Bank of America est une institution financière mondiale qui exerce ses activités dans les secteurs bancaire, financier et des technologies financières. Ses services comprennent la banque de détail, l’accompagnement des petites entreprises, la gestion de patrimoine, les services d’investissement et l’accès aux marchés de capitaux pour les particuliers, les entreprises et les institutions. L’entreprise met également l’accent sur une croissance responsable grâce à la finance durable, aux initiatives en faveur de la diversité et aux programmes de développement communautaire.
Cadre de Marché en Banque d’Entreprise de Bank of America - Brooklyn, NY
Dirigez l’équipe de marché de Bank of America à Brooklyn, accompagnez les responsables de relations et développez les relations de banque commerciale. Définissez la stratégie de marché, renforcez la performance du portefeuille et coordonnez les solutions entre les secteurs pour les clients professionnels.
États-Unis
New York185 000 $ – 275 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisCadreDescription
- Diriger une équipe responsable de la croissance du portefeuille de banque commerciale, de l’expansion de la part de marché et d’un service client de grande qualité
- Représenter la banque au sein de la communauté d’affaires locale et accroître sa visibilité sur le marché
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marché
- Renforcer les compétences et la performance des responsables de clientèle
- Accompagner les dirigeants du marché lors des réunions avec les clients et des événements professionnels
- Superviser la performance de l’équipe
- Coordonner les groupes internes afin d’offrir une expérience cohérente aux clients et aux prospects
- Gérer les responsables de relations et utiliser les données de performance pour améliorer les résultats de l’équipe
- Recruter, accompagner et développer les membres de l’équipe
- Favoriser une croissance responsable, la fidélisation et l’acquisition de clients, ainsi qu’un service d’excellence pour les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel atteint 50 millions de dollars
- Suivre l’activité de l’équipe et gérer les pipelines de transactions
- Améliorer les flux de travail liés à la gestion des clients et coordonner les transitions entre les membres de l’équipe
- Répartir les ressources du marché entre les produits de crédit, les solutions de trésorerie et le soutien commercial
- Collaborer avec les spécialistes produits, les dirigeants des lignes de métier et les partenaires de soutien
- Diriger des projets et initiatives d’entreprise qui produisent des résultats commerciaux et accroissent la part de marché nationale
- Accroître l’adoption du numérique et mettre en œuvre de nouvelles technologies
- Définir des normes de responsabilisation et suivre les indicateurs de performance
- Promouvoir l’inclusion, l’amélioration des processus et des données, la communication d’entreprise, la gestion des risques, l’accompagnement, la gestion financière responsable, la planification de la relève et les résultats commerciaux
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente
- Expérience avérée en leadership, solides compétences interpersonnelles, présentation professionnelle et présence de cadre dirigeant
- Capacité à établir des partenariats crédibles et efficaces
- Expérience dans la sélection, le développement, l’accompagnement et, si nécessaire, la réaffectation des talents
- Solide expertise en crédit
- Capacité à développer l’activité avec des équipes de clientèle servant le segment de 1 million à plus de 50 millions de dollars
- Connaissance pratique des principaux services de trésorerie
- Approche proactive et déterminée de la gestion d’une activité
- Capacité à établir rapidement sa crédibilité
- Capacité à renforcer la responsabilisation grâce à un accompagnement structuré de la performance
- Bon jugement dans la prise de décisions commerciales et humaines difficiles
- Capacité à établir et à utiliser des partenariats internes et externes pour générer des prospects et des recommandations
- Expérience en développement du leadership
- Expérience en recrutement
- Compétences en établissement de relations
- Expérience en gestion des risques
- Expérience en planification de la relève
- Expérience en accompagnement des employés
- Expérience en gestion des problèmes
- Expérience en gestion de la performance
- Connaissance de la conformité réglementaire
- Expertise en stratégie commerciale
- Expérience en analyse commerciale
- Expérience en analyse financière
- Capacité à gérer les politiques, procédures et directives
- Expérience en analyse de rentabilité
- Expérience en gestion de la performance commerciale
- Disponibilité pour travailler 40 heures par semaine
- Disponibilité pour travailler en première équipe aux États-Unis
Avantages
- Éligibilité à une rémunération incitative discrétionnaire et à la participation au régime discrétionnaire annuel
- Les primes discrétionnaires annuelles tiennent compte de la performance individuelle, des résultats de la ligne de métier ou du groupe et de la performance globale de l’entreprise
- Éligibilité aux avantages sociaux pour les employés
- Offre complète d’avantages sociaux
- Congés payés
- Ressources et soutien pour contribuer à une croissance significative et durable
- Culture de travail au bureau axée sur la collaboration, l’engagement et le développement de carrière
- Possibilités d’apprentissage, de croissance et de contribution significative