisyo

  • Ganap na remote na kapaligiran sa trabaho.
  • Dinisenyo ang oras ng trabaho upang suportahan ang balanse ng trabaho at buhay.
  • Kompetitibong kompensasyon at mga benepisyo na may malinaw na hanay ng sahod.
  • Insurance para sa kalusugan, ngipin, paningin, buhay, at kapansanan, pati mga opsyon sa FSA/HSA.
  • Access sa 401(k) plan.
  • Mapagbigay na oras ng pahinga, kabilang ang dalawang linggong pagsasara ng kumpanya bawat taon.
  • Bayad na parental leave para sa mga magulang na nanganganak, hindi nanganganak, nag-aampon, at nag-aalaga ng foster child.
  • Employee Assistance Program.
  • Kada quarter na allowance ng departamento para sa mga aktibidad ng team-building o personal na pagtitipon.
  • Mga community group at employee resource group.
  • Allowance para maghanda ng home office sa pagsisimula sa trabaho.
  • $50 buwanang allowance para sa internet o cellphone.
  • Mga programang pangkalusugan sa buong taon.
  • $50 buwanang wellness allowance.
  • Equity.