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Johnson & Johnson
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Johnson & Johnson est une entreprise mondiale de santé qui intervient dans les domaines de la médecine innovante et des technologies médicales. Ses équipes développent des solutions en oncologie, immunologie, neurosciences, ophtalmologie spécialisée, soins interventionnels et orthopédie, en combinant science et technologie pour répondre à des besoins de santé complexes. L’entreprise accorde également une grande importance à l’équité en santé, à la durabilité environnementale, à la diversité et à l’inclusion, au service des professionnels de santé, des patients et des communautés du monde entier.
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Offres de l’entreprise

Directeur, Technologie d’entreprise des acquisitions et cessions

Responsable technologique chez Johnson & Johnson des systèmes liés aux acquisitions et cessions dans le cadre de transactions internationales. Supervise la due diligence, l’intégration, la séparation, la transition et la stabilisation.

USÉtats-UnisNJNew Jersey
150 000 $ – 258 750 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Assumer la responsabilité de la technologie d’entreprise corporate pendant tout le cycle de vie des acquisitions et cessions
  • Piloter la due diligence de CBT, la conception des solutions, la planification et l’exécution de l’intégration et de la séparation, la transition et la stabilisation
  • Représenter la fonction A&D dans les discussions et décisions de CBT
  • Coordonner la communication entre les parties prenantes du métier, de la technologie, de la gestion de transition et des entreprises cibles
  • Diriger et développer les responsables techniques de produits CBT, les responsables de plateformes, les experts métier et les responsables régionaux
  • Traduire les objectifs des transactions en exigences technologiques, jalons, dépendances et plans de ressources
  • Garantir la capacité de CBT et promouvoir des pratiques A&D cohérentes dans tous les secteurs et toutes les régions
  • Améliorer la réalisation grâce à des guides réutilisables, des estimations, des modèles, des indicateurs, des retours d’expérience, la simplification, la standardisation et l’automatisation
  • Être le point d’escalade pour les risques, problèmes, décisions et dépendances inter plateformes de CBT
  • Réunir les dirigeants, présenter des recommandations et des options, et favoriser une résolution rapide dans le respect des paramètres de périmètre, calendrier, budget, sécurité, qualité et conformité
  • Établir et piloter les exigences et évaluations de due diligence de CBT
  • Évaluer les risques technologiques, les coûts, les dépendances, les besoins en services de transition et les considérations de préparation au Jour 1 ou à la séparation
  • Préparer et communiquer les mises à jour, prévisions, hypothèses, décisions et rapports d’avancement financiers, opérationnels et d’exécution
  • Assurer un leadership indirect auprès des ressources CBT dédiées aux transactions et collaborer avec les responsables des transactions et les responsables ou directeurs de programme A&D
  • Maintenir une collaboration continue avec les dirigeants métier et technologiques ainsi qu’avec les fonctions concernées
  • Peut agir comme responsable d’une transaction ou responsable fonctionnel d’un autre domaine selon les besoins du portefeuille et les priorités de développement

Exigences

  • Diplôme de licence requis, de préférence en informatique, finance, gestion, économie ou dans une discipline connexe
  • Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes importants et pluridisciplinaires
  • Au moins deux ans d’expérience dans les acquisitions et cessions, les collaborations d’investissement et/ou les transactions de licence
  • Au moins 10 ans dans des fonctions technologiques soutenant plusieurs fonctions métier et systèmes d’entreprise
  • Connaissance des plateformes technologiques d’entreprise et sectorielles, de leurs capacités, feuilles de route stratégiques et plans tactiques
  • Réussite démontrée dans la collaboration entre équipes métier et technologiques pour mener des programmes pluriannuels de leur lancement à leur achèvement
  • Expertise analytique et en modélisation financière, notamment en prévisions pour des programmes importants et pluridisciplinaires
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs programmes, projets et priorités changeantes dans des délais serrés
  • Aptitude à transformer l’ambiguïté en stratégie définie et en plan d’action
  • Capacités de résolution de problèmes orientées métier et de collaboration transfonctionnelle
  • Solide expérience en gestion de programmes et de projets dans le domaine des acquisitions et cessions, avec les outils et méthodes pertinents
  • Capacité à mobiliser, diriger et influencer des collègues, parties prenantes et dirigeants à tous les niveaux de l’organisation
  • Excellentes aptitudes relationnelles, de négociation, de rédaction, de communication orale et de présentation
  • Capacité et volonté de protéger les informations confidentielles et essentielles à l’entreprise
  • Grande attention aux détails
  • Expérience dans la direction de programmes internationaux et compréhension des facteurs géopolitiques et réglementaires régionaux
  • Vision axée sur l’IA, avec une capacité pratique à utiliser l’IA et l’automatisation de manière responsable
  • Disponibilité pour voyager dans le pays et à l’international à hauteur de 10 % à 20 %
  • Sont appréciés un master, une expérience pertinente dans le secteur, une expérience des fonctions corporate internationales et des plateformes d’entreprise, une expérience de la due diligence et de l’intégration ou séparation de transactions, ainsi qu’une formation ou certification officielle en gestion de programmes ou de projets, architecture, finance ou conduite du changement

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie
  • Couverture invalidité de courte et longue durée
  • Assurance accidents professionnels
  • Protection juridique collective
  • Régime de retraite consolidé de l’entreprise avec pension
  • Plan d’épargne 401(k)
  • Programme d’intéressement à long terme
  • 120 heures de congés par année civile
  • 40 heures de congés maladie par année civile
  • Rémunération des jours fériés, dont 13 jours fériés flottants par année civile
  • Jusqu’à 40 heures de temps professionnel, personnel et familial par année civile
  • 480 heures de congé parental au cours de l’année suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant
  • Congé de deuil de 30 jours pour un membre de la famille proche ou de 5 jours pour un membre de la famille élargie
  • 10 jours de congé pour aidant
  • 4 jours de congé pour bénévolat
  • 80 heures de congé pour conjoint de militaire
  • Entre 10 % et 20 % de déplacements nationaux et internationaux

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