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Trulieve
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5 001 – 10 000 Employés
Alimentation et boissonsAssurance santéSoins de santé
Trulieve est une organisation spécialisée dans le cannabis, fondée en 2016, qui développe et propose des produits à base de marijuana à usage médical et récréatif. Ses activités couvrent les opérations de l’entreprise, la production et la vente au détail, créant des opportunités professionnelles au sein des équipes qui soutiennent les produits à base de cannabis et les services axés sur les patients. L’entreprise met en avant la diversité, la responsabilité sociale et l’innovation dans son approche de l’industrie du cannabis.
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Offres de l’entreprise

Directeur adjoint de magasin de cannabis

Contribuez aux activités de vente au détail de cannabis de Trulieve à Guadalupe, en Arizona, en dirigeant les équipes du magasin. Supervisez les stocks, la conformité, le service client et les objectifs de performance.

USÉtats-UnisAZArizonaSur siteTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisResponsable

Description

  • Aider le directeur général à diriger et à superviser le personnel du magasin.
  • Suivre et gérer les stocks.
  • Atteindre les objectifs de performance et assurer le bon déroulement des activités quotidiennes du magasin.
  • Veiller au respect de la réglementation et offrir une expérience client de grande qualité.
  • Collaborer avec le directeur général pour élaborer et mettre en œuvre des plans visant à améliorer les normes de service et les résultats des ventes.
  • Veiller à ce que la présentation visuelle des produits respecte les normes de la marque.
  • Examiner et communiquer les procédures de l’entreprise et les réglementations de l’État, et veiller à ce que l’équipe les respecte.
  • Collaborer avec le directeur général et d’autres responsables pour informer le personnel des mises à jour des procédures.
  • Encadrer, former et faire progresser le personnel afin de renforcer la qualité du service et le sens des responsabilités.
  • Surveiller et tenir à jour les stocks du magasin.
  • Répondre aux préoccupations des patients et gérer les réclamations qui lui sont adressées pendant son service.
  • Établir et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires commerciaux.
  • Aider le directeur général à gérer le budget de main-d’œuvre.
  • Protéger les informations confidentielles et respecter les exigences de conformité.
  • Effectuer d’autres tâches confiées par la direction.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience ou de formation pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Expérience préalable en gestion, de préférence dans la vente au détail ou le service client.
  • Expérience préalable de la gestion d’espèces.
  • Capacité à former, faire progresser et évaluer une équipe de plus de 40 employés.
  • Solides compétences relationnelles et professionnalisme permettant de communiquer avec le personnel et la direction à tous les niveaux.
  • Capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion.
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral dans des échanges courants.
  • Capacité à utiliser des équipements électroniques tels que des ordinateurs, des scanners, des imprimantes et des appareils de télécommunication.
  • Capacité à comprendre et à respecter les procédures de sécurité.
  • Capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions pour orienter les politiques et les procédures.
  • Capacité à interagir avec respect et courtoisie avec les clients et les membres de l’équipe.
  • Pour les postes avec livraison uniquement : permis de conduire valide et résultat favorable à la vérification du dossier de conduite.
  • Capacité à réussir les vérifications des antécédents de niveau 1 et de niveau 2.
  • Avoir au moins 21 ans.
  • Capacité à travailler de manière autonome et efficace avec les résidents, le personnel et les organismes de soutien.
  • Capacité à travailler avec des clients d’âges et de capacités variés, y compris des personnes en détresse émotionnelle ou ayant un comportement hostile.
  • Capacité à se déplacer dans l’établissement, y compris dans des espaces restreints.
  • Capacité à pousser, tirer, soulever, porter ou déplacer des objets pesant jusqu’à 50 livres.
  • Capacité à utiliser des tabourets, des échelles et des marches, ainsi qu’à s’accroupir, se pencher, s’agenouiller et ramper.
  • Vision et audition adéquates, avec ou sans aides.
  • Disponibilité pour travailler de 40 à 45 heures par semaine selon un horaire flexible comprenant des soirées, des fins de semaine et des jours fériés.

Avantages

  • Ensemble complet d’avantages sociaux.
  • Congés payés.

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