Saputo Inc. to globalny producent żywności specjalizujący się w produktach mlecznych, w tym serach i pastach mlecznych sprzedawanych pod marką Saputo Dairy UK. Portfolio firmy obejmuje także certyfikowane produkty wegańskie i bezmleczne, opracowane z myślą o zmieniających się preferencjach żywieniowych. Firma kładzie nacisk na jakość i bezpieczeństwo żywności, odpowiedzialne pozyskiwanie surowców, troskę o środowisko oraz innowacje produktowe we wszystkich obszarach działalności. Historia Saputo sięga 1954 roku, a możliwości kariery obejmują produkcję żywności, produkcję przemysłową, kontrolę jakości, łańcuch dostaw i powiązane funkcje biznesowe.
Starszy analityk IT ds. integracji Workday HCM — Saputo, praca hybrydowa
Saputo poszukuje starszego analityka IT do tworzenia i wspierania integracji Workday HCM z systemami HR oraz innymi systemami przedsiębiorstwa. Rola obejmuje przekładanie potrzeb HR na rozwiązania techniczne oraz wspieranie zespołów w Kanadzie i Ameryce Północnej.
Kanada88 140 $ – 115 685 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiAnalitykOpis
- Współpracować z interesariuszami biznesowymi, współpracownikami IT zajmującymi się HCM oraz zespołami międzyfunkcyjnymi w celu dostarczania rozwiązań biznesowych i technologicznych dla HR
- Tworzyć, wspierać i utrzymywać integracje Workday HCM z wewnętrznymi i zewnętrznymi platformami HR oraz innymi platformami, w tym ADP, WorkforceSoftware, iChris Payroll i ResourceLink Payroll
- Analizować, projektować, tworzyć, testować, wdrażać i utrzymywać integracje Workday z wykorzystaniem Workday Studio oraz aplikacji .NET (C#)
- Przekładać potrzeby biznesowe na jasne wymagania i specyfikacje funkcjonalne oraz techniczne
- Oceniać podejścia do integracji, projektować warianty rozwiązań i przygotowywać szczegółowe szacunki nakładu pracy
- Wspierać wdrażanie, uruchamianie i bieżące działanie aplikacji HR, ze szczególnym uwzględnieniem integracji Workday
- Zarządzać cyklem życia aplikacji HCM — od analizy wymagań i projektowania rozwiązania przez programowanie, testowanie i wdrożenie po okres wzmożonego wsparcia
- Oceniać wymagania i problemy związane z integracją, a następnie rekomendować skuteczne rozwiązania
- Przeglądać i dokumentować alternatywy integracji, zależności oraz skutki międzyfunkcyjne
- Prowadzić uporządkowane przeglądy dla współpracowników IT i użytkowników biznesowych
- Współpracować z analitykami, specjalistami, architektami i dostawcami oprogramowania w zakresie kierunku architektury, planów rozwoju, standardów i ładu
- Diagnozować i rozwiązywać problemy produkcyjne w regularnych godzinach pracy oraz, w razie potrzeby, poza nimi
- Rozwijać wiedzę funkcjonalną i techniczną w modułach Workday HCM, w tym Core HCM, Recruitment, Onboarding, Benefits, Learning, Absence oraz kanadyjskiej i amerykańskiej obsłudze płac
- Śledzić najlepsze praktyki dotyczące integracji Workday HCM
- Koordynować pracę rozproszonych zespołów biznesowych i IT w różnych regionach i strefach czasowych
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie w zakresie systemów informacyjnych, inżynierii, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej
- Wymagane jest doświadczenie zawodowe w zakresie integracji HR z Workday
- Rozległe, praktyczne doświadczenie z Workday Studio, EIB, Core Connectors, Cloud Connectors, WECI, PECI/PICOF, RaaS, Workday Web Services, interfejsami REST i SOAP API, XML/XSLT oraz Document Transformation
- Doświadczenie w tworzeniu szerokiego zakresu integracji Workday HCM
- Doświadczenie w realizacji projektów wdrożeniowych Workday HCM
- Co najmniej cztery lata znaczącego doświadczenia w tworzeniu integracji Workday HCM
- Co najmniej pięć lat doświadczenia we wdrażaniu Workday HR, z silną wiedzą na temat integracji HR i dobrym osądem biznesowym
- Znajomość procesów HR i ich powiązań z innymi obszarami, takimi jak finanse i zarządzanie projektami
- Doświadczenie jako ekspert merytoryczny ds. integracji przy wielu wdrożeniach Workday — od wymagań, projektowania rozwiązania, konfiguracji lub programowania, testowania, wdrożenia po wsparcie
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność budowania produktywnych relacji z zespołami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi
- Umiejętność skutecznej pracy w globalnym zespole i z interesariuszami na wszystkich szczeblach
- Gotowość do pracy w złożonym, dynamicznym środowisku projektowym, z zależnościami między strumieniami prac, zespołami, jednostkami biznesowymi, regionami, strefami czasowymi i językami
- Ciekawość, chęć uczenia się i praktyczne, samodzielne podejście do pracy
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, w tym Word, PowerPoint i Excel, a także SharePoint
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w integracji innych aplikacji i systemów HR będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub ukończenie uznanego programu zarządzania projektami będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność ustnej i pisemnej komunikacji oraz współpracy w języku angielskim i francuskim ze współpracownikami i interesariuszami w Quebecu, innych częściach Kanady oraz Ameryce Północnej
Benefity
- Kompleksowe grupowe ubezpieczenie
- Grupowy plan emerytalny z udziałem pracodawcy
- Telemedycyna i usługi wsparcia dla pracowników oraz ich rodzin
- Plan własności akcji dla pracowników z dopłatą pracodawcy
- Płatny urlop rodzicielski
- Płatne dni chorobowe, dodatkowe dni wolne i dzień wolontariatu
- Dostęp do grupowego RRSP i TFSA
- Programy szkoleń i rozwoju zawodowego
- Elastyczne zasady pracy Saputo Flex obejmujące harmonogram, miejsce pracy i czas wolny zgodnie z potrzebami działu
- Organizowane wydarzenia dla pracowników i ich rodzin
- Zniżki na produkty Saputo