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Moore Kingston Smith
Moore Kingston Smith
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilJuridiqueMarketing
Moore Kingston Smith est un cabinet multidisciplinaire de conseil professionnel qui accompagne les organisations et les particuliers dans les domaines de l’audit et de la comptabilité, de la fiscalité, de la finance d’entreprise, du redressement d’entreprise, de la collecte de fonds pour les organismes caritatifs, de la comptabilité judiciaire et du règlement des litiges financiers. Ses spécialistes collaborent au-delà des disciplines pour élaborer des solutions pratiques adaptées à la situation de chaque client, en privilégiant des relations de confiance durables. Grâce au réseau Moore Global, Moore Kingston Smith aide ses clients à saisir les opportunités et à relever les défis sur les marchés locaux, nationaux et internationaux.
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Offres de l’entreprise

Conseiller paie - St Albans (hybride)

Gérez des paies complexes dans le secteur de l’hôtellerie pour Moore Kingston Smith, selon des cycles hebdomadaires, bimensuels et mensuels. Le poste hybride basé à St Albans couvre la conformité, la relation client, la rémunération variable et la gestion de paies multisites.

GBRoyaume-Uni
32 000 £ – 34 000 £ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérez l’ensemble du traitement de la paie pour un portefeuille de clients complexes selon des cycles hebdomadaires, bimensuels et mensuels.
  • Traitez les structures avec et sans tronc, le respect du salaire minimum national, le sacrifice salarial, les horaires fractionnés, les horaires atypiques et la rémunération variable.
  • Supervisez un volume important d’embauches et de départs, notamment de travailleurs sans horaires garantis, occasionnels, saisonniers et intérimaires.
  • Validez les données de planning et de suivi du temps de travail, et résolvez les écarts avec précision et rapidité.
  • Soumettez les déclarations RTI, répondez aux courriers de la HMRC et gérez l’adhésion automatique aux régimes de retraite.
  • Accompagnez les paies couvrant plusieurs sites, marques et entités appliquant des règles de rémunération différentes.
  • Conseillerez les clients sur les congés payés, la réglementation du temps de travail et les paiements légaux.
  • Réalisez les activités de fin d’exercice, notamment la production des P60, les déclarations finales et les rapprochements.
  • Gérez les fichiers de paiement via Bacstel et Caxton, en utilisant IRIS Payroll Professional pour l’administration de la paie.
  • Collaborez avec le superviseur paie et le directeur paie.
  • Développez des relations professionnelles fiables avec les clients du secteur de l’hôtellerie.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience dans un bureau de paie ou un environnement de paie en relation avec les clients.
  • Solide connaissance de la législation britannique de la paie, notamment des RTI, des paiements légaux, de l’adhésion automatique et de la réglementation du temps de travail.
  • Expérience de l’intégration de systèmes de planning et de suivi du temps de travail.
  • Maîtrise d’IRIS Payroll Professional ou d’une plateforme similaire, ainsi que d’Excel.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à gérer un portefeuille client en autonomie.
  • Une expérience pratique du tronc, du respect du salaire minimum national et de la rémunération variable est souhaitée.
  • Une qualification CIPP serait un atout, sans être obligatoire.
  • Résider à St Albans ou à proximité.
  • Capacité à travailler en mode hybride, avec trois jours au bureau.

Avantages

  • Grille salariale transparente et possibilités d’évolution reconnaissant la contribution et la performance.
  • 25 jours de congés annuels plus trois jours de congé pendant la période de Noël.
  • Politique de travail hybride conçue pour favoriser la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Assurance santé privée.
  • Accès à Digicare+.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Abonnements professionnels.
  • Équipe diverse et inclusive, axée sur l’équité, l’inclusion et la flexibilité.

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