Rula е платформа за психично здраве, която свързва пациенти в Съединените щати с лицензирани терапевти и психиатрични специалисти. Услугите ѝ включват онлайн терапия и терапия на място, психиатрия и управление на медикаментозното лечение, подкрепени от инструменти за планиране на часове, отзиви за специалисти, проверка на застрахователното покритие, оценка на разходите и национален указател на специалисти.
Компанията работи с повече от 120 застрахователни плана, включително Medicare, Medicaid и големи търговски застрахователи, като предлага и възможности за самостоятелно заплащане. Rula обслужва директно отделни лица и си партнира с работодатели, здравни планове и здравни системи, а клиничните стандарти и непрекъснатото професионално развитие оформят нейната мрежа от специалисти. Екипът ѝ подкрепя грижата за широк спектър от състояния на психичното здраве, включително тревожност, депресия, посттравматично стресово разстройство, ADHD, обсесивно-компулсивно разстройство и биполярно разстройство.
Старши full-stack софтуерен инженер, EAP за работодатели
Изграждайте и развивайте портали за работодатели и EAP процеси за грижа за дистанционната платформа за психично здраве на Rula. Разработвайте сигурни решения за работодатели, пациенти и доставчици на услуги.
Съединени щатиОписание
- Проектирайте и развивайте надеждни системи като част от самостоятелен мултифункционален екип.
- Създавайте софтуер, който разширява достъпа до услугите за психично здраве на Rula.
- Разработвайте и развивайте портала за работодатели за ръководители в областта на човешките ресурси и придобивките за служители.
- Подпомагайте информационни кампании, въвеждане на придобивки и проследяване на използването им.
- Изграждайте процеси за краткосрочна терапия, финансирана от работодателя, включително допустимост за сесии, одобрение и таксуване.
- Поемайте цялостна отговорност за продуктовите решения за работодатели, пациенти и доставчици на услуги.
- Ръководете технически проекти с висок приоритет от първоначалния дизайн до доставката.
- Участвайте в прегледи на кода и създаване на техническа документация.
- Подпомагайте развитието на инженерните колеги чрез менторство.
- Докладвайте на инженерния мениджър.
- Работете с платци, доставчици на услуги, здравни системи, лекари от първичната медицинска помощ, работодатели, брокери и други стратегически партньори.
Изисквания
- Поне пет години професионален опит в разработването на софтуер.
- Доказан опит в изграждането и мащабирането на уеб приложения в продукционна среда.
- Опит в ръководенето на технически проекти с висок приоритет от планирането до доставката.
- Умение за оценяване на компромиси и постигане на съгласие между заинтересованите страни.
- Опит в подобряването на инженерните практики чрез прегледи на код, техническа документация и менторство.
- Отлично познаване на съвременни full-stack технологии, за предпочитане TypeScript, React и Node.js.
- Добро разбиране на функционалното и обектно-ориентираното програмиране.
- Владеене на инструменти за разработка с помощта на ИИ като Claude Code, Cursor или GitHub Copilot.
- Способност за проектиране и изграждане на сложни разпределени системи, които са мащабируеми, лесни за поддръжка и сигурни.
- Практически опит в доставката на функции с LLM или агентни работни процеси в продукционни приложения.
- Познаване на AWS или GCP, Docker или Kubernetes и оптимизация на CI/CD процеси.
- Опит в работа в динамичен стартъп с бърз растеж.
- Познаване на проектирането и оптимизирането на производителността на релационни и нерелационни бази данни, включително PostgreSQL.
- Кандидатът трябва да пребивава в Съединените щати; Хавай е изключен.
- Кандидатът трябва да има разрешение за работа в Съединените щати.
Придобивки
- Изцяло дистанционна работна среда.
- Работно време, съобразено с баланса между работата и личния живот.
- Конкурентно възнаграждение и придобивки с прозрачни диапазони на заплащане.
- Медицинска, стоматологична, офталмологична, животозастрахователна застраховка и застраховка при нетрудоспособност, както и опции FSA/HSA.
- Достъп до план 401(k).
- Щедър отпуск, включително две седмици общофирмено затваряне всяка година.
- Платен родителски отпуск за родители, които раждат, други родители, осиновители и приемни родители.
- Програма за подпомагане на служителите.
- Тримесечен бюджет на отдела за екипни дейности или присъствени срещи.
- Общности и групи за ресурси на служителите.
- Помощ за оборудване на домашен офис при започване на работа.
- Месечна помощ от 50 USD за интернет или мобилен телефон.
- Уелнес инициативи през цялата година.
- Месечна уелнес помощ от 50 USD.
- Дялово участие.