Empower
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Empowerは、個人や組織がより大きな経済的な安心感を築けるよう支援する、金融サービスおよびフィンテック企業です。退職後の資金計画、投資運用、個別のファイナンシャルガイダンスに加え、財務情報を一つの画面で確認できるEmpower Personal Dashboard™などのデジタルツールを提供しています。Empowerは1,900万人を超える米国人にサービスを提供しており、個人投資家、職場のプラン参加者、プランスポンサー、金融専門家を支援しています。また、多様性、公平性、包摂性を重視し、地域社会に焦点を当てた取り組みも推進しています。

会計・レポーティング担当ディレクター—バンガロール hybrid

バンガロールを拠点に Empower のグローバルな会計・レポーティング業務を統括し、内部統制、コンプライアンス、財務変革を担当します。SAP S/4HANA の導入を推進しながら、高い成果を上げる多国籍会計チームを構築します。

仕事内容

  • バンガロールでグローバルな会計・レポーティング業務を統括する
  • 正確な財務報告、強固な内部統制、規制遵守、卓越した業務運営を維持する
  • 高い成果を上げる会計・レポーティング組織を構築し、拡大する
  • 会計プロセス、システム、統制、人材に関する専門能力を強化する
  • テスト、導入、標準化、ベストプラクティス、継続的改善を通じて Empower の SAP S/4HANA 変革を支援する
  • 会計業務、外部報告、監査、ガバナンス、デジタルファイナンスについて戦略的な指針を提供する
  • 買掛金、会社間取引、固定資産、保険、法人、収益、報酬・福利厚生会計、外部報告を統括する
  • グローバルなマトリクス型組織において、インド拠点の会計・レポーティングチームを率いる
  • 各機能のリーダーと連携し、優先事項をそろえ、責任を明確化し、成果を管理して効果的に実行する
  • 部門横断的な問題解決とよりシンプルな働き方を中心とする One Empower の文化を推進する
  • インドにおける会計・レポーティング能力を拡大する
  • グローバルな機能パートナーとサービス水準、業績指標、ガバナンスの実務を設定する
  • 会計、報告、統制、業務運営、リソースに関するリスクを特定し、エスカレーションして解決する
  • 米国会計基準、IFRS、適用される規制に基づく決算、報告、コンプライアンス活動を監督する
  • SAP S/4HANA の導入、プロセス標準化、業務モデル変革を推進する
  • 自動化、人工知能、分析、デジタルファイナンスソリューションを促進する
  • BlackLine などの財務テクノロジーを活用して会計品質と決算パフォーマンスを改善する
  • 外部報告、テクニカルアカウンティング、監査対応、ガバナンスプログラムを率いる
  • 内部統制、SOX コンプライアンス、リスク管理、規制フレームワークを強化する
  • 業績指標を定め、説明責任、イノベーション、継続的改善を徹底する
  • Finance、Technology、Risk、Audit、Tax、FP&A、事業部門のリーダーと連携し、戦略的取り組みと組織変革を推進する
  • 高い成果を上げるグローバルチームを構築し、率いる

応募要件

  • 会計、金融、商学、または関連分野の学士号
  • 大規模な多国籍組織での会計リーダー経験が12~15年以上あり、保険、退職・年金、ウェルスマネジメント、その他の規制対象金融サービス分野での経験が望ましい
  • CPA、CA、CMA、ACCA、または同等の専門会計資格があれば尚可
  • 複数の専門領域にまたがるマネージャーやシニア会計専門職の管理・育成経験
  • 米国会計基準および IFRS に関する高度な知識。IFRS 17 と ASC 944 に基づく保険会計、IFRS 9 および関連する米国会計基準の指針に基づく金融商品会計・報告、テクニカルアカウンティング、規制・外部報告を含む
  • 保険会計、法人会計、収益会計、固定資産、会社間会計機能を率いた豊富な経験
  • 監査、SOX、内部統制、SOC 1・SOC 2 レポート、ガバナンスフレームワークに関する深い理解
  • シェアードサービス、GCC、または複雑な業務環境で高い成果を上げるグローバル会計チームを構築・率いた実績
  • 会計・レポーティングのプロセス、システム、統制、人材に関する深い専門性を培う能力
  • SAP S/4HANA に関する豊富な知識と、財務変革、プロセス標準化、ベストプラクティス導入の経験
  • BlackLine、人工知能、自動化、分析を活用し、会計品質、報告、統制、業務効率を改善した経験
  • 優れた問題解決力、顧客志向、協調性、ステークホルダー管理能力
  • 変革を主導し、上級ステークホルダーに影響を与えた実績

福利厚生

  • 柔軟な勤務環境
  • 柔軟なキャリア開発の道筋
  • 社内異動の機会
  • パーパス、ウェルビーイング、ワークライフバランスへの支援
  • 歓迎されるインクルーシブな職場
  • ボランティア活動の機会
  • 機会均等の雇用

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