Lifelancer on tekoälypohjainen osaajien rekrytointialusta, joka keskittyy biotieteiden, lääketeollisuuden ja IT-alan tarpeisiin. Se auttaa ammattitaitoisia työntekijöitä esittelemään kokemustaan, löytämään kansainvälisiä työ- ja projektimahdollisuuksia sekä verkostoitumaan erikoisosaajia etsivien työnantajien kanssa. Rekrytoiville tiimeille Lifelancer yhdistää tekoälyavusteisen osaajien etsinnän rekrytoinnin ja palkanmaksun tukeen useissa maissa sekä auttaa huomioimaan vaatimustenmukaisuuteen liittyviä näkökohtia.
Johtava koneoppimisinsinööri, generatiivinen tekoäly (etätyö, Yhdysvallat)
Johda LLM-, agenttipohjaisen tekoälyn ja koneoppimisen konseptitodistuksia Amgenin biolääkealalla. Vie validoidut ratkaisut yrityskäyttöön sopiviksi sovelluksiksi.
Kuvaus
- Tee yhteistyötä liiketoimintajohtajien kanssa työnkulkujen, haasteiden ja tavoitteiden ymmärtämiseksi.
- Tunnista tekoälyn hyödyntämismahdollisuuksia ja määrittele, mitä onnistuneilta ratkaisuilta edellytetään.
- Johda eri toimintojen asiantuntijoista koostuvia tiimejä, kun epäselviä mahdollisuuksia muotoillaan rajatuiksi tekoälyhankkeiksi.
- Aseta konseptitodistusten prioriteetit, tekninen suunta, onnistumisen mittarit ja käyttöönoton suunnitelmat.
- Suunnittele ja rakenna tekoälyn konseptitodistuksia hyödyntäen LLM-malleja, agenttipohjaisia työnkulkuja, tiedonhakuun perustuvaa generointia, dataputkia, API-rajapintoja, pilvipalveluita ja yritysalustoja.
- Ota käytännön vastuu merkittävistä teknisistä tehtävistä.
- Testaa toteutettavuutta ja liiketoiminta-arvoa käytännön kokeiluilla.
- Suunnittele datavalmius, integraatiot, käyttökokemus, tietoturva, vaatimustenmukaisuus, suorituskyky, kustannukset ja operointi.
- Suunnittele skaalautuvia arkkitehtuureja ja tuota uudelleenkäytettäviä komponentteja, dokumentaatiota, päätöstietueita ja luovutusmateriaaleja.
- Ohjaa tuote- ja alustatiimejä, kun ne muuttavat onnistuneet konseptitodistukset yritysratkaisuiksi.
- Määritä teknisiä standardeja teknisen johtajuuden ja mentoroinnin avulla.
- Vaikuta suunnittelupäätöksiin, paranna toimituskäytäntöjä ja auta tiimejä etenemään epävarmoissa tilanteissa.
Vaatimukset
- Tohtorin tutkinto ja 2 vuotta koneoppimisinsinöörin työkokemusta; maisterin tutkinto ja 6 vuotta; kandidaatin tutkinto ja 8 vuotta; alempi korkeakoulututkinto ja 10 vuotta; tai lukion päättötodistus tai GED-tutkinto ja 12 vuotta.
- Laaja kokemus koneoppimisesta ja ohjelmistokehityksestä, mukaan lukien senioritason tekninen vastuu sovelluksista, jotka on viety prototyyppi- tai pilottivaiheen ohi.
- Edistyneet full stack -kehitystaidot.
- Pythonin sujuva hallinta.
- Kokemusta API-rajapintojen, taustasovellusten, käyttöliittymien ja dataintegraatioiden rakentamisesta.
- Kokemusta moderneista ohjelmistosuunnittelukäytännöistä.
- Käytännön kokemusta pilvialustoista, kuten AWS:stä.
- DevOps-kokemusta Terraformista tai vastaavasta infrastruktuurista koodina, konteista, CI/CD:stä, automatisoiduista käyttöönotosta ja havainnoitavuudesta.
- Vahva käytännön osaaminen generatiivisesta tekoälystä ja koneoppimissovellusten suunnittelusta.
- Kokemusta mallien valinnasta, arvioinnista ja ajamisesta sekä hallittujen palveluiden, avoimen lähdekoodin työkalujen ja räätälöityjen toteutusten vertailusta.
- Kokemusta yritysarkkitehtuurista ja integraatiomalleista.
- Tietämystä käyttöoikeuksista, arkaluonteisten tietojen käsittelystä, luotettavuudesta, suorituskyvystä ja ylläpidettävyydestä.
- Kokemusta tekoälysovellusten määrällisten ja laadullisten arviointimenetelmien kehittämisestä.
- Vahvat ohjelmistokehityskäytännöt, kuten automatisoitu testaus, versionhallinta, modulaarinen suunnittelu, koodikatselmointi, dokumentointi ja tekoälykehitystyökalut.
- Tekninen johtajuus näkyy arkkitehtuuripäätöksissä, mentoroinnissa ja yhteistyössä liiketoiminnan, tuote-, suunnittelu-, tietoturva- ja alustatiimien kanssa.
- Vähintään 2 vuoden kokemus tiimien, projektien tai ohjelmien johtamisesta tai resurssien kohdentamisen ohjaamisesta.
- Selkeä kirjallinen ja suullinen viestintätaito.
- Kokemusta teknisten vaihtoehtojen ja kompromissien selittämisestä teknisille ja liiketoiminnan sidosryhmille.
Edut
- Kattavat henkilöstöedut, mukaan lukien eläke- ja säästöohjelma, johon yhtiö osallistuu avokätisesti.
- Ryhmämuotoinen sairaus-, hammas- ja näköterveyden vakuutusturva.
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus.
- Joustavat kulutilit.
- Harkinnanvarainen vuotuinen bonusohjelma.
- Osakepohjaiset pitkän aikavälin kannustimet.
- Palkitut vapaa-ajan järjestelyt.
- Joustavat työjärjestelyt mahdollisuuksien mukaan.
- Mahdollisuuksia urakehitykseen.
- Tukea työn ja muun elämän tasapainoon.
- Taloussuunnittelun palveluita sekä mahdollisuuksia säästää eläkettä ja muita tavoitteita varten.