Moore Kingston Smith
Moore Kingston Smith
Moore Kingston Smith er et tverrfaglig rådgivningsfirma som støtter organisasjoner og enkeltpersoner med revisjon og regnskap, skatt, virksomhetsfinansiering, virksomhetsrekonstruksjon, innsamling for veldedige organisasjoner, rettsmedisinsk regnskap og løsning av økonomiske tvister. Selskapets spesialister arbeider på tvers av fagområder for å utvikle praktiske løsninger tilpasset hver kundes situasjon, med vekt på tillitsfulle og langsiktige relasjoner. Gjennom Moore Global-nettverket hjelper Moore Kingston Smith kunder med å håndtere muligheter og utfordringer i lokale, nasjonale og internasjonale markeder.

Lønnsrådgiver – St Albans (hybrid)

Håndter komplekse lønnskjøringer innen hotell- og restaurantbransjen for Moore Kingston Smith på ukentlige, to-ukentlige og månedlige lønnssykluser. Den hybride stillingen i St Albans omfatter regelverksetterlevelse, kundeservice, variabel lønn og lønnsadministrasjon på tvers av flere lokasjoner.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for komplett lønnsleveranse for en portefølje av komplekse kunder med ukentlige, to-ukentlige og månedlige lønnssykluser.
  • Behandle tronc- og ikke-tronc-strukturer, etterlevelse av National Minimum Wage, lønnsofre, delte skift, ubekvem arbeidstid og variabel lønn.
  • Følge opp store mengder nyansatte og sluttede medarbeidere, inkludert nulltimersansatte, tilkallingsvikarer, sesongarbeidere og bemanningsansatte.
  • Validere vaktplaner samt tids- og nærværsdata og løse avvik nøyaktig og raskt.
  • Sende inn RTI-rapportering, svare på korrespondanse fra HMRC og administrere automatisk pensjonsinnmelding.
  • Støtte lønnskjøringer på tvers av flere lokasjoner, merkevarer og juridiske enheter med ulike lønnsregler.
  • Gi kundene veiledning om feriepenger, Working Time Regulations og lovpålagte utbetalinger.
  • Gjennomføre årsavslutning, inkludert produksjon av P60, endelige innsendinger og avstemminger.
  • Administrere betalingsfiler via Bacstel og Caxton og bruke IRIS Payroll Professional til lønnsadministrasjon.
  • Samarbeide med Payroll Supervisor og Payroll Director.
  • Utvikle pålitelige arbeidsrelasjoner med kunder innen hotell- og restaurantbransjen.

Krav

  • Minst to års erfaring fra lønnsbyrå eller en kundevendt lønnsrolle.
  • God forståelse av britisk lønnslovgivning, inkludert RTI, lovpålagte utbetalinger, automatisk pensjonsinnmelding og Working Time Regulations.
  • Erfaring med integrasjon av vaktplan- samt tids- og nærværssystemer.
  • Trygg bruker av IRIS Payroll Professional eller en tilsvarende plattform samt Excel.
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å administrere en kundeportefølje selvstendig.
  • Praktisk erfaring med tronc, etterlevelse av National Minimum Wage og variabel lønn er en fordel.
  • CIPP-kvalifikasjon er en fordel, men ikke et krav.
  • Bosatt i eller nær St Albans.
  • Mulighet til å arbeide hybrid med tre dager på kontoret.

Fordeler

  • Transparent lønnsramme og utviklingsmuligheter som anerkjenner innsats og resultater.
  • 25 feriedager pluss tre fridager i juleperioden.
  • Hybrid arbeidsmodell som støtter fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid.
  • Privat helseforsikring.
  • Tilgang til Digicare+.
  • Employee Assistance Programme.
  • Faglige abonnementer.
  • Mangfoldig og inkluderende team med fokus på likeverd, inkludering og fleksibilitet.

Relaterte jobber