Prudential Financial on maailmanlaajuinen rahoituspalveluyritys, joka palvelee yksityis- ja institutionaalisia asiakkaita Yhdysvalloissa, Aasiassa, Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Vuonna 1875 perustettu yhtiö toimii rahoituksen, vakuutusten ja kiinteistöalan parissa. Sen palveluihin kuuluvat muun muassa henkivakuutukset, annuiteetit, eläke- ja eläkesäästöpalvelut, sijoitusrahastot, varainhoito sekä kiinteistöpalvelut. Yhtiön kansainvälinen urayksikkö tarjoaa mahdollisuuksia laajassa organisaatiossa, jonka tavoitteena on auttaa asiakkaita rakentamaan ja turvaamaan taloudellista tulevaisuuttaan.
Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden korvausasiantuntija – hybridityö
Toimit Prudentialin pitkäaikaisten työkyvyttömyyskorvausten teknisenä asiantuntijana ja ohjaat korvausammattilaisia vaativissa tapauksissa. Analysoit riskejä, valmennat tiimejä ja autat parantamaan korvausratkaisuja.
Yhdysvallat70 300 $ – 116 100 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiKorvausasiantuntijaKuvaus
- Toimi pitkäaikaisten työkyvyttömyyskorvausten teknisenä asiantuntijana ja tiiminvetäjän sekä korvausammattilaisten luotettuna tukena
- Ohjaa vakuutusehtojen tulkintaa, lääketieteellisiä ja ammatillisia arvioita, korvausstrategiaa, etuuksien saamisen edellytyksiä ja seuraavia vaiheita
- Valmenna korvausammattilaisia vaativissa tapauksissa ja vahvista tehokkaita korvaustenhallinnan käytäntöjä
- Anna oikea-aikaista ja käytännönläheistä palautetta, joka vahvistaa teknistä osaamista ja toimeenpanoa
- Arvioi korvaustoimintaa ja tuloksia tunnistaaksesi suuntauksia, uusia riskejä sekä valmennuksen, prosessien kehittämisen tai eskaloinnin mahdollisuuksia
- Työskentele tiiminvetäjän kanssa korvauskannan tilan seuraamiseksi ja ylläpitämiseksi
- Arvioi käsittelyssä olevien tapausten määrää ja suorituskykymittareita, tunnista riskejä, suosittele painopisteitä ja tue korjaavia toimia
- Osallistu tekniseen koulutukseen, tiedon jakamiseen ja osaamisen kehittämiseen
- Neuvo korkean riskin, eskaloiduissa ja teknisesti vaativissa korvaustapauksissa
- Luo ja ylläpidä teknisiä resursseja, menettelytapoja, työohjeita ja parhaiden käytäntöjen ohjeistuksia
- Hoida tarpeen mukaan muita teknisiä, valmennuksellisia, analyyttisiä ja operatiivisia tehtäviä
Vaatimukset
- Vähintään kolme vuotta kokemusta pitkäaikaisten työkyvyttömyyskorvausten käsittelystä
- Osoitettua teknistä asiantuntemusta vaativien korvausten arvioinnissa, konsultoinnissa ja ratkaisemisessa
- Edistynyttä ymmärrystä pitkäaikaista työkyvyttömyyttä koskevista vakuutusehdoista, lääketieteellisistä ja ammatillisista tekijöistä, etuuksien laskennasta, Social Security -etuuksista ja muista vähennettävistä tulolähteistä
- Erinomaiset viestintä-, konsultointi-, esitys- ja fasilitointitaidot
- Kyky arvioida itsenäisesti vaativia tai korkean riskin korvauksia sekä suositella perusteltuja strategioita ja seuraavia vaiheita
- Osoitettua kykyä valmentaa korvausammattilaisia ja antaa toimintaan ohjaavaa palautetta
- Kyky tulkita korvaustietoja, käsittelyssä olevien tapausten mittareita ja toiminnan suuntauksia
- Sopeutumiskykyä teknisen tuen, valmennuksen ja painopisteiden mukauttamiseen tarpeiden muuttuessa
- Microsoft Teamsin, Wordin ja Excelin hyvä hallinta, mukaan lukien tieto- ja raportointityökalut
Edut
- Kilpailukykyinen peruspalkka ja mahdollisuus vuosibonukseen kaikilla tasoilla
- Sairauskulujen, hammashoidon, näön, hengen ja työkyvyttömyyden vakuutukset
- Palkallinen vapaa-aika
- Vanhempain- ja sotilasvapaa
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma, johon yritys maksaa vastaavan osuuden enintään 4 prosenttiin asti
- Yrityksen rahoittama eläkejärjestely
- Hyvinvointiohjelmat, jotka tarjoavat tukikelpoisille henkilökohtaisiin hyvinvointihankintoihin enintään 1 600 dollaria vuodessa
- Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista tukevat resurssit vanhemmuuteen, asumiseen, ikääntyneiden hoivaan, talouteen, lemmikkeihin, lakiasioihin, koulutukseen, tunne- ja mielenterveyteen sekä urakehitykseen
- Koulutusedut hyväksyttyihin perinteisiin korkeakoulututkintoihin ja akkreditoituihin sertifikaattiohjelmiin
- Osakkeiden osto-ohjelma, jonka kautta osakkeita voi ostaa 85 prosentilla kahdesta hinnasta alemman hinnan tasosta
- Oppimis-, projekti-, työ-, tarvittaessa käytettävien resurssien, verkostoitumisen, johtamisen ja kehittymisen mahdollisuuksia
- Joustava työjärjestely
- Harkinnanvarainen vuosittainen kannustinohjelma