Cross Country Healthcare
Cross Country Healthcare
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Pangangalagang pangkalusuganRekrutmentSaaS
Ang Cross Country Healthcare ay isang kumpanya ng staffing sa pangangalagang pangkalusugan at mga solusyon sa workforce na naglilingkod sa mga ospital, health system, paaralan, organisasyon ng home health at PACE, at iba pang employer. Saklaw ng mga serbisyo nito ang clinical at non-clinical staffing, kabilang ang travel nursing, mga assignment sa allied health, locum tenens, mga trabahong per diem at lokal, permanent placement, mga propesyonal sa paaralan, home health, at executive at interim leadership. Sinusuportahan din ng Cross Country Healthcare ang pamamahala ng workforce sa pamamagitan ng mga programang MSP at internal resource pool, pamamahala ng locums vendor, crisis staffing, mga internasyonal na solusyon, recruitment process outsourcing, at vendor-neutral na VMS/Xperience technology platform na may analytics at advisory services. Saklaw ng gawain nito ang pangangalagang pangkalusugan, recruitment, at SaaS, habang sinusuportahan ng mga team nito ang parehong mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at mga organisasyong namamahala ng masalimuot na pangangailangan sa staffing.

Pansamantalang Espesyalista sa Siklo ng Kita na Remote

Pansamantalang Remote na Espesyalista sa Siklo ng Kita na sumusuporta sa pagsingil para sa home care, mga claim, accounts receivable, at paniningil. Nakatuon ang tungkulin sa paglutas ng mga isyu sa bayad, pagpapahusay ng katumpakan ng pagsingil, at pagpapatatag ng daloy ng salapi.

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang pagsingil at paniningil para sa mga serbisyo ng home care, at magsumite ng mga claim at invoice nang tama at ayon sa iskedyul.
  • I-verify ang mga rekord ng serbisyo, awtorisasyon, rate, at kaugnay na impormasyon upang masuportahan ang tamang pagsingil.
  • Subaybayan ang mga account receivable, hindi pa nababayarang balanse, denial, rejection, at pagkakaiba sa bayad, at magsagawa ng follow-up upang makuha ang reimbursement.
  • Siyasatin, lutasin, at itala ang mga pagkakaiba sa pagsingil, problema sa claim, at isyu sa bayad.
  • Makipagtulungan sa mga kliyente, payer, at internal na team upang mangalap ng impormasyon at tugunan ang mga alalahanin sa account.
  • Panatilihing kumpleto at tumpak ang mga rekord ng account, file ng pagsingil, at tala ng paniningil.
  • I-reconcile ang mga bayad, tukuyin ang kulang na bayad at hindi pa nababayarang balanse, at gumawa ng mga hakbang upang mabawi ang kita.
  • Suriin ang mga aging report at unahin ang mga aktibidad sa paniningil upang mabawasan ang receivables at mapahusay ang daloy ng salapi.
  • Sundin ang mga pamamaraan ng kumpanya, tuntunin ng payer, kinakailangan sa kontrata, at naaangkop na regulasyon.
  • Gumawa ng mga update sa account at i-escalate ang mga isyung nananatiling hindi nalulutas.
  • Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalidad upang matiyak na tama at kumpleto ang gawain sa pagsingil, pagbabayad, at paniningil.
  • Tumulong sa mga pagpapahusay sa proseso na nagpapataas ng kahusayan sa pagsingil, nagbabawas ng mga error, at nagpapahusay sa paniningil.
  • Pangalagaan ang kumpidensyal na impormasyon ng pasyente, kliyente, empleyado, at pananalapi.
  • Kumpletuhin ang iba pang itinalagang tungkulin.

Mga Kinakailangan

  • Kinakailangan ang diploma sa mataas na paaralan o katumbas nito; mas gusto ang karagdagang edukasyon o kaugnay na karanasan.
  • Mas gusto ang 3–5 taong karanasan sa pagsingil, accounts receivable, paniningil, reimbursement sa pangangalagang pangkalusugan, o kaugnay na gawain sa siklo ng kita.
  • Mas gusto ang karanasan sa pagsingil sa pangangalagang pangkalusugan, pagproseso ng claim, pamamahala ng receivables, at paniningil.
  • Kinakailangan ang kahusayan sa Microsoft Office at sa software para sa pagsingil, claim, o database.
  • Kinakailangan ang mahusay na kasanayan sa pagsusuri, paglutas ng problema, pag-oorganisa, at pamamahala ng detalye.
  • Kinakailangan ang malinaw na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon at kakayahang makipagtulungan sa mga internal at external na stakeholder.
  • Kinakailangan ang kakayahang balansehin ang magkakasabay na priyoridad, tumugon sa mga deadline, at magpanatili ng tumpak na dokumentasyon.