Sedgwick dostarcza organizacjom na całym świecie rozwiązania technologiczne w zakresie zarządzania ryzykiem, świadczeniami i zintegrowanymi procesami biznesowymi. Firma zajmuje się obsługą roszczeń związanych z wypadkami, ubezpieczeniem zdrowotnym, niezdolnością do pracy, odszkodowaniami z tytułu bezrobocia i odpowiedzialnością cywilną, a także świadczy usługi doradcze, ekspertyzy z zakresu rachunkowości śledczej i inżynierii śledczej, renowacji mienia, ochrony marki oraz zapobiegania stratom. Sedgwick wspiera klientów z branż takich jak budownictwo, doradztwo, opieka zdrowotna, rolnictwo i usługi środowiskowe, koncentrując się na różnorodności, równości i inkluzywności oraz na praktykach związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym.
Specjalista ds. likwidacji szkód z zakresu odpowiedzialności cywilnej (praca hybrydowa)
Sedgwick poszukuje specjalisty ds. likwidacji szkód do prowadzenia złożonych szkód z zakresu odpowiedzialności cywilnej, w tym dochodzeń, postępowań sądowych, ugód i oceny ryzyka. Rola obejmuje również koordynację pracy zespołu i może wiązać się z ograniczonym zakresem obowiązków nadzorczych.
Opis
- Ocenianie i obsługa złożonych lub technicznie wymagających szkód z zakresu odpowiedzialności cywilnej
- Prowadzenie postępowań wyjaśniających dotyczących szkód i gromadzenie informacji w celu oceny ryzyka
- Wykorzystywanie planów działań do kierowania szkodami ku terminowemu i właściwemu rozwiązaniu
- Nadzorowanie postępowań sądowych i dążenie do efektywnych kosztowo rezultatów likwidacji szkód
- Koordynowanie kierowania spraw do dostawców w celu dalszego dochodzenia lub zarządzania postępowaniami sądowymi
- Prowadzenie spotkań zespołu i przydzielanie odpowiedzialności za działania następcze
- Przygotowywanie informacji dotyczących zgodności i obsługi szkód na potrzeby dyskusji zespołu
- Wspieranie rozmów rekrutacyjnych na stanowiska likwidatorów szkód i pracowników administracyjnych oraz przekazywanie informacji zwrotnej kierownikowi ds. rekrutacji
- Wspieranie lidera zespołu podczas comiesięcznych przeglądów obciążenia pracą, identyfikowania trendów i przygotowywania zalecanych korekt
- Możliwość nadzorowania do trzech podległych bezpośrednio pracowników
- Administrowanie zasadami kadrowymi oraz przestrzeganie wymagań dotyczących zatrudnienia i szkoleń
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i zatrudnianie pracowników, ustalanie planów rozwoju wyników oraz prowadzenie rozmów dotyczących wyników pracy
- Zapewnianie wskazówek, przywództwa, wsparcia i motywacji w celu zachęcania do osiągania wysokich wyników
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu szkodami lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Wykształcenie średnie lub certyfikat GED
- Preferowany tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej szkole wyższej lub na uniwersytecie
- Preferowany certyfikat zawodowy odpowiedni dla danego obszaru działalności
- Wymagana licencja
- Znajomość jurysdykcji w całym kraju
- Umiejętność oceny złożonych lub technicznie wymagających szkód z zakresu odpowiedzialności cywilnej
- Doświadczenie w obsłudze szkód z zakresu odpowiedzialności cywilnej o wysokiej ekspozycji, związanych z postępowaniami sądowymi i rehabilitacją
- Znajomość subrogacji i negocjowania ugód
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami i dotrzymywania terminów
- Umiejętność jasnego myślenia koncepcyjnego
- Silne umiejętności oceny sytuacji, usuwania usterek, rozwiązywania problemów, analityczne i decyzyjne
- Umiejętność radzenia sobie ze stresem związanym z pracą
- Umiejętność obsługi klawiatury komputerowej
- Zdolność słyszenia, widzenia i mówienia
Benefity
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Elastyczny harmonogram pracy
- Program zachęt za polecanie pracowników
- Możliwość pracy w elastycznym środowisku
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Możliwość przystąpienia do programu 401(k) od pierwszego dnia pracy
- Dopłaty do programu 401(k)
- Płatny czas wolny
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy i na życie
- Program pomocy pracownikom
- Rachunek elastycznych wydatków lub zdrowotny rachunek oszczędnościowy
- Dodatkowe dobrowolne świadczenia
- Racjonalne usprawnienia w stosownych i odpowiednich przypadkach