
Prudential Financial ist ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privat- und institutionelle Kunden in den Vereinigten Staaten, Asien, Europa und Lateinamerika betreut. Das 1875 gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Finanzen, Versicherungen und Immobilien tätig und bietet unter anderem Lebensversicherungen, Rentenversicherungen, Altersvorsorgedienstleistungen, Investmentfonds, Vermögensverwaltung und Immobiliendienstleistungen an. Die Karriereorganisation unterstützt berufliche Perspektiven in einem großen internationalen Unternehmen, das sich darauf konzentriert, Kunden beim Aufbau und Schutz ihrer finanziellen Zukunft zu helfen.
Spezialist für Langzeitinvaliditätsansprüche – Hybrid
Sie sind Prudentials technische Fachkraft für Langzeitinvaliditätsansprüche und unterstützen Schadenfachkräfte bei komplexen Fällen. Sie analysieren Risiken, coachen Teams und tragen zur Verbesserung der Schadenregulierung bei.
70.300 $ – 116.100 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischSchadenspezialistBeschreibung
- Als technische Fachkraft für Langzeitinvaliditätsansprüche und vertrauensvolle Ansprechperson für die Teamleitung und Schadenfachkräfte fungieren
- Die Auslegung von Versicherungsbedingungen, medizinische und berufliche Beurteilungen, Schadenstrategien, Anspruchsberechtigung und nächste Schritte anleiten
- Schadenfachkräfte bei komplexen Fällen coachen und wirksame Praktiken im Schadenmanagement stärken
- Zeitnahes, praxisnahes Feedback geben, das technische Kompetenz und Umsetzung verbessert
- Schadenaktivitäten und Ergebnisse prüfen, um Trends, neu auftretende Risiken sowie Möglichkeiten für Coaching, Prozessverbesserung oder Eskalation zu erkennen
- Mit der Teamleitung zusammenarbeiten, um den Zustand des Schadenbestands zu überwachen und aufrechtzuerhalten
- Bestand und Leistungskennzahlen bewerten, Risiken erkennen, Prioritäten empfehlen und Korrekturmaßnahmen unterstützen
- Zu technischer Schulung, Wissensaustausch und Kompetenzentwicklung beitragen
- Bei risikoreichen, eskalierten und technisch komplexen Schäden beraten
- Technische Ressourcen, Verfahren, Arbeitshilfen und Leitlinien zu bewährten Verfahren erstellen und pflegen
- Weitere technische, Coaching-, analytische und operative Prioritäten nach Bedarf übernehmen
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Bearbeitung von Langzeitinvaliditätsansprüchen
- Nachgewiesene technische Expertise bei der Bewertung, Beratung zu und Lösung komplexer Ansprüche
- Fortgeschrittene Kenntnisse der Bestimmungen für Langzeitinvalidität, medizinischer und beruflicher Faktoren, Leistungsberechnungen, Sozialversicherungsleistungen und anderer anrechenbarer Einkommensquellen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Beratung, Präsentation und Moderation
- Fähigkeit, komplexe oder risikoreiche Ansprüche selbstständig zu bewerten und fundierte Strategien sowie nächste Schritte zu empfehlen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Schadenfachkräfte zu coachen und umsetzbares Feedback zu geben
- Fähigkeit, Schadendaten, Bestandskennzahlen und Aktivitätstrends zu interpretieren
- Anpassungsfähigkeit bei der Ausrichtung technischer Unterstützung, des Coachings und der Prioritäten an veränderte Anforderungen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Teams, Word und Excel einschließlich Daten- und Berichtstools
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Grundvergütung mit jährlicher Bonusmöglichkeit auf jeder Ebene
- Kranken-, Zahn-, Sehhilfen-, Lebens- und Invaliditätsversicherung
- Bezahlte Freistellung
- Eltern- und Militärurlaub
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen von bis zu 4 %
- Vom Unternehmen finanzierter Pensionsplan
- Wellnessprogramme mit bis zu 1.600 US-Dollar jährlich für berechtigte persönliche Ausgaben im Bereich Wohlbefinden
- Ressourcen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Bereichen Kinderbetreuung, Wohnen, Seniorenbetreuung, Finanzen, Haustiere, rechtliche Angelegenheiten, Bildung, emotionale und psychische Gesundheit sowie berufliche Entwicklung
- Bildungsleistungen für genehmigte traditionelle Hochschulabschlüsse und akkreditierte Zertifikatsprogramme
- Mitarbeiteraktienkaufplan, der den Aktienkauf zu 85 % des niedrigeren von zwei Preisen ermöglicht
- Lern-, Projekt-, Job-, On-Demand-Ressourcen-, Netzwerk-, Führungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsregelung
- Ermessensabhängiges jährliches Incentive-Programm