Sedgwick
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Sedgwick fournit des solutions technologiques de gestion des risques, des avantages sociaux et des services d’entreprise intégrés aux organisations du monde entier. Ses activités comprennent la gestion des sinistres liés aux accidents, à la santé, à l’invalidité, à l’indemnisation du chômage et à la responsabilité civile, ainsi que des services de conseil, de comptabilité judiciaire, d’ingénierie judiciaire, de restauration immobilière, de protection des marques et de prévention des pertes. Sedgwick accompagne des clients dans des secteurs tels que la construction, le conseil, la santé, l’agriculture et les services environnementaux, avec un engagement déclaré en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.

Gestionnaire de Sinistres, Responsabilité Civile (Hybride)

Sedgwick recherche un gestionnaire de sinistres pour gérer des sinistres complexes de responsabilité civile, notamment les enquêtes, les litiges, les règlements et l’évaluation de l’exposition. Le poste contribue également à la coordination de l’équipe et peut comporter des responsabilités limitées de supervision.

Description

  • Évaluer et traiter des sinistres complexes ou techniquement difficiles de responsabilité civile générale
  • Enquêter sur les sinistres et recueillir des informations afin d’évaluer l’exposition
  • Utiliser des plans d’action pour guider les sinistres vers une résolution rapide et appropriée
  • Superviser les litiges et rechercher des résultats rentables dans la gestion des sinistres
  • Coordonner les orientations vers des prestataires pour des enquêtes supplémentaires ou la gestion des litiges
  • Diriger les réunions de l’équipe et attribuer les responsabilités relatives aux actions de suivi
  • Compiler les informations de conformité et de traitement des sinistres pour les discussions de l’équipe
  • Participer aux entretiens pour les postes de gestionnaire de sinistres et de personnel administratif, et fournir des commentaires au responsable du recrutement
  • Aider le chef d’équipe lors des examens mensuels de la charge de travail, de l’identification des tendances et des ajustements recommandés
  • Peut superviser jusqu’à trois collaborateurs directs
  • Administrer les politiques du personnel et respecter les exigences en matière d’effectifs et de formation
  • Mener les entretiens et recruter les employés, établir des plans de développement des performances et conduire des échanges sur les performances
  • Fournir des conseils, du leadership, du soutien et de la motivation afin d’encourager de bonnes performances

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion des sinistres, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Diplôme d’études secondaires ou GED
  • Baccalauréat d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité souhaité
  • Certification professionnelle pertinente pour le secteur d’activité souhaitée
  • Licence obligatoire
  • Connaissance des juridictions à l’échelle nationale
  • Capacité à évaluer des sinistres complexes ou techniquement difficiles de responsabilité civile générale
  • Expérience dans la gestion de sinistres de responsabilité civile à forte exposition impliquant des litiges et la réadaptation
  • Connaissance de la subrogation et de la négociation des règlements
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes et à respecter les délais
  • Aptitude à la réflexion claire et conceptuelle
  • Solides capacités de jugement, de diagnostic, de résolution de problèmes, d’analyse et de discernement
  • Capacité à gérer le stress lié au travail
  • Aptitude à utiliser un clavier d’ordinateur
  • Capacités auditives, visuelles et orales

Avantages

  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Horaires de travail flexibles
  • Programme d’incitation à la recommandation de candidats par les employés
  • Possibilité de travailler dans un environnement agile
  • Possibilités de développement et d’évolution de carrière
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Éligibilité au régime 401(k) dès le premier jour
  • Abondement du 401(k)
  • Congés payés
  • Assurance invalidité et assurance vie
  • Programme d’aide aux employés
  • Compte de dépenses flexible ou compte d’épargne santé
  • Avantages volontaires supplémentaires
  • Aménagements raisonnables lorsqu’ils sont applicables et appropriés

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