Philips
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Philips est une entreprise mondiale de technologies de la santé qui développe des innovations dans les domaines de la santé personnelle, du diagnostic et du traitement, ainsi que des soins connectés. Son travail vise à améliorer les résultats de santé des personnes tout en aidant les professionnels de santé à fournir des soins efficaces et connectés.

Coordinateur de la mobilité internationale chez Philips – Łódź hybride

Coordonnez les opérations de mobilité internationale, de rémunération et de transport de Philips à Łódź. Collaborez avec les parties prenantes internationales, les fournisseurs et les équipes logistiques pour gérer les programmes, les données, les expéditions et l’amélioration continue.

Description

  • Fournit une expertise et un soutien en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de classification, d’évaluation des emplois et de mobilité internationale.
  • Contribue à concevoir, administrer et améliorer les programmes de rémunération et de mobilité.
  • Collabore avec les équipes internes et les fournisseurs externes afin de déployer efficacement les programmes.
  • Réalise des analyses de rémunération, des études comparatives salariales, des évaluations d’emplois et des rapports sur la rémunération.
  • Veille à l’exactitude des données et contribue à des décisions éclairées.
  • Améliore les processus, les outils, les politiques et les programmes de rémunération.
  • Conseil les managers, les recruteurs et les employés sur les structures salariales, les incitations, les avantages sociaux et les politiques de mobilité.
  • Suit la capacité de transport et la performance des services.
  • Coordonne les expéditions, suit leur avancement et résout les retards ou les problèmes de transport.
  • Fournit des mises à jour sur les expéditions et gère les escalades avec les parties prenantes et les partenaires externes.
  • Maintient des données de référence et transactionnelles de haute qualité pour toutes les activités de transport.
  • Examine les KPI et les tendances du transport afin d’identifier des économies et des améliorations de processus.
  • Contribue à la planification des transports entrants et sortants.
  • Participe aux projets logistiques, aux déploiements de systèmes et aux initiatives d’amélioration continue.
  • Contribue à l’intégration de nouveaux transporteurs et de nouvelles routes de transport.
  • Forme les membres de l’équipe aux processus et aux systèmes de transport ainsi qu’aux pratiques efficaces.

Exigences

  • Diplôme de licence ou master en ressources humaines, administration des entreprises, finance, économie ou domaine connexe.
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral.
  • Connaissance des pratiques de rémunération, notamment de la rémunération, des avantages sociaux, de l’évaluation des emplois, des études comparatives salariales et de la mobilité internationale.
  • Trois à cinq ans d’expérience dans un environnement multinational en rémunération, rémunération et avantages sociaux, mobilité internationale, opérations RH ou domaine comparable.
  • Esprit proactif et analytique, sens du client et engagement envers l’apprentissage et le développement continus.
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes.
  • Diplôme de licence en chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des entreprises ou domaine connexe.
  • Expérience en gestion du transport, commission de transport, logistique ou opérations de chaîne d’approvisionnement.
  • Compréhension du transport international, des Incoterms et des exigences douanières.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Expérience de SAP, des systèmes de gestion du transport et de Microsoft Office.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement international et dynamique avec de nombreuses parties prenantes.
  • Anglais courant.

Avantages

  • Une prime à court terme de 10 % liée aux résultats de l’entreprise.
  • Prime annuelle fondée sur la performance.
  • Prise en charge médicale privée, avec couverture familiale proposée en option.
  • Cartes Benefit System.
  • Réductions sur les produits Philips.
  • De nombreuses possibilités de formation et d’apprentissage.
  • Initiatives sur le lieu de travail favorisant un mode de vie sain.
  • Programme d’aide aux employés.

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