スタッフバックエンドエンジニア
Tabby
Tabby の共通バックエンド基盤、セキュリティ、開発者向けツールの技術方針を策定します。 数百万人に柔軟な決済を提供するグローバルなフィンテックプラットフォーム向けに、信頼性の高いシステムを構築します。
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Moore Kingston Smithは、監査・会計、税務、コーポレートファイナンス、事業再生、慈善団体の資金調達、フォレンジック会計、財務紛争解決などを通じて、組織や個人を支援する総合的なプロフェッショナルアドバイザリーファームです。各分野の専門家が連携し、顧客ごとの状況に合わせた実践的な解決策を提案するとともに、信頼に基づく長期的な関係を重視しています。Moore Globalのネットワークを通じて、地域、国内、国際市場における機会や課題への対応を支援しています。
給与アドバイザー—セント・オールバンズ（ハイブリッド）
Moore Kingston Smith の複雑なホテル業界向け給与計算を、週次、隔週、月次の各サイクルで管理します。セント・オールバンズでのハイブリッド勤務となり、コンプライアンス、顧客対応、変動報酬、多拠点の給与業務を担当します。
仕事内容
- 複雑な顧客ポートフォリオに対し、週次、隔週、月次の給与サイクルにわたる給与業務全体を担当します。
- トロンクおよび非トロンクの給与体系、全国最低賃金への準拠、給与犠牲、分割シフト、通常時間外勤務、変動報酬を処理します。
- ゼロ時間契約、カジュアル、季節雇用、派遣の従業員を含む、大量の入社者・退職者を管理します。
- シフト表と勤怠データを確認し、不一致を正確かつ迅速に解決します。
- RTI申告を提出し、HMRCからの連絡に対応し、年金の自動加入を管理します。
- 異なる給与規則を持つ複数の拠点、ブランド、法人にまたがる給与業務を支援します。
- 休暇手当、労働時間規則、法定給付について顧客に助言します。
- P60の作成、最終申告、照合などの年度末業務を完了します。
- BacstelおよびCaxtonを通じて支払ファイルを管理し、給与管理にはIRIS Payroll Professionalを使用します。
- 給与スーパーバイザーおよび給与ディレクターと連携します。
- ホテル業界の顧客と信頼できる業務関係を築きます。
応募要件
- 給与計算業務の委託会社または顧客対応型の給与部門で、2年以上の経験。
- RTI、法定給付、年金の自動加入、労働時間規則を含む、英国の給与関連法規に関する深い理解。
- シフト表および勤怠システムの連携経験。
- IRIS Payroll Professionalまたは同等のプラットフォーム、およびExcelを使いこなせること。
- 明確なコミュニケーション能力があり、顧客ポートフォリオを自律的に管理できること。
- トロンク、全国最低賃金への準拠、変動報酬に関する実務経験があれば望ましい。
- CIPP資格があれば尚可。ただし必須ではありません。
- セント・オールバンズまたはその近郊に居住していること。
- 週3日オフィス勤務のハイブリッド勤務が可能であること。
福利厚生
- 貢献度と業績を評価する透明性の高い報酬制度とキャリアアップの機会。
- 年次有給休暇25日、加えてクリスマス期間の休暇3日。
- 柔軟性とワークライフバランスを支援するハイブリッド勤務制度。
- 民間医療保険。
- Digicare+の利用。
- 従業員支援プログラム。
- 専門職団体の会費補助。
- 公平性、インクルージョン、柔軟性を重視する、多様で包括的なチーム。
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