Nagbibigay ang Keywords Studios ng mga serbisyong pinapagana ng teknolohiya para sa pandaigdigang industriya ng video game. Saklaw ng kanilang gawain ang pagbuo ng laro, paggawa ng artwork, audio, quality assurance, lokalisasyon, marketing, pakikipag-ugnayan sa mga manlalaro, accessibility, globalisasyon ng content, at mga solusyon sa AI at teknolohiya. Sa tulong ng mga dekada ng karanasan sa industriya, sinusuportahan ng kumpanya ang mga creator at publisher ng laro sa iba’t ibang yugto ng pagbuo at paghahatid ng mga laro. Binibigyang-diin din ng Keywords Studios ang responsableng mga kasanayan sa negosyo at nagbabahagi ng kadalubhasaan sa industriya upang makatulong na mapabuti ang karanasan ng mga manlalaro sa buong mundo.
Espesyalista sa Kompensasyon at Benepisyo ng HR sa Keywords Studios, Pasig (Hybrid)
Pamahalaan ang kompensasyon, mga benepisyo, suporta sa payroll, at operasyon ng HR para sa Keywords Studios sa isang pandaigdigang kapaligiran. Saklaw ng tungkulin ang benchmarking, suporta sa empleyado, pagsunod sa mga regulasyon, pag-uulat, at pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder sa wikang Hapon at Ingles.
Paglalarawan
- Suportahan ang Global Rewards Team sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng mapagkumpitensyang mga programa sa kompensasyon.
- Makibahagi sa mga gawain sa salary benchmarking at mga survey sa labor market upang masuri ang umiiral na mga gawi sa pasuweldo.
- Pangasiwaan ang mga benepisyo ng empleyado, kabilang ang mga inisyatiba sa kalusugan, insurance, at mga programang pangkagalingan.
- Tumulong sa buwanang proseso ng payroll at pagsubaybay sa oras ng trabaho at pagdalo.
- Tumugon agad sa mga tanong ng empleyado tungkol sa kompensasyon at mga benepisyo.
- Tumulong sa pag-update at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan sa kompensasyon at mga benepisyo.
- Maghanda at magsumite ng mga regular na ulat sa kompensasyon at mga benepisyo, at magbigay ng dokumentasyon para sa mga audit.
- Subaybayan ang pagsunod sa mga naaangkop na lokal na batas at regulasyon sa paggawa.
- Tumulong sa mga pagsusumite sa pamahalaan, kabilang ang mga claim para sa maternity, paternity, at iba pang itinakdang leave.
- Manatiling napapanahon sa mga pagbabago sa merkado at pinakamahuhusay na kasanayan sa HR.
- Gawin ang iba pang tungkuling itatalaga kung kinakailangan.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa HR, mas mainam kung sa kompensasyon at mga benepisyo o sa posisyong generalist.
- Praktikal na karanasan sa payroll, pagsubaybay sa oras ng trabaho, at mga operasyon ng HR.
- Karanasan sa pangongolekta, pag-uulat, at pagsusuri ng datos.
- Mas pinipili ang dating karanasan sa isang multinational o pandaigdigang organisasyon.
- Kakayahang makipag-ugnayan at makipagkomunikasyon nang epektibo sa magkakaibang stakeholder.
- Mahusay sa paggamit ng mga aplikasyon ng Microsoft at iba pang database program.
- Mahusay sa Microsoft Office at mga HR system o database, kabilang ang Workday.
- Matatas magsalita at magsulat sa wikang Hapon at Ingles.
- Malakas na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Maingat at tumpak sa paghawak ng datos.
- Malakas na kasanayan sa organisasyon at multitasking.
- Kayang pangasiwaan nang maingat at may pagpapasya ang kumpidensyal na impormasyon.
- Epektibong kasanayan sa pakikipagkapwa at kakayahang makatrabaho ang mga tao sa bawat antas ng organisasyon.
Mga Benepisyo
- Employer na sertipikadong Great Place to Work
- Taunang wellness subsidy
- Birthday leave
- Wellbeing leave
- HMO at life insurance