Sedgwick organizācijām visā pasaulē nodrošina tehnoloģijās balstītus riska, labumu un integrētus uzņēmējdarbības risinājumus. Uzņēmuma darbība ietver nelaimes gadījumu, veselības, invaliditātes, bezdarba kompensāciju un atbildības prasību administrēšanu, kā arī konsultāciju, tiesu grāmatvedības, tiesu inženierijas, īpašuma atjaunošanas, zīmola aizsardzības un zaudējumu novēršanas pakalpojumu izveidi. Sedgwick atbalsta klientus būvniecības, konsultāciju, veselības aprūpes, lauksaimniecības un vides pakalpojumu nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai, kā arī vides, sociālās atbildības un pārvaldības praksei.
Atlīdzību izvērtētājs, civiltiesiskā atbildība (hibrīddarbs)
Sedgwick meklē atlīdzību izvērtētāju, kurš pārvaldīs sarežģītas civiltiesiskās atbildības atlīdzības, tostarp izmeklēšanu, tiesvedību, izlīgumus un riska novērtēšanu. Amats ietver arī atbalstu komandas koordinēšanā un var ietvert ierobežotus vadības pienākumus.
Apraksts
- Izvērtēt un apstrādāt sarežģītas vai tehniski sarežģītas vispārējās civiltiesiskās atbildības atlīdzības
- Izmeklēt atlīdzību gadījumus un apkopot informāciju riska novērtēšanai
- Izmantot rīcības plānus, lai virzītu atlīdzību gadījumus uz savlaicīgu un atbilstošu risinājumu
- Uzraudzīt tiesvedību un panākt izmaksu ziņā efektīvus atlīdzību risinājumus
- Koordinēt pakalpojumu sniedzēju piesaisti turpmākai izmeklēšanai vai tiesvedības pārvaldībai
- Vadīt komandas sanāksmes un sadalīt atbildību par turpmākajām darbībām
- Apkopot atbilstības un atlīdzību apstrādes informāciju komandas pārrunām
- Atbalstīt intervijas atlīdzību speciālistu un biroja darbinieku amatiem un sniegt atsauksmes darbā pieņemšanas vadītājam
- Palīdzēt komandas vadītājam ikmēneša darba slodzes pārskatīšanā, tendenču noteikšanā un ieteikto korekciju veikšanā
- Var vadīt līdz trim tieši pakļautiem darbiniekiem
- Administrēt personāla politiku un ievērot personāla komplektēšanas un apmācību prasības
- Intervēt un pieņemt darbā darbiniekus, izstrādāt darba rezultātu attīstības plānus un rīkot darba rezultātu pārrunas
- Sniegt norādījumus, vadību, atbalstu un motivāciju, lai veicinātu augstus darba rezultātus
Prasības
- Vismaz piecu gadu pieredze atlīdzību pārvaldībā vai līdzvērtīga izglītības un pieredzes kombinācija
- Vidusskolas diploms vai GED
- Vēlams akreditētā koledžā vai universitātē iegūts bakalaura grāds
- Vēlams ar darbības jomu saistīts profesionāls sertifikāts
- Nepieciešama licence
- Valsts mēroga jurisdikciju pārzināšana
- Spēja izvērtēt sarežģītas vai tehniski sarežģītas vispārējās civiltiesiskās atbildības atlīdzības
- Pieredze darbā ar augsta riska civiltiesiskās atbildības atlīdzībām, kas saistītas ar tiesvedību un rehabilitāciju
- Subrogācijas un izlīgumu sarunu pārzināšana
- Spēja pārvaldīt konkurējošas prioritātes un ievērot termiņus
- Skaidras konceptuālās domāšanas prasmes
- Spēcīga spriestspēja, problēmu novēršanas, problēmu risināšanas, analītiskās un rīcības brīvības prasmes
- Spēja pārvaldīt ar darbu saistītu stresu
- Prasme strādāt ar datora tastatūru
- Dzirdes, redzes un runas spējas
Priekšrocības
- Darba un privātās dzīves līdzsvars
- Elastīgs darba grafiks
- Darbinieku ieteikumu veicināšanas programma
- Iespēja strādāt elastīgā vidē
- Karjeras attīstības un izaugsmes iespējas
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes aprūpes apdrošināšana
- Tiesības piedalīties 401(k) plānā no pirmās dienas
- Darba devēja iemaksu pielīdzināšana 401(k) plānā
- Apmaksāts brīvais laiks
- Invaliditātes un dzīvības apdrošināšana
- Darbinieku palīdzības programma
- Elastīgs izdevumu konts vai veselības uzkrājumu konts
- Papildu brīvprātīgie labumi
- Saprātīgi pielāgojumi, ja tie ir piemērojami un atbilstoši