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TRAC Recruiting
TRAC Recruiting
11 – 50 Employés
ConseilMarketingSoins de santé
TRAC Recruiting est un cabinet de recrutement et de placement détenu par des femmes, spécialisé dans les recrutements directs dans plusieurs secteurs. Chaque membre de l’équipe possède plus de dix ans d’expérience dans le recrutement, et les recruteurs se consacrent à des divisions spécifiques. Le cabinet travaille avec des fonds de recherche d’acquisitions, des entreprises SaaS et des startups. Il prend le temps de comprendre chaque organisation et chaque poste afin de construire des partenariats durables avec ses clients et de privilégier l’adéquation plutôt que le volume.
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Offres de l’entreprise

Cadre dirigeant des opérations de portefeuille

Pilote l’intégration après fusion et la croissance opérationnelle des sociétés du portefeuille dirigées par leurs fondateurs pour un fonds de capital-investissement du segment intermédiaire. Dirige des initiatives de PMO, de planification et d’analyse financières, ainsi que d’amélioration de l’EBITDA.

USÉtats-UnisFLFloride
200 000 $ – 300 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisCadre
ERP

Description

  • Coordonne l’intégration et l’accueil des sociétés du portefeuille.
  • Dirige l’intégration après fusion dans les fonctions finance, informatique, RH et commerciales.
  • Crée des guides d’intégration, des outils de suivi des synergies et des processus de reporting.
  • Contribue aux intégrations d’acquisitions complémentaires et à l’accueil des investissements de plateforme.
  • Développe des relations de travail avec les fondateurs, les conseils d’administration, les sponsors et les dirigeants des sociétés du portefeuille.
  • Représente le fonds de capital-investissement lors d’appels avec les fondateurs.
  • Supervise les initiatives financières, RH et systèmes avec des experts du domaine.
  • Contribue aux activités de planification et d’analyse financières, notamment aux prévisions de trésorerie, aux budgets et au suivi des clauses financières de la dette.
  • Repère, hiérarchise et communique les risques opérationnels et les possibilités de croissance.
  • Supervise les ressources temporaires en finance et en opérations.
  • Collabore avec les dirigeants du portefeuille pour sélectionner et intégrer les recrutements permanents.
  • Dirige des équipes pluridisciplinaires et veille au respect des responsabilités et des échéances.
  • Dirige des projets de transformation opérationnelle visant à améliorer l’EBITDA et à soutenir la croissance.
  • Met en place des processus structurés de gestion de programme.
  • Utilise des outils ERP, CRM et de BI pour moderniser les opérations et le reporting.
  • Travaille avec les équipes de transaction à l’évaluation des capacités opérationnelles et financières avant la lettre d’intention (LOI).
  • Contribue aux audits préalables opérationnels et financiers.
  • Déploie les initiatives du cadre de référence au cours des 100 premiers jours.
  • Coordonne la mise en service des systèmes de grand livre, CRM, RH et paie.
  • Pilote l’intégration des acquisitions complémentaires et la concrétisation des synergies au cours de la première année.
  • Établit des processus reproductibles et des tableaux de bord pour soutenir la performance à long terme.

Exigences

  • Justifier de 7 à 10 ans d’expérience au sein de sociétés en portefeuille d’un fonds de capital-investissement, en conseil en management ou dans des fonctions opérationnelles connexes.
  • Avoir démontré sa capacité à diriger des intégrations de fusions-acquisitions, à concrétiser des synergies et à assurer l’exécution après la clôture.
  • Posséder de solides bases en finance, notamment en planification et analyse financières, en comptabilité et en structures de capital.
  • Démontrer une expérience dans la conduite de transformations opérationnelles et l’amélioration de l’EBITDA.
  • Avoir de l’expérience dans la conception et l’exécution de guides de PMO.
  • Posséder une vaste connaissance des activités en finance, RH, technologie et opérations.
  • Avoir une expérience des outils ERP, CRM et de BI.
  • Être capable de coordonner des équipes pluridisciplinaires.
  • Posséder de solides compétences en organisation et en gestion du temps.
  • Communiquer et collaborer de façon remarquable.
  • Faire preuve de professionnalisme et de résilience, et savoir évoluer dans l’ambiguïté.
  • Être titulaire d’un diplôme en finance, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Résider de préférence dans le fuseau horaire de l’Est ou du Centre et disposer d’un accès pratique aux vols commerciaux.
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur.

Avantages

  • Organisation du travail à distance.
  • Déplacements pour rencontrer les clients selon les besoins.
  • Poste à temps plein, en embauche directe.

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