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Empower est une entreprise de services financiers et de technologie financière qui s’attache à aider les particuliers et les organisations à renforcer leur confiance dans la gestion de leurs finances. Ses offres couvrent la préparation de la retraite, la gestion des investissements, l’accompagnement financier personnalisé et des outils numériques tels que l’Empower Personal Dashboard™, qui rassemble les informations financières en un seul endroit. Au service de plus de 19 millions d’Américains, Empower collabore avec des investisseurs individuels, des participants à des régimes d’entreprise, des promoteurs de régimes et des professionnels de la finance. L’entreprise met également l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur des initiatives axées sur la communauté.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la comptabilité et du reporting - Bangalore hybride

Pilotez les opérations mondiales de comptabilité et de reporting d’Empower depuis Bangalore, en supervisant les contrôles, la conformité et la transformation financière. Accélérez l’adoption de SAP S/4HANA tout en développant des équipes comptables multinationales hautement performantes.

INIndeHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisResponsable comptable

Description

  • Diriger les opérations mondiales de comptabilité et de reporting à Bangalore
  • Garantir l’exactitude des informations financières, la robustesse des contrôles, la conformité réglementaire et l’excellence opérationnelle
  • Créer et développer une organisation de comptabilité et de reporting hautement performante
  • Renforcer les compétences techniques dans les processus comptables, les systèmes, les contrôles et les talents
  • Soutenir la transformation d’Empower vers SAP S/4HANA par les tests, la mise en œuvre, la standardisation, les meilleures pratiques et l’amélioration continue
  • Fournir des orientations stratégiques sur les opérations comptables, le reporting externe, l’audit, la gouvernance et la finance numérique
  • Superviser la comptabilité des fournisseurs, les opérations intragroupe, les immobilisations, les assurances, les entités juridiques, les revenus, les rémunérations et avantages sociaux, ainsi que le reporting externe
  • Diriger les équipes de comptabilité et de reporting basées en Inde au sein d’une structure matricielle mondiale
  • Collaborer avec les responsables fonctionnels pour aligner les priorités, définir les responsabilités, gérer la performance et assurer une exécution efficace
  • Promouvoir une culture One Empower fondée sur la résolution des problèmes entre fonctions et sur des modes de travail plus simples
  • Développer les capacités de comptabilité et de reporting en Inde
  • Définir les attentes de service, les indicateurs de performance et les pratiques de gouvernance avec les partenaires fonctionnels mondiaux
  • Identifier, faire remonter et résoudre les risques comptables, de reporting, de contrôle, opérationnels et de ressources
  • Superviser les activités de clôture, de reporting et de conformité conformément aux normes US GAAP, IFRS et aux réglementations applicables
  • Accélérer l’adoption de SAP S/4HANA, la standardisation des processus et la transformation du modèle opérationnel
  • Promouvoir l’automatisation, l’intelligence artificielle, l’analytique et les solutions de finance numérique
  • Améliorer la qualité comptable et la performance des clôtures grâce à BlackLine et à d’autres technologies financières
  • Diriger les programmes de reporting externe, de comptabilité technique, de préparation aux audits et de gouvernance
  • Renforcer les contrôles internes, la conformité SOX, la gestion des risques et les cadres réglementaires
  • Définir les indicateurs de performance et renforcer la responsabilisation, l’innovation et l’amélioration continue
  • Collaborer avec les responsables des Finances, de la Technologie, des Risques, de l’Audit, de la Fiscalité, de la FP&A et des métiers sur les initiatives stratégiques et les changements organisationnels
  • Constituer et diriger des équipes mondiales hautement performantes

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en comptabilité, finance, commerce ou dans une discipline connexe
  • 12 à 15 ans d’expérience en direction comptable au sein de grandes organisations multinationales, idéalement dans l’assurance, la retraite, la gestion de patrimoine ou un autre environnement réglementé de services financiers
  • Une qualification professionnelle en comptabilité telle que CPA, CA, CMA, ACCA ou équivalent est souhaitée
  • Expérience avérée de la gestion et du développement de managers et de professionnels comptables seniors dans plusieurs domaines
  • Connaissance approfondie des normes US GAAP et IFRS, notamment de la comptabilité des assurances selon IFRS 17 et ASC 944, de la comptabilité et du reporting des instruments financiers selon IFRS 9 et les directives US GAAP pertinentes, de la comptabilité technique et du reporting réglementaire et externe
  • Expérience étendue de la direction des fonctions de comptabilité des assurances, des entités juridiques, des revenus, des immobilisations et des opérations intragroupe
  • Solide compréhension de l’audit, de SOX, des contrôles internes, des rapports SOC 1 et SOC 2 et des cadres de gouvernance
  • Capacité démontrée à constituer et diriger des équipes comptables mondiales hautement performantes dans des centres de services partagés, des GCC ou des environnements opérationnels complexes
  • Capacité à développer une expertise technique approfondie dans les processus comptables et de reporting, les systèmes, les contrôles et les talents
  • Expérience approfondie de SAP S/4HANA, de la transformation financière, de la standardisation des processus et de l’adoption des meilleures pratiques
  • Expérience de l’utilisation de BlackLine, de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et de l’analytique pour améliorer la qualité comptable, le reporting, les contrôles et l’efficacité opérationnelle
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes, d’orientation client, de collaboration et de gestion des parties prenantes
  • Réussite démontrée dans la conduite de transformations et l’influence de parties prenantes seniors

Avantages

  • Environnement de travail flexible
  • Parcours de développement professionnel flexibles
  • Possibilités de mobilité interne
  • Soutien à la raison d’être, au bien-être et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Environnement de travail accueillant et inclusif
  • Possibilités de bénévolat
  • Employeur garantissant l’égalité des chances

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