Keywords Studios bietet technologiegestützte Dienstleistungen für die globale Videospielbranche. Das Leistungsspektrum umfasst Spieleentwicklung, Kunstproduktion, Audio, Qualitätssicherung, Lokalisierung, Marketing, Spielerbindung, Barrierefreiheit, die Globalisierung von Inhalten sowie KI- und Technologielösungen. Auf Grundlage jahrzehntelanger Branchenerfahrung unterstützt das Unternehmen Spieleentwickler und Publisher in verschiedenen Phasen der Entwicklung und Veröffentlichung. Keywords Studios legt zudem Wert auf verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und teilt Branchenwissen, das darauf ausgerichtet ist, die Erfahrungen von Spielern weltweit zu verbessern.
HR-Spezialist für Vergütung und Zusatzleistungen bei Keywords Studios in Pasig (Hybrid)
Verantwortung für Vergütung, Zusatzleistungen, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und HR-Abläufe bei Keywords Studios in einem globalen Umfeld. Die Position umfasst Benchmarking, Mitarbeitendenbetreuung, Compliance, Reporting sowie die Kommunikation mit japanischen und englischen Stakeholdern.
Beschreibung
- Unterstützung des Global-Rewards-Teams bei der Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungsprogramme.
- Mitwirkung bei Gehaltsbenchmarks und Arbeitsmarktstudien zur Bewertung der gängigen Vergütungspraktiken.
- Verwaltung von Leistungen für Mitarbeitende, einschließlich Gesundheitsinitiativen, Versicherungen und Wellnessprogrammen.
- Unterstützung bei monatlichen Gehaltsabrechnungen sowie bei der Erfassung von Arbeitszeiten und Anwesenheit.
- Zeitnahe Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden zu Vergütung und Zusatzleistungen.
- Unterstützung bei der Aktualisierung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren für Vergütung und Zusatzleistungen.
- Erstellung und Einreichung regelmäßiger Berichte zu Vergütung und Zusatzleistungen sowie Bereitstellung von Unterlagen für Audits.
- Überwachung der Einhaltung der geltenden lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
- Unterstützung bei behördlichen Einreichungen, einschließlich Ansprüchen auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und andere gesetzliche Urlaubstage.
- Laufende Beobachtung von Marktentwicklungen und Best Practices im HR-Bereich.
- Übernahme weiterer zugewiesener Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen oder in einer generalistischen Position.
- Praktische Erfahrung mit Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und HR-Abläufen.
- Erfahrung in der Erhebung, Aufbereitung und Analyse von Daten.
- Erfahrung in einem multinationalen oder globalen Unternehmen ist von Vorteil.
- Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Anwendungen und anderen Datenbankprogrammen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen oder Datenbanken, einschließlich Workday.
- Fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in Japanisch und Englisch.
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Sorgfältiger und genauer Umgang mit Daten.
- Ausgeprägte Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu verwalten.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Personen auf allen Ebenen der Organisation zu arbeiten.
Zusatzleistungen
- Als Great Place to Work zertifizierter Arbeitgeber
- Jährlicher Wellness-Zuschuss
- Geburtstagsurlaub
- Urlaub für das persönliche Wohlbefinden
- HMO- und Lebensversicherung