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Saputo Inc.
Saputo Inc.
FertigungLebensmittel und Getränke
Saputo Inc. ist ein globaler Lebensmittelhersteller mit Schwerpunkt auf Milchprodukten, darunter Käse und Milchaufstriche, die unter der Marke Saputo Dairy UK verkauft werden. Zum Sortiment gehören außerdem vegan zertifizierte und milchfreie Produkte, die auf sich wandelnde Ernährungsgewohnheiten ausgerichtet sind. Das Unternehmen legt in seinen Geschäftsbereichen Wert auf Lebensmittelqualität und -sicherheit, verantwortungsvolle Beschaffung, den Schutz der Umwelt und Produktinnovationen. Saputo blickt auf eine Geschichte seit 1954 zurück und bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten in der Lebensmittelproduktion, Fertigung, Qualitätssicherung, Lieferkette und verwandten Geschäftsbereichen.
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Senior IT-Analyst, Workday-HCM-Integrationen – Saputo Hybrid

Saputo sucht eine Senior-IT-Analystin oder einen Senior-IT-Analysten für die Entwicklung und Unterstützung von Workday-HCM-Integrationen für HR- und verbundene Unternehmenssysteme. Die Rolle übersetzt HR-Anforderungen in technische Lösungen und unterstützt Teams in Kanada und Nordamerika.

CAKanada
88.140 $ – 115.685 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischAnalyst
.NETCloudSDLCSOAP

Beschreibung

  • Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, HCM-IT-Kolleginnen und -Kollegen sowie bereichsübergreifenden Teams zur Bereitstellung von HR-Geschäfts- und Technologielösungen
  • Entwicklung, Unterstützung und Pflege von Workday-HCM-Integrationen mit internen und externen HR- und Nicht-HR-Plattformen, darunter ADP, WorkforceSoftware, iChris Payroll und ResourceLink Payroll
  • Analyse, Konzeption, Entwicklung, Test, Implementierung und Pflege von Workday-Integrationen mit Workday Studio und .NET-Anwendungen (C#)
  • Überführung von Geschäftsanforderungen in klare funktionale und technische Anforderungen und Spezifikationen
  • Bewertung von Integrationsansätzen, Konzeption von Lösungsoptionen und Erstellung detaillierter Aufwandsschätzungen
  • Unterstützung der Implementierung, Bereitstellung und laufenden Betreuung von HR-Anwendungen mit Schwerpunkt auf Workday-Integrationen
  • Steuerung des HCM-Anwendungslebenszyklus von der Ermittlung der Anforderungen und dem Lösungsdesign über Entwicklung, Tests und Bereitstellung bis zur Hypercare-Phase
  • Bewertung von Integrationsanforderungen und -problemen sowie Empfehlung geeigneter Lösungen
  • Prüfung und Dokumentation von Integrationsalternativen, Abhängigkeiten und bereichsübergreifenden Auswirkungen
  • Leitung strukturierter Durchgänge für IT-Kolleginnen und -Kollegen sowie Geschäftsanwenderinnen und -anwender
  • Zusammenarbeit mit Analystinnen und Analysten, Spezialistinnen und Spezialisten, Architektinnen und Architekten sowie Softwareanbietern zu Architektur, Roadmaps, Standards und Governance
  • Diagnose und Behebung von Produktionsproblemen während der regulären Geschäftszeiten und bei Bedarf außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
  • Ausbau der funktionalen und technischen Expertise in Workday-HCM-Modulen, darunter Core HCM, Recruiting, Onboarding, Benefits, Learning, Absence sowie die kanadische und US-amerikanische Lohnabrechnung
  • Aktualisierung der Kenntnisse über führende Verfahren für Workday-HCM-Integrationen
  • Koordination mit verteilten Geschäfts- und IT-Teams über verschiedene Regionen und Zeitzonen hinweg

Anforderungen

  • Bachelor- oder Masterabschluss in Informationssystemen, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem gleichwertigen Fachgebiet
  • Berufserfahrung mit Workday-HR-Integrationen ist erforderlich
  • Fundierte praktische Erfahrung mit Workday Studio, EIB, Core Connectors, Cloud Connectors, WECI, PECI/PICOF, RaaS, Workday Web Services, REST- und SOAP-APIs, XML/XSLT sowie Document Transformation
  • Erfahrung in der Entwicklung verschiedenartiger Workday-HCM-Integrationen
  • Erfahrung in der Mitarbeit an Implementierungsprojekten für Workday HCM
  • Mindestens vier Jahre umfassende Erfahrung in der Entwicklung von Workday-HCM-Integrationen
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Workday-HR-Implementierungen sowie ausgeprägte Expertise in HR-Integrationen und gutes geschäftliches Urteilsvermögen
  • Verständnis von HR-Prozessen und ihren Verbindungen zu anderen Bereichen wie Finanzen und Projektmanagement
  • Erfahrung als Integrations-SME bei mehreren Workday-Einführungen über die Phasen Anforderungserhebung, Lösungsdesign, Konfiguration oder Entwicklung, Tests, Bereitstellung und Support hinweg
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, produktive Beziehungen zu internen Teams und externen Partnern aufzubauen
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit einem globalen Team und Stakeholdern auf allen Ebenen
  • Sicheres Arbeiten in einem komplexen, dynamischen Projektumfeld mit Abhängigkeiten zwischen Arbeitsströmen, Teams, Geschäftsbereichen, Regionen, Zeitzonen und Sprachen
  • Neugier, Lernbereitschaft und eine praxisorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Word, PowerPoint und Excel, sowie SharePoint
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil
  • Erfahrung mit der Integration anderer HR-Anwendungen und -Systeme ist von Vorteil
  • Erfahrung im Projektmanagement oder Abschluss einer anerkannten Projektmanagementausbildung ist von Vorteil
  • Fähigkeit, mündlich und schriftlich auf Englisch und Französisch mit Kolleginnen und Kollegen sowie Stakeholdern in Québec, anderen Teilen Kanadas und Nordamerika zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten

Zusatzleistungen

  • Umfassender Gruppenversicherungsschutz
  • Gruppenpensionsplan mit Arbeitgeberbeiträgen
  • Telemedizin- und Unterstützungsleistungen für Mitarbeitende und ihre Familien
  • Mitarbeiteraktienplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Bezahlte Krankheitstage, flexible Feiertage und ein bezahlter Freiwilligentag
  • Zugang zu einem kollektiven RRSP und TFSA
  • Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
  • Saputo Flex mit flexiblen Arbeitsregelungen für Arbeitszeit, Arbeitsort und Urlaub entsprechend den Anforderungen der Abteilung
  • Organisierte Aktivitäten für Mitarbeitende und ihre Familien
  • Rabatte auf Saputo-Produkte

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