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Saputo Inc.
Saputo Inc.
Alimentation et boissonsIndustrie manufacturière
Saputo Inc. est un fabricant mondial de produits alimentaires spécialisé dans les produits laitiers, notamment les fromages et les produits laitiers à tartiner vendus sous la marque Saputo Dairy UK. Son portefeuille comprend également des options certifiées véganes et sans produits laitiers, conçues pour répondre à l’évolution des préférences alimentaires. L’entreprise met l’accent sur la qualité et la sécurité des aliments, l’approvisionnement responsable, la prise en compte de l’environnement et l’innovation des produits dans l’ensemble de ses activités. Forte d’une histoire qui remonte à 1954, Saputo offre un vaste environnement de carrière dans la production alimentaire, la fabrication, la qualité, la chaîne d’approvisionnement et les fonctions commerciales connexes.
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Offres de l’entreprise

Analyste informatique senior, intégrations Workday HCM – Saputo hybride

Saputo recherche un analyste informatique senior pour développer et soutenir les intégrations de Workday HCM destinées aux RH et aux systèmes d’entreprise connexes. Le poste consiste à transformer les besoins des RH en solutions techniques tout en soutenant des équipes partout au Canada et en Amérique du Nord.

CACanada
88 140 $ – 115 685 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisAnalyste
.NETCloudSDLCSOAP

Description

  • Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise, les collègues des TI de HCM et les équipes interfonctionnelles afin de fournir des solutions d’affaires et technologiques pour les RH
  • Développer, soutenir et maintenir les intégrations de Workday HCM avec des plateformes internes et externes de RH et autres, notamment ADP, WorkforceSoftware, iChris Payroll et ResourceLink Payroll
  • Analyser, concevoir, développer, tester, mettre en œuvre et maintenir des intégrations Workday à l’aide de Workday Studio et d’applications .NET (C#)
  • Transformer les besoins d’affaires en exigences et spécifications fonctionnelles et techniques claires
  • Évaluer les approches d’intégration, concevoir des options de solution et préparer des estimations détaillées des efforts
  • Soutenir la mise en œuvre, le déploiement et l’exploitation continue des applications RH, en mettant l’accent sur les intégrations Workday
  • Gérer le cycle de vie des applications HCM, de la collecte des exigences et de la conception de la solution jusqu’au développement, aux essais, au déploiement et au soutien intensif après le déploiement
  • Évaluer les exigences et les problèmes d’intégration, puis recommander des solutions efficaces
  • Examiner et documenter les solutions d’intégration possibles, les dépendances et les effets interfonctionnels
  • Diriger des présentations structurées pour les collègues des TI et les utilisateurs d’affaires
  • Travailler avec des analystes, des spécialistes, des architectes et des fournisseurs de logiciels sur l’orientation de l’architecture, les feuilles de route, les normes et la gouvernance
  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes de production pendant les heures normales de travail et, au besoin, en dehors des heures habituelles
  • Développer l’expertise fonctionnelle et technique dans les modules Workday HCM, notamment Core HCM, Recruitment, Onboarding, Benefits, Learning, Absence et la paie canadienne et américaine
  • Se tenir au courant des pratiques exemplaires en matière d’intégrations Workday HCM
  • Se coordonner avec des équipes d’affaires et de TI réparties dans différentes régions et zones horaires

Exigences

  • Baccalauréat ou maîtrise en systèmes d’information, en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine équivalent
  • Une expérience professionnelle des intégrations RH de Workday est requise
  • Expérience pratique approfondie de Workday Studio, EIB, Core Connectors, Cloud Connectors, WECI, PECI/PICOF, RaaS, Workday Web Services, des API REST et SOAP, de XML/XSLT et de Document Transformation
  • Expérience dans le développement d’un large éventail d’intégrations Workday HCM
  • Expérience de contribution à des projets de mise en œuvre de Workday HCM
  • Au moins quatre ans d’expérience substantielle en développement d’intégrations Workday HCM
  • Au moins cinq ans d’expérience en mise en œuvre de Workday pour les RH, avec une solide expertise en intégration RH et un bon jugement d’affaires
  • Compréhension des processus RH et de leurs liens avec d’autres domaines, comme les finances et la gestion de projets
  • Expérience comme spécialiste des intégrations dans plusieurs déploiements Workday, couvrant les exigences, la conception de solutions, la configuration ou le développement, les essais, le déploiement et le soutien
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
  • Aptitude à établir des relations productives avec les équipes internes et les partenaires externes
  • Capacité à travailler efficacement avec une équipe mondiale et des parties prenantes de tous les niveaux
  • Aisance à évoluer dans un environnement de projet complexe et dynamique comportant des dépendances entre les flux de travail, les équipes, les unités d’affaires, les régions, les zones horaires et les langues
  • Curiosité, volonté d’apprendre et style de travail pratique
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel, ainsi que de SharePoint
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
  • La connaissance du français parlé constitue un atout
  • L’expérience de l’intégration d’autres applications et systèmes RH constitue un atout
  • Une expérience en gestion de projets ou l’achèvement d’un programme reconnu de gestion de projets constitue un atout
  • Capacité à communiquer et à collaborer oralement et par écrit en anglais et en français avec des collègues et des parties prenantes au Québec, ailleurs au Canada et partout en Amérique du Nord

Avantages

  • Couverture complète d’assurance collective
  • Régime de retraite collectif avec cotisations de l’employeur
  • Services de télémédecine et d’assistance pour les employés et leurs familles
  • Régime d’actionnariat des employés avec cotisation de contrepartie de l’employeur
  • Congé parental payé
  • Jours de maladie payés, jours fériés mobiles et une journée de bénévolat
  • Accès à un REER collectif et à un CELI
  • Programmes de formation et de perfectionnement professionnel
  • Modalités de travail flexibles Saputo Flex couvrant l’horaire, le lieu de travail et les congés selon les besoins du service
  • Activités organisées pour les employés et leurs familles
  • Rabais sur les produits Saputo

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