Keywords Studios levert technologiegedreven diensten aan de wereldwijde videogame-industrie. De werkzaamheden omvatten gameontwikkeling, artproductie, audio, kwaliteitsborging, lokalisatie, marketing, spelersbetrokkenheid, toegankelijkheid, contentglobalisering en AI- en technologieoplossingen. Dankzij tientallen jaren ervaring in de sector ondersteunt het bedrijf gameontwikkelaars en uitgevers tijdens meerdere fasen van ontwikkeling en uitgave. Keywords Studios hecht daarnaast waarde aan verantwoord ondernemerschap en deelt expertise uit de sector, gericht op het verbeteren van de spelervaring voor spelers wereldwijd.
HR-specialist Vergoedingen en Arbeidsvoorwaarden bij Keywords Studios in Pasig (hybride)
Beheer vergoedingen, arbeidsvoorwaarden, ondersteuning bij de salarisadministratie en HR-processen voor Keywords Studios in een internationale omgeving. De functie omvat benchmarking, ondersteuning van medewerkers, compliance, rapportage en communicatie met stakeholders in het Japans en Engels.
Beschrijving
- Ondersteunen van het Global Rewards Team bij het ontwerpen en implementeren van concurrerende beloningsprogramma’s.
- Bijdragen aan salarisbenchmarking en arbeidsmarktonderzoeken om de gangbare beloningspraktijken te beoordelen.
- Beheren van arbeidsvoorwaarden voor medewerkers, waaronder gezondheidsinitiatieven, verzekeringen en welzijnsprogramma’s.
- Ondersteunen van de maandelijkse salarisadministratie en het bijhouden van werktijden en aanwezigheid.
- Vragen van medewerkers over vergoedingen en arbeidsvoorwaarden tijdig beantwoorden.
- Helpen bij het bijwerken en implementeren van beleid en procedures voor vergoedingen en arbeidsvoorwaarden.
- Terugkerende rapportages over vergoedingen en arbeidsvoorwaarden opstellen en indienen, en documentatie voor audits aanleveren.
- Toezien op naleving van toepasselijke lokale arbeidswetgeving en regelgeving.
- Ondersteunen bij overheidsaangiften, waaronder claims voor zwangerschaps-, vaderschaps- en ander wettelijk verlof.
- Op de hoogte blijven van marktontwikkelingen en best practices op HR-gebied.
- Andere toegewezen werkzaamheden uitvoeren wanneer dat nodig is.
Vereisten
- Minimaal drie jaar HR-ervaring, bij voorkeur op het gebied van vergoedingen en arbeidsvoorwaarden of in een generalistische functie.
- Praktische ervaring met salarisadministratie, tijdregistratie en HR-processen.
- Ervaring met het verzamelen, rapporteren en analyseren van gegevens.
- Ervaring binnen een multinationale of internationale organisatie is gewenst.
- Vermogen om effectief contact te onderhouden en te communiceren met diverse stakeholders.
- Goede beheersing van Microsoft-toepassingen en andere databaseprogramma’s.
- Goede beheersing van Microsoft Office en HR-systemen of databases, waaronder Workday.
- Vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Japans en Engels.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Zorgvuldigheid en nauwkeurigheid bij het verwerken van gegevens.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
- Goede sociale vaardigheden en het vermogen om samen te werken met mensen op elk organisatieniveau.
Voordelen
- Gecertificeerde Great Place to Work-werkgever
- Jaarlijkse wellnessvergoeding
- Verlof op de verjaardag
- Welzijnsverlof
- HMO- en levensverzekering